[八卦我司]介绍一下Uber tech stack和各个大组的情况
平均阅读时长为 118分钟
大家求职、跳槽的时候,经常到处打听:某某公司到底咋样啊?据说有些的公司HR会找(逼)员工上Glassdoor写review,或者Glassdoor让某些评论只对发帖人可见,那上面说的可信吗?
一亩三分地新开了一个版:八卦我司,旨在让各家公司员工(可以匿名)来说下公司的情况,谈谈自己对东家的看法,给大家做参考,免得你跳进一个不适合自己的大坑。版里已经有很多公司的帖子了。今天推的来自Uber。
Uber小介绍
==== 综合评价: ★★★★★ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, is ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司?: 还是共享经济的mission吧
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:
具体工作,组,tech stack等:
nodejs, python, go
最满意的是什么:
组员都不错,人很奈斯
最不满意的是什么:
也没太多不满意的地方,都还行
食堂选择少一些
你对这份工作最看重什么:
growth
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, is ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司?: 还是共享经济的mission吧
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:
具体工作,组,tech stack等:
nodejs, python, go
最满意的是什么:
组员都不错,人很奈斯
最不满意的是什么:
也没太多不满意的地方,都还行
食堂选择少一些
你对这份工作最看重什么:
growth
简单介绍一下tech stack情况和各个大组:
- legacy code大量的python(flask ,tornado都有),nodejs,react,react native
- 现在逐步standardalization,全公司大力push用golang和java,然后react native也要换成swift等真正的native。要重写很多service。
- 内部全部是micro service + RPC call
- eats势头很好,盈利。这个部门就是管eats app以及所有business logic
- freight也不错,势头很好。就是管feight app以及他的所有business logic
- marketplace组就是算钱的和管dispatch的,现在没有dispatch组了(应该是)。绝大部分岗位都是backend 岗位
- ATG是做自动驾驶相关的,现在和freight有精密合作。
- driver组是做就是管driver那个app以及他的所有business logic。driver app是另一个app,我们平时用的是rider app。driver很大,从sign up,onboarding到driver experience都是一个单独的team。
- infra组泛指各种infra,比如persistence,那就是mysql, postgre,hadoop之类的;比如seach,那就是ELK stack;比如MQ,那就是Kafka
- 除此之外还有大量的内部tool组,和其他公司可能不一样,我司的tool组极其重要,因为作为一个产品driven的公司,每天都有大量的AB test和各种test在做,这些都是tool组提供的。简单来说就是从模拟一个driver注册,到模拟接人,到模拟GPS移动到模拟spike,这些都有人做,用的几乎全部都是open source
- Data Science比较独立一点儿,常见的infra全都有,工具齐全。
- 转组挺常见,不难。但不是说你来了就可以随便转,也要有一定的契机才可以转。如果是对组不满意,我会建议先进公司后转组。因为显然有的组对外部的candidate bar奇高,对内部会宽容很多。这是因为对内部的面试流程通常比较松散,也不需要经过HR严格的安排5个面官面试,通常是去对面聊聊,双方都满意就好了。
另外,
- new grad绝对是Eng I。但Eng I也有可能给1-2年经验的experienced hire。取决于你面试的情况以及competing offer
- Eng II跨度很大,因为Eng II和senior之间有很大的gap,Eng II可以是1年多经验的人,也可以是五六年经验的人。
- Senior跨度也很大,可以是四五年经验的,也可以是十几年的。这个取决于你进入的时机和面试情况了,也看大组项目需要。
- senior在各组里基本上就独当一面了,对senior的expectation基本上是要能自己design,implement,test,deliver,还能coach别人,所有senior还挺强调沟通能力的。
- 基本上senior + Eng II构成了整个公司的中坚力量。
- senior eng II每个org可能只有几个,如果你target for sr II,那100%是不需要我这小兵来内推了。。。
- 由于以前manager少,大量的决定都是eng lead说了算,现在process要改,所以要招很多manager,所以manager职位也挺多。。。
关于生活
- oncall不太严重,现在都比较成熟了,没那么多oncall。
- 早晚管饭,晚上7点开饭。饭的话其实还行,但选择少。
- 每个月有uber credit,credit可以在eats点餐吃。
- 从bart或者caltrain站到公司的这一段commute,有program可以报销。
- snack种类还可以,保险,健身费, corporate phone这些都有,是一个成熟公司应有的样子。但目前没有401k match。有需要的用品可以直接在Amazon business买,填写适当的justification,5K刀以下自动approve并抄送manager。当然一般人是不会买这么贵的东西的,但是你买个三四百快的耳机(我感觉我的org人手一个Bose QuietComfort 35或者Beoplay),一两百块的键盘是不会有人质疑你的。算是一点点小福利吧。
所以,
- generally来说,有go经验的话,会有一些加分。Java主要在map等一些没有Go支持的地方用。
- 和其他所有公司一样,infra组(也就是mysql,kafka,presto等等)要求match程度高,application(也就是实现business logic的,比如driver,rider等)组要求略低一些,大部分组容许你没有直接的相关经验
- 招人是整个大org招,然后大组里随机安排面试官给你,但是你具体进哪个小组是不一定的。如果你有明确的想进哪个大组/小组的preference,记得在邮件里跟我提一下。
- 社招有很多职位,都没有写经验要求,因为很多时候做的事情差别也没有那么大。就是说你在1-5+ 年经验都可以去面,面的好了就给senior不好就给Eng II。当然一般还是和你的经验匹配的,很少downgrade。new grad是额外的pool,现在招的也相对少了,一般都从intern里给return offer
有了uber的帖子,想问一下有没有Lyft的同学愿意来分享?
我们也特意举办活动:每次点名一家公司,作为该公司全职员工或者前员工,凡是提供了干货信息的帖子,一律重奖300大米!有300积分,在地里看面经、看工资数据等,畅通无阻。
第一期活动
公司:Lyft
时间:05/23-06/06
奖励:300积分
我们也提供Referral Bonus,欢迎你邀请在Lyft工作朋友来分享。如果你朋友帖子开头写了“谢 @你的用户名 邀”,那你也会获得88个大米。
如果有顾虑,发帖时可以选择匿名发帖。发完之后,联系管理员,后台手工加分。
最后,我们保留验证员工身份的权利(LinkedIn上加Warald)
左下角去地里阅读原文。
-长按关注-
最新评论
推荐文章
作者最新文章
你可能感兴趣的文章
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios) posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from. If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to [email protected]. For more detail of the source, please click on the button "Read Original Post" below. For other communications, please send to [email protected].
版权声明:以上内容为用户推荐收藏至CareerEngine平台,其内容(含文字、图片、视频、音频等)及知识版权均属用户或用户转发自的第三方网站,如涉嫌侵权,请通知[email protected]进行信息删除。如需查看信息来源,请点击“查看原文”。如需洽谈其它事宜,请联系[email protected]。
版权声明:以上内容为用户推荐收藏至CareerEngine平台,其内容(含文字、图片、视频、音频等)及知识版权均属用户或用户转发自的第三方网站,如涉嫌侵权,请通知[email protected]进行信息删除。如需查看信息来源,请点击“查看原文”。如需洽谈其它事宜,请联系[email protected]。