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女员工怀孕被辞退！职场女性的这些权利保障，你知道多少？
女性在求职面试的时候，偶尔会被问到类似这样的问题：
“是否已婚？”
“目前有没有要孩子的打算？”
虽然安省有明文规定，
雇主不能以女员工怀孕为由将她辞退
，但大多数雇主表面不说，心里为了保证雇员的稳定，仍会将产假纳入考虑范围内。

最近在多伦多，就发生了一起女员工孕期被离职的纠纷事件。
01
2013年6月，Jennifer Marrello开始在北约克的DUCA银行及信贷协会（Financial Services Credit Union）工作。
她最初担任的职位是会员服务专员，奋斗四年后，终于升职为收款负责人。然而好景不长，就在升职后的第9个月，38岁的Jennifer突然被公司无理由辞退。
Jennifer怀疑，公司辞退她的理由是因为发现她怀孕。因为就在她被辞退的前一天，她提前下班去医生那里做了孕检。
离职前的一周，同事们就发现Jennifer有了怀孕的征兆，还有人建议她和医生预约。Jennifer在公司给医生打电话确定预约时间的时候，个别同事就在她身边。
随后，医生通过血检确认了她怀孕的事实。
被公司辞退后，Jennifer将DUCA告上法庭，称公司以她怀孕为由在孕期将她辞退。公司给予的回复是：
“
对Jennifer的离职决定，与她怀孕没有任何关系，完全是因为她无法胜任工作，并可能为公司带来责任纠纷。
”
为了支持这一说法，公司还列举了Jennifer在职期间所犯的各种错误。但Jennifer和她的律师认为，
Jennifer的工作均有同事和财务副总审阅并签字，若有错误，也不是Jennifer一人的责任。
“
公司的说辞，明显是在故意推卸责任。
——律师Omar Ha-Redeye
”
通常，如果雇主对员工的工作不满意，尤其是针对刚升职到新岗位的员工，更
合理
的做法应该是
给员工更多培训机会
。如果无法提供培训，最起码也应该
先给个提醒
。

Jennifer已在原先的岗位胜任4年，再不济也可以让她返回之前的岗位。
但DUCA却是在没有任何预先通知的情况下解雇了Jennifer，并且刚巧在她发现自己怀孕的当口。实在是不得不让人怀疑。
目前，Jennifer向安省最高法院提出诉讼，令DUCA赔偿她损失费$250,000。
02
说都不想官非缠身，虽说是为了维护自己的权利。那么一句话，公司辞退孕妇算不算违法？
正确答案是可以说违法，也可以说不违法。要按实际情况而论。
一个概念的误解
其实很多人搞不清楚这两个概念之间的差别：

1. 公司不可以以怀孕为理由开除孕妇 – 这是正确的。

2.公司不可以开除孕妇 – 这是不正确的。
如果公司确实需要裁孕妇干的position不能因为是孕妇就不裁，不过孕妇的好处是：就算被裁了，可以拿1年maternity leave外加EI，拿55%薪水。


当然有些公司会额外给孕妇补贴一些。（这种公司一般就更不会炒孕妇了）
公司不可以决定员工什么时候请产假的，那么要是觉得对孩子不好，可以提前请，然后生了孩子早点回来上班。如果公司因为这个原因就解除合同，那么是可以告公司的。
03
女性在职场有哪些权利？
  1. 雇主不能因为员工会休产假而拒绝雇佣她
    安省法律规定，雇主在聘用女性员工时，不能以怀孕相关的理由拒绝雇佣女性。
    即便招新人来代替产假女职员会可能会给雇主造成不便，但这不能作为合理的拒聘孕妇的理由。
  2. 雇主在招聘时，不得要求申请人提供关于怀孕的信息
    类似“你是否怀孕”、“是否有怀孕的打算”、“有没有孩子”、“有什么家庭计划”这样的问题，如雇主在招聘时提出，即便最终仍然聘用了该孕妇，也可以视为职场歧视的证据。
04
在安省休产假有哪些福利？
  1. 在产假结束时，员工必须被允许返回岗位
    根据《职业标准法案》（ESA），如果之前的岗位已不存在，雇主
    必须给予其它类似的岗位
    ，除非员工以产假无关的理由被解雇。


    即便雇主可能更喜欢在孕妇休假时代替她的新员工，也
    不能拒绝
    产假后的女职员返岗。
  2. 因孕期、生育或领养而缺席的员工，可以申请孕期或抚养福利
    根据《职业保险法案》（EIA），员工以怀孕为由，可最多申请15周的EI福利保险，以及最多35周的抚养福利（parental benefits）。自己生产的女性，总共可申请长达50周的EI福利。
    另外，怀孕女性可享有最多15周的病假福利。
  3. 产假期间，女性仍可享有与职业相关的其它福利计划
    这里包括，牙医保险、健康福利保险、保险老年金、生命保险和意外死亡保险。
REF:https://www.thestar.com/news/gta/2018/06/01/she-called-her-doctor-to-get-a-pregnancy-test-two-days-later-she-was-fired.html
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