你口中的职场小人，才是你真正的贵人

Spenser

集结百万城市新青年

这是Spenser的第371篇文章

前两天我在咖啡店等客户，正巧听到旁边沙发一位姑娘的灵魂控诉：

“我对她那么好，她竟然背后捅我一刀。”

原来女孩的同事和这姑娘关系不错，工作上互相照应，茶余饭后聊聊八卦，吐槽同事、上司。

她却万万没料到：利益冲突才是检验人际关系的X光。

姑娘接着说，部门项目要推新人牵头，部门清一色投票她做最优人选。但出乎意料的是，最后牵头人却落在她同事手里。

事后姑娘才偶然得知，就交流会前一天，同事在负责人办公室声泪俱下告诉负责人自己为项目的准备付出了多少努力，不仅“随口“有理有据地描述了姑娘压根不在乎这个项目，还连同将茶余饭后的吐槽一字不落告诉了负责人。

“我该怎么办？远离她？戳穿她？还是辞职？”姑娘声音都颤抖了。

听到这里，我不得不插一句：

职场上，这些穷尽手段对付你的人，才是你最大的贵人。

为什么说职场小人是你的贵人？

不同于那些乐于点拨你的传统人生导师，小人型贵人是更接近“绿茶婊”一样的存在。平时不温不火，礼貌得当，和你称兄道弟，但一到关键时刻就原形毕露，总能不漏痕迹地牢牢捏紧你的软肋，然后怀揣着一颗赤子之心，让你永世不得超生。

甚至当你回过神来意识到绝非善类，向别人控诉他恶行的时候，别人多半会认为，你才是那个小人。

1.1

小人型贵人，

帮助你迅速定位职场价值

职场是没有起点和终点的考试，刚进单位一年的新同事可能明天摇身一变就是你的上司。在同一个岗位时间一长，很容易迷失自我，找不到前进的方向。这个时候，你不应该看谁和你并肩作战，而是要看谁在给你暗中使绊。

他选择给你使绊，是因为当你埋头做事时，他已经先你一步意识到了你是他的潜在威胁。

他能绊得住你，说得好听些，你们步伐相似，旗鼓相当。说的难听些，你们五十步笑百步，臭味相投，半斤八两。·

与其和他纠缠不清，不如借机认清自己。

1.2

小人型贵人，

逼你血淋淋直面自身短板

小人型贵人嗅觉敏锐，他们往往以好人的姿态潜伏在你身边，因为他心里比谁都清楚，如果你对他有所防备，他的计谋将很难得逞。所以一旦ta决定出手，往往直击你的痛点，例无虚发。

我宁波的朋友宋老板曾和我说过这么一件事。

宋的公司分厂里有个男孩，工作勤恳，手脚又快，但是脾气火爆。这时总公司部门正好缺人手，老宋首先考虑了男孩，并且在谈话中还特别关照他先不要和同事讲，低调点。

没想到就在第二天，男孩一身酒气地冲进办公室指着老宋的鼻子，把老宋祖宗十八代骂了个遍，差点动手打人。

原来男孩想庆祝下，酒后和厂里的同事们说了这件事，没想到同事们又是摇头又是叹气，告诉他待在厂里才有长远发展，一旦调上去了，端茶倒水20年，扫地擦桌20年。

男孩又气又急，这时有同事挑唆他，说老板欺软怕硬，“只有给他点颜色看看才能稳住自己的前途”。这才有了那天的故事。

事后，在老宋的劝导下，男孩才恍然大悟，可惜酒疯也发了，人也骂了，无论老宋如何挽留，男孩还是毅然递交了辞呈。

从这件事来讲，那些同事固然可恨，但如果小伙子头脑冷静，不得意忘形，别人就无从下手。

所以，当事情已经发生，就要借机认识到自己的短板，拼命补齐，之后才能不给小人留余地。

1.3

贵人型小人，

帮你认清上司值不值得跟随

现在的职场竞争关系复杂，如果没有两把刷子，即使到了重要岗位也是烂泥扶不上墙。一个高明的老板，往往看你像看白菜似的，你在想什么做什么，是个什么样的人，能胜任什么样的岗位，他心里一清二楚。

如果你的上司只听一面之词，被下级三言两语搞的团团转，那么这个老板多半外在缺乏对下属的了解，内在缺乏安全感，或者他本身就对你不满。

所以当你遇到了小人，并且老板深受其蛊惑的话，其实也说明了老板的水平不足，你说，这是不是就达到了贵人指路的目的呢？不要因为小人的原因考虑自己离职与否，而是要借这个机会，彻底认清你到底在为什么样的老板卖命。

遇到小人，我该怎么办？

2.1

他把职场当后宫，你把职场当战场

电视剧里后宫嫔妃攻于心计，往往是因为得不到皇上的喜欢，换句话说，无论是安陵容还是皇后，他们的业务能力的确不行。

既然你业务水平突出，你要做的，就是避免踏入攻心旋涡，而是要把频道切回主场，冲锋陷阵，稳稳当当靠实力说话，为公司拿下大客户，做出大业绩，光明正大稳坐职场江山。

2.2

隐藏你的弱势，聚焦公司发展

无论你的老板开明与否，他们每天真的真的真的需要考虑很多很多事。

记住，没有一个老板愿意给下属之间的低级斗争当法官。

试想，当你的老板泡好一壶茶，深吸一口气，开始进入状态，逐一分析市场趋势、客户粘度、公司战略发展的时候，你哭丧着脸跑过来，唧唧歪歪地诉说同事B抢了你的橡皮，抄了你的作业，老板能爽么？

人家是上司，不是咱们的对象啊，朋友。

所以，擦干你的泪水，在打好业务基础的前提下，先人一步站在老板的位置上宏观考虑公司发展，那么，无论别人怎么造谣诽谤，老板自然会站在你这一边。

2.3

稳住心态，等风来

你都能看到这一段了，十有八九说明你的确没有当小人的天赋。既然如此，那就堂堂正正当一个好人吧。当你感受到恶意时，请记住，这个恶意仅仅来自他个人，不是来自整个社会。

当我们遭受不公的待遇，更不能忘记内心的柔软和善良。

不是叫你从良，而是当你没有恶人天赋的时候，做任何违背良心的事情，你都不会快乐。

“海洋这么广阔，总有一天你会遇到温柔善良的人。“

如何事前保护自己，

避免被小人挖坑？

当然，如果一味被动接受“贵人”的调教，职场之路未免也太艰辛。我们能做的，就是保护好自己，防范于未然。

3.1

管好你的嘴

病从口入祸从口出。一个谣言九分假，但你不能否认，剩下的那一分真的要么你说出去的，要么是对方看到了什么。当有人接近你抛出像知乎一样“如何评价某某同事”之类的问题，请反复使用“不清楚-不会吧-不知道-没听说”十二字浆糊大法——时刻和人心保持一个拳头的距离。

3.2

锁好你的屏

无论是倒水、上厕所或是吃午饭的间隙，确保你的电脑屏幕锁屏，桌面上视线可见的地方没有机密文件，以及保管重要印章等物品的柜子上锁，钥匙随时携带。

3.3

守好你的时

说起来不迟到、不早退这应该是一个职员的基本素养，可是老江湖越在职场摸爬滚打多年，越容易突破底线。一旦你该出现的时候没有出现，很容易成为小人谣言的来源。

以上三点看似容易，可贵之处在于养成习惯，小人有的时候就是教会了我们做事滴水不漏的能力。

姑娘听完我的几句话，手还不停捏着一撮头发打转，试图平和了点，问我：“请问，我以后还能经常听你讲道理吗？”

我一看有戏，马上掏出手机，让姑娘关注了——我的公众号，就这样，我们公众号又多了一个粉丝啦。

哈哈。

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