年会对中国的企业来说，是一件仪式感非常厚重的事情。公司规模不管是大是小，年会都是管窥这家企业非常有效的渠道。
冰川思想库特约撰稿 | 宋有财
我一直觉得，公司搞年会这件事，挺low的。这跟年会本身没有关系，主要是我之前待过的公司都有年会。
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领导会觉得说，一家企业如果没有年会，那么企业文化从哪里体现呢？
然后我就发现一个规律，但凡年会上拿了大奖的人，过完年就一定会辞职走人。有一年，我拿了我们公司的大奖，然后，我就跳槽了。
大奖是我们大领导亲手从开奖箱里摸出来的，总裁办的主管接过大领导递过来的票根，然后念出了我的名字。
我上台领了一部数码相机。
在那之前，我已经很久没有去公司上班了，正准备跳槽。这部数码相机并没有让我觉得惊喜，相反，我因为自己亲历，所以特别怀疑，我的这个大奖和前几年的情况一样，应该是内定的。
▲不少公司年会都有抽奖环节
只是一个游戏而已，公司上下没有人会和大领导较真儿。要走的还是会走，一场年会，颁一个大奖，领导未必指望靠一个大奖就留住一个人，但大约还是希望以某一种形式来表达一下自己的心意吧。
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后来我去了一家规模很小的民营企业。
公司虽然员工不多，但一样搞年会，而且大家兴致都非常高，上上下下全情投入。男孩子穿旗袍的穿旗袍，女孩子扮小仙女的扮小仙女。节目表演的水平和我之前入职的大公司比，当然不可同日而语，但麻雀虽小五脏俱全，该闹腾的一样闹腾，该抽的奖还是得抽。
抽完奖，一样有人来找老板辞职。
老板私下里跟我喝茶的时候，向我诉苦说，你知道某某某今年向我辞职的理由是什么吗？她说我每年的年会抽奖搞猫腻，她实在看不下去了，不能接受公司这种弄虚作假的文化。
我说那咱们公司年会上的抽奖到底有没有猫腻呢？
老板摸着良心说，这家公司是我一个人的，我要给谁多发点奖金，怎么给都能给，我有什么必要非得在年会抽奖的时候发个假的让大家恶心呢？
我说对对对，你说的都对。但是心里飞快地开始盘算，这家公司我也不能再待下去了，得赶紧找好下家走人。
辞职的那位前同事不傻，我更愿意相信，傻的是眼前这位老板。他是一位甩手掌柜，年会的事情自己并没有亲力亲为，都是行政部门在一手操办。
老板如果真心觉得年会抽奖的时候没必要搞猫腻，我觉得这家小公司可能在管理上已经出现大问题了。
我当然也不想留下来趟这滩浑水。
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所以，年会对中国的企业来说，是一件仪式感非常厚重的事情。公司规模不管是大是小，年会都是管窥这家企业非常有效的渠道。
有的年会节目格调非常之低。从头到尾，全公司的人没心没肺撒泼打滚，毫无节操可言，完全是在穷开心。这家公司未必就是差评。
全公司上上下下在年会上都没端着，高层没有高层的架子，基层也敢在节目里胡说八道，这至少说明公司同事关系很融洽，工作氛围一流。
有的公司年会喜欢以部门为单位贡献节目，每个部门在节目里都挖空心思显摆自己的业绩，一场年会看下来，大概相当于参加了一次这家公司的中层述职报告会。
你和这家公司做生意，最好不要牵涉两个以上部门的资源协调问题。否则，你会很累。
有的公司年会场面极其盛大。这家公司在业内未必在头部阵营，但是一旦要搞年会或者庆典，租用的一定是当地最顶级的剧场，外聘专业团队执行操作，邀请政界大咖或者娱乐圈大腕出席站台。
怎么说呢，这家公司的老板一定有一颗渴望上新闻头版的美好愿望。无事献殷勤，非奸即盗。如果不是想向公众圈钱，那么很可能在财经版的黑幕调查新闻里，老板要当主角了。
这就好比一个中年油腻男人，直男审美了半辈子，某一天忽然开始关注起自己的外表，又是减肥，又是名牌上身，不用问，这位同志要么缺钱准备融资，要么老房子着火，外面有小三了。
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最尬的年会是这样的：
一，恶搞的节目很恶搞，但参加表演的都是公司里的新人，或者最基层的同事。每个人都非常认真在表演，却并不投入，脸上写满苦大仇深、被逼下海的无奈；
▲某公司年会，员工手捧蜡烛，现场是“默哀”的气氛
二，每个节目都不忘拿大领导开涮，但槽点清一色都是拐弯抹角的马屁。类似“某某不是个好领导，因为不懂得关心人。他最不关心的人就是他自己，每天加班这么晚，不注意自己的身体”等等；
三，每个节目最后都要往精神上拎一把。屁大的事情都要升华到精神层面，痛心疾首地讴歌一遍。偶尔来一次也还好，每次都这么精神，看到最后真让人要发神经；
四，公司年份不久，忆苦思甜的瘾头不小。每年一定有一个节目要帮助大家忆往昔峥嵘岁月稠，喝水不忘挖井人；
五，大领导自己猛刷存在感。一家公司的老板意识到自己在公司里需要有存在感，我觉得这可能是世界上最恐怖的事情了。
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中国人是需要年会的，中国人需要有仪式感的东西。
现代社会，春节的传统习俗已经被冲刷得七零八落，仪式感已经越来越稀缺。所以，这个意义上说，公司年会可能是中国现今社会为数不多值得大力提倡的“新民俗”。
▲马云曾在公司年会上模仿Lady Gaga进行表演
公司就像一个大家庭。奔忙了一年，年底大家聚一聚，交流交流，乐呵乐呵。心在了，人就在了。
所以，年会贵在纯粹。纯粹的开心，纯粹的喜庆，纯粹的感情，纯粹的……当然也不能没有红包啊。
你会发现，但凡让人尴尬的年会，都是因为老板不够纯粹。老板一旦想把年会作为载体满足自己某一方面的表达欲望，年会就开始变味，变得让人尴尬。人心散了，队伍不好带了。
年会的本意不就是凝聚人心，为来年加油鼓劲的吗？为什么老板还会希望把它当作一个宣传载体，非要在年会上刷存在感呢？
这恐怕是中国现在最令人不可思议的地方。
（投稿邮箱：[email protected]） 
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