职业规划 | 留学生月薪2千和2万的差距，从这里就开始！

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小时候我们常常会被问到：“你长大后想干嘛？”

当面对人生抉择的时候，这个问题都会跳出来：“我以后想成为什么样的人” 特别是到了此时此刻，毕业季过后的留学党们，更是应该考虑下自己的职业规划了。比如说，做职业规划的时候要根据自己的个性，喜好，专长，机遇，有个长远稳定的想法，旁人的意见要综合参考，自己要有理性的决定。

一个明确的职业规划不仅仅可以让你明确自己在秋招之前，应该从哪些方向努力增加自己的实力，甚至可以决定你以后几年的发展是远超同龄人，还是远远落后。而且，在面试中，你也经常会碰到面试官要求你谈谈“你有什么职业规划？以后想成为什么样的人？”

如何做一个适合自己的职业规划？

留学生的情况和国内的大学生相比起来，可能要稍微复杂一点。一是对国内行业发展趋势的陌生，比如一些在国外热门的行业放到国内行业就有点水土不服，或者在国内发展趋势来说已然夕阳产业一般。

二是如果在国外念硕士，逐渐形成自己以后工作方向的规划，但一回国，才发现跟之前的工作方向，其实就有点不太符合了，甚至南辕北辙了，或者更难受一点的是，出国前还是个众人向往的好专业，回国却发现这个专业已经凉透了。比如说，早些年就有从计算机专业转到出国学通信工程的童鞋，结果留学几年回来，发现通信行业的已经开始唱凉凉的趋势了，只能为了“钱途”继续做码农去了。

所以作为一个合格的留学生求职者，应该是学会着眼未来，为自己做职业规划，要在哪方面完善自己，该去学什么技能，会有利于自身的发展，否则，几年过去自己一点进步也没有，最好的是能够把自身和当下发展结合起来的。

了解行业情况和岗位职责

以前在学校里自我感觉还挺喜欢，有趣的工作，又有多少人知道是否适合自己呢？所以，可怕的是，真正从事这项工作后的我们，一旦碰到挫败感，可能自己就会怀疑自己，觉得自己不适合，觉得自己能力不行。甚至，后来可能发现，自己可能只是喜欢传闻中的这个行业、这个职位的光环而已。

你可能对四大会计事务所的光芒有着无限的期待，但万万没想到你可能要去数猪……（os：你是不是对四大有什么误解，四大其实就是做审计盘点）；

你可能觉得不从事互联网就不酷，但接连去上一个月的996（早上9点上班，晚上9点不一定下班，周六加班且没有加班工资）不把你上到怀疑人生算我输；

你可能觉得快消管培如宝洁这些大公司一进去空降管理层，但你等进去以后才发现，那些已经工作5、6年，仅仅学历不如你的的人根本从心底里就不让你管，明里暗里给你使绊子；

所以，当一个人只有经常睁大眼睛去观察周围事物的时候，他才能深切地了解一个行业所具备的真正潜力，或者了解到了整个行业的经营趋向，才能确定那是不是你想要的。

▌了解行业情况

这个行业到底是做什么的，涉及到了哪些业务、未来预期的发展情况如何（哪些证据可以充分去表明这个行业以后会发展得很好）、这个行业顶尖的公司有哪些、你的周围有没有从事这个行业的人，他们对这个行业的看法想法是什么样的？

根据BOSS直聘的调查，国内行业当中，互联网行业又一次成为人才最紧缺行业，其中起代表性的三个细分领域，像在线教育、互联网金融和企业服务的人才稀缺程度是最高的。

根据数据表明，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，排名末尾的食品/饮料行业的平均薪酬的1.79倍。

互联网行业依然在众多领域当中名列前茅，而同时的教育与物流行业异军突起。2018年求职旺季，最高五个行业的人才流入率中，互联网和金融行业依然稳居前两名。而在新兴行业冲击下，传统行业也正在面临愈发严峻的人才危机。

▌了解岗位要求

不同的人，即使站在同一个地方，透过各自的人生，看到的风景也有所不同。

这句话，也可以放到我们工作岗位上面。比如，你在互联网行业从事程序猿的岗位，我在房地产行业或者金融行业从事程序猿的岗位，虽然我们同属于后台岗位吧，但，值得一提的是，你可能作为程序猿是互联网的心脏，但我顶多在我这个行业算一个可有可无的器官。

所以，你需要了解这个岗位要求哪些工作职责，对这些应届生的工作要求掌握有哪些，大致的薪酬待遇幅度，此岗位在哪个行业里是最受重视的，在哪个行业是最不受重视的以及自己的职业发展方向。

理性了解自己的职业需求

找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以我爱这一行我就试试，我不爱这一行了，我就尝试改改其他的。如果不是你已经到了这份工作我已经尝试过了，而且觉得可以赚不赚钱都可以做一辈子了，才可以如此佛性（os：强烈不建议对工作佛性！）。

而且，很奇怪又很普遍的是，大部分人对于找工作的态度，其实是非常的两极分化的。要不就是觉得自己什么都可以做做，什么工作都合适自己，要么就是觉得自己什么都不会，怎么找得到工作嘛，甚至连个人简历都写不满两行。

更通俗易懂一点的话，就是去学会了解自己：1.要弄明白，现在的你拥有了什么；2.未来的你，想要拥有什么，房子车子票子，还是就像混混沌沌过一生。

千万不可把“我已经拥有的”单纯看做我在校内外的经历或者是牛不牛掰的学校背景。它包括：

o 个人的价值观：你觉得哪些东西，是对我们非常重要的，是值得我们去守护的；

o 个人的天赋：哪些方面，你玩的贼轻松，用的就是比别人腻害那么一点点。比如参考多元智能理论；

o 个人的性格：去参考参考一下MBTI性格测试。了解什么类型的职业适合自己，比如自己喜欢小孩子，是否自己可以去当老师；

o 个人的资源：包括曾经学到的知识、掌握到的技能、经历过的事情、拥有过的人脉等等。

当我们把自身特质给梳理完成以后，我想我们该向曾经迷茫择业的自己说一声拜拜了。然后，开始有方法的择业，就像挑选男女盆友一样，按照自己提出的条件，画出大致范围：

▌行业是否合适自己

清菜，是否入味，只有自己的嘴知道；鞋子，是否合适，只有自己的脚知道。多去尝尝自己感兴趣行业的口味，与自己的口味是否合适，我想，选好行业这一步，你不会在犹豫万分了。

▌薪资是否合适达到个人心理预期

薪资的合理预期，一般以只考虑给出多少K以下，你无论如何都不考虑为依据，可能是比较符合毕业生的心理预期的。但不能太着眼于薪资了，比如有些大公司在给出薪资以外，会提供包吃包住，那么相对于不给出包吃包住的工作来说，是稍有一点优势的。

根据boss直聘的调查发现，从法国留学回来的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高，达到9,124元，德国其次，为8,713元。

▌公司相关背景

优秀的公司背景就相应代表着工作经验比较好积累，基础可以打着比较扎实，将来如果跳槽的话，也有大公司作为背书。但不是每个毕业生都能进入最顶级的公司，所以选择一些好的独角兽公司也是一个不错的考虑方向。

▌地理位置离自己的住处远与近

在哪儿上班，有些人刚刚不觉得很重要，但在北上广深上班久了，你会发现，在哪儿上班真的可能比你想象的更加重要。比如，有的人可能觉得超过一个小时内的通勤时间都不能接受，有的人则挺希望去闯一闯。特别是留学生，还牵扯到，到底是回国就业，还是留在留学当地就业的问题，那最好，可以现在就从你家开始，考虑多久的通勤时间以内的工作你能接受。