你以为用千万人用过的模版就是万事大吉？
你以为直接把精心修改的英文简历翻译成中文
也能打动国内HR？
实话告诉你，下面这样的简历HR看1秒都嫌多！
↓↓↓
今天Uni酱就来盘点
海归求职写简历常见bug
01
简历常见误区
1
不要强翻你的英文简历
挺多同学可能在美国待久了，只有英文简历，写中文简历基本靠强翻，不符合中文的语法和表达方式，看起来让人哭笑不得。你就想想，一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历，HR看了是不是尴尬症都要犯了？
2
简历上没电话基本就被直接弃掉了
外国的公司会首选用邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。当然了，也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说，你永远想不到，你的父母为了帮你找到工作，敢跟HR讲些什么...
3
国内简历一定要放照片？
国内简历一般都会准备中英文两个版本，两页放在同一个PDF里。国外简历大部分都不附照片（如美国有外貌歧视的嫌疑），但中式简历就看公司要求了，有些同学把自己的生活照啦、学士服毕业照啦、自拍照啦什么都往上放，这就有些不合适了。简历照的选择，总而言之就是：关键看气质。
4
国外实习的公司在国内没什么名气就不写了?
如果你担心曾实习或任职过的国外公司在国内并不是那么有名，请用一到两句话解释一下该公司。去年参加Uni招聘会的一位简历亮眼的同学，除了写明公司名称，还在后面加了一句：某某行业在波士顿最先尝试XX技术的企业，仅这一句话，就把自己的经历升华了。也就是说，尽量找到公司的亮点为自己背书。如果方便，也可以附上公司的官网链接。
5
关于Cover Letter
在国外，我们知道两个candidates都挺不错的情况下，CL会起到决定性的作用。但是在国内，CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回国找工作的大家，基本可以不用花费什么时间在Cover Letter上。
（UniCareer独家中文简历模板）
02
如何写好简历
那些让人眼前一亮的中文简历，至少得达到以下标准：
  • 说人话，不要错字/病句/翻译腔
  • 有条理，HR扫一眼就能get到亮点
  • 命中G点，凸显你和岗位最匹配的优势
1
中文简历更注重细节
英文简历的侧重点在于keywords & action words，而HR则想看到更多细节。这里插一句，你的中文简历没有必要一定是one-page，最好是把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。在描述过往工作、项目经验时，强化有效细节：情景（工作背景是什么）、任务（我负责做什么）、行动（我做了什么），结果（我工作取得了什么成果）。如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。
2
HR最看重海归哪些特质？
对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。
可以在简历开头加一个“自我评价”的板块，对自己的“学习背景”、“专业能力”、“综合能力”、“沟通协调”、“性格品质”等进行总结和强调。
秋招招步步紧逼，还没改好简历？
UniCareer 简历精修课程
精准定位求职岗位，深挖背景亮点
全面提升简历过筛率
识别上方二维码添加
小岚学姐（ID：UniCareerChina44）
备注【简历精修】，立即咨询课程
——END——
文章素材部分来源：猎聘北美
UniCareer整理发布，如需转载请注明来源
版权声明：UniCareer除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系微信UniCareer_Buddy13（Uni酱）进行处理。UniCareer非常欢迎品牌的推广以及战略合作，北美地区合作请发邮件至[email protected]，中国及其他地区请发邮件至[email protected]
戳“阅读原文”进入简历修改深度解析课程，第一节课免费试听
↓↓↓ 
继续阅读
阅读原文