作者:Minda Zetlin

来源:Inc.com
编译:温璐菲
简历被拒,不是因为你用词不当,也不是因为你的事迹不够出众,甚至完全不是因为简历写作的问题。 有时候,被拒的雷点是一些简单到令人难以置信的常见错误
接下来的内容来自Humu 的联合创始人 Laszlo Bock 的一篇 LinkedIn 文章。在创立Humu 之前,Bock 曾是 Google 的人事业务高级副总裁。
谷歌每周都会收到50000 份左右简历,随着大量简历的涌入,必须采取一些快速高效的方法来剔除大量的竞争者,所以谷歌会自动检查简历中的五个简单错误,并将这些人的简历筛除,这样就导致会意外淘汰一些高素质的求职者,但谷歌仍然乐此不疲。
这五个错误包括错别字、泄露机密、真实性存疑、格式和长度。今天,我们只谈前三个最常见的错误。
1.   错别字
谁会愚蠢到在求职简历里写错别字?
事实证明,很多人都会。
调查显示,58%的简历中有错别字。
求职者怎么会这么粗心?事实上,情况恰恰相反。问题的关键反而是过度谨慎。Bock 解释说:“在调整简历时最仔细的人,可能会特别容易受到这种错误的影响。因为往往在重复修改的时候,人们会不小心打出错别字。”
反复修改的时候,可能会不可避免地漏掉一个字母,或者打了两个句号。因为你已经看了很多次,甚至熟悉到都能背出内容,你的眼睛会在文件上草草掠过,一些小错误就会被忽略。唯一真正有效的解决方案就是请别人为你校对简历
2.   泄露机密信息
作为员工,你可以接触到雇主不希望对外传播的机密信息。但有时候,充满诱惑力的禁果说不定什么时候就会出现,因为这些信息或许可以打动你下一位潜在的雇主。 因此,Bock写道,有些人试图用一些投机取巧的方法绕开保密规则,隐晦地分享机密信息。例如:打着提供技术咨询服务的名义,却泄露前任公司的核心机密。
Bock写道,在谷歌收到的有5%到10%简历里揭露了某些机密信息,这也是自动拒绝的原因之一。 简历上的机密信息告诉我,作为一名雇主,我绝不应该雇用这些求职者......除非我想向竞争对手把我们的商业机密拱手让出。
3.   真实性存疑
在简历上作假的情况是非常普遍的。经调查,40%的40岁以下的人承认曾在简历上撒谎,85%的招聘经理表示他们曾发现收到的简历中存在不实信息。这个问题可以非常严峻。 Bock对谎言的定义,涵盖了许多人会认为是“稍许夸张”的事实,例如声称自己拿到某个学位,但实际上只完成了三分之一的学分。
他说,即使在简历上作一点点假也是一件非常愚蠢的事情。因为通过网络,几乎所有事情都可以得到证实。而且,显而易见地,如果你的简历信息都非常诚信准确,这本身就会让你在竞争中脱颖而出
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