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企业是与个人具有同等意义的“公民”，还是一种具有与个体不同权利和责任的实体？ 一系列法庭胜利让美国企业逐步争取到了越来越多的“公民权”，但企业人格化背后还有更多复杂的政治问题。新书《我们公司》为所有对美国历史、法律和政治感兴趣的人带来了富有启发的阅读。
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1882年，旨在赋予获得自由的奴隶平等公民权的美国宪法第十四修正案起草人之一罗科斯·康克林（Roscoe Conkling）说服最高法院认定：该修正案也意在保护公司。同时期，美国高院裁决了312件涉及公司权利的案件，成功废除了最低工资和童工法。这凸显出一个棘手的问题：企业是与“个人”具有同等意义的“公民”吗？还是说，它们是一种不同类型的实体，具有与个体不同的权利和责任？


亚当·温克勒（Adam Winkler）的新书《我们公司：美国公司如何赢得公民权利》We the Corporations: How American Businesses Won Their Civil Rights. 对于围绕这个问题的辩论与法律进程做出了精彩的回顾。本书分析了美国最高法院历史上最具争议的裁决之一：2010年对联合公民（Citizen United）诉联邦选举委员会一案的裁决。法官判定宪法第一修正案赋予了公司用金钱影响选举的权力——这一裁决似乎浇灭了对竞选筹款做出重大改革的任何希望。联合公民一案因将企业视同于人而饱受民主党人的批评，但它只是公司获得的一长串法庭胜利中最新的一个。


在大部分美国历史中，左翼激进主义者都支持这种企业公民身份。但企业“人格化”中涉及的政治问题很复杂。民粹主义总统安德鲁·杰克逊（Andrew Jackson）就对特许公司持怀疑态度，认为它们“从人民手中夺走了权利，将它转交给了少数人”。


公司的责任是优先考虑为股东创造利润，它所拥有的“公民权”究竟该把界限设在哪里？
《我们公司：美国公司如何赢得公民权利》

We the Corporations: How American Businesses Won Their Civil Rights
亚当·温克勒 著 By Adam Winkler
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