据How much网站显示，美国证监会（SEC）要求美国企业必须向投资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官薪酬的比例。通过数据分析，
我们发现公司CEO们的薪酬与普通员工之间的薪酬并没有我们想象的那么大。
为分析公司CEO们与普通员工之间的薪酬差距，How much网站从劳工联盟AFL-CIO拿到了一份员工的收入数据，并选取了美国标普500指数中CEO与普通员工薪酬差最小的20家公司。
上图通过圆圈表示CEO与普通员工之间的薪酬差距。圆圈越大，差距越大，圆圈越小，差距越小。
哪类公司的薪酬比例大？
这里没有统一的答案。例如，同是科技公司，Facebook给所有员工开出的工资都很高，即使扎克伯格本身薪酬高，整体来看，Facebook的CEO与普通员工之间的薪酬差距也不算很大。但其他一些小型科技公司，因为对某一特定人才需求很高，被迫支付较高的薪酬，所以从表面上看，这些小科技公司高管与普通员工之间的薪酬差距很大。
此外，一些公司的CEO早就实现了财富自由，公司不通过薪酬来激励他，只支付一些名义上的工资，这就会导致高管和普通员工之间薪资差距被人为缩小了。例如伯克希尔·哈撒韦公司，巴菲特的身家已经达到了850亿美元左右，但图标中显示，他的薪酬只有10万美元，这肯定会缩小伯克希尔·哈撒韦公司CEO和员工的薪酬差距。
中国上市公司高管和员工薪酬差距大吗？
在薪酬方面，由于A股上市公司一般只披露公司年度报酬总额及前三名高管报酬总额，没有“员工薪酬中位数与首席执行官薪酬的比例”这一指标，我们无法对A股上市公司高管及员工薪酬差距进行统计。
但根据A股上市公司公布的2017年度报告，我们可以看出哪个行业的高管待遇最好。
按照证监会划分的19个常用行业划分，2017年A股上市公司中，金融业前三名高管报酬总额平均值及年度报酬总额平均值最高，分别为 742万元和2344万元。
前三名高管报酬总额平均值最低的为农、林、牧、渔业，为42万元，只占金融业高管报酬的5.7%；而年度报酬总额平均值最低的行业为居民服务、修理和其他服务业，为375万元，只占金融业年度报酬总额平均值的16%。
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