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面试情报站 
不少简历石沉大海，终面最后过了让你喜出望外？裸辞之后的第二个月终于找到了跟上一家差不多的工作，希望这次老板比较好相处？只差一点点就签卖身契了，且慢。你真的了解这家公司吗，它满足你对工作的所有期待吗？利用Offer窗口期，好好做一个尽职调查。
如果你带着错误的期望签了一个新角色，你也许会发现自己到了一个比原先还要糟糕的地方。而仅仅几个月后就离职是一种双输的局面：你又得冒出名誉受损的风险重新开始找工作，而你的雇主也损失了为了招聘和培训你付出的时间和其他资源。
“等一下，你真的可以这么做吗？”
一些求职者根本没有意识到offer是双方协商的，在面试结束后继续问问题其实是可以的。
“我很容易共事。”
有的求职者希望以积极的关系、好相处的面貌，并且表现出对此机会的浓厚兴趣来开始自己的角色。所以他们马上就接受了offer。
“我害怕他们会撤回offer。”
求职者害怕如果自己节外生枝多问问题给这个流程制造任何麻烦的话公司会撤回offer。
事实上，Offer窗口是进行这些讨论的最后机会，而且公司其实很少会撤回Offer，尤其是在一个健康的求职市场以及求职者与雇主的健康关系下。雇主需要你，而且他们也已经对你的招聘进行了投资了。当然所有的沟通都要有礼貌地进行，你会发现其实公司是乐于进行这些互动的。
接下来Start酱将为各位小伙伴们划重点，
从以下几个方向进行谈判：
 职位和头衔 ：你的头衔跟你的经验水平是否匹配？是不是跟面试过程中讨论过的东西一致？一旦你开始工作以后再想升职会困难得多，所以offer窗口期是头衔相关讨论的最好时机。
 成功和奖励 ：3、6、12个月后的成功会是什么样子？谁会对你进行评估？他们会采用什么样的标准？成功如何会得到回报，跟奖金、股权刷新和提薪相关的文化如何？
 进步和升职 ：对你提升到新的级别的期望是什么？多久要进行那样的评估？
就你应得的进行谈判
你可以利用类似 LinkedIn Salary、Glassdoor、Comparably 这样的工具来寻找你这种经验水平以及所在城市的薪酬基准。聘用条款里面其实有很多需要协商的变量，包括股权、签约奖金、头衔（这可能会影响将来的头衔）。你还可以对福利套餐中的“较软”方面进行协商，比如开始日期、工作时长、午餐补贴以及通勤待遇等。
当然，offer窗口期并不是运用新得到的权力或者利用协商地位的机会。你既要对自己的主张提出要求，又要避免给公司开出“要求清单”，这是一种微妙的平衡。所以要对自己的期望排出优先级，只跟对方沟通那些最重要的要求。实际上，有一条很有效的策略，一位求职者选出了一条说，“如果我们能就‘X’达成一致的话，我今天就签。”
Start酱希望大家的目标不是找到一份工作而是找到一份合适的工作。在签Offer前的深思熟虑是对双方都负责的认真态度。
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Ref：36氪，designerfund.com
图片来源：designerfund.com
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