观察：高盛去年招的月薪38,000的7个中国实习生，他们现在还好吗？
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几个月紧张的春招尾声已经来了
不管你已经拿到今年投行、四大summer intern offer
还是抱憾而归
这份出自Barclays分析师之手
给足了华尔街实习生“下马威”的
“暑期实习生丛林十诫”邮件
让人还没进投行就提前感受到他们严苛的要求
来源：WSJ
巴克莱Analyst的忠告：暑期实习生“十诫”
在题为“欢迎来到丛林”的邮件中，在巴克莱全球电力和公用事业团队，工作了两年的分析师Justin Kwan向实习生介绍，他所在的团队“独一无二”，“最讲哥儿们情”。
邮件中，他给实习生们提供了“十诫”，要求他们“尊重、热爱”这些戒律，要以它们为实习期间的生活准则。
Kwan的“十诫”事无巨细，我们可以看到从着装到上下班时间种种要求，比如：
  • 夏天也别不穿袜子；
  • 第一天实习要打领结；
  • 工作时不能脱下夹克；
  • 要最后一个下班、提前上班才能有转正的加分；
  • 要主动自掏腰包给同事买零食。
《华尔街日报》评论称，这“十诫”有部分内容虽然没有得到Barclays官方授权，可能只是博君一笑。
但它也道出了各大公司的实习生的现状，诸如投行、四大也确实为一些问题纠结。
比如是否要求新进员工做太多工作；虽然薪水高、工作体面，但投行巨大的工作量，高额的压力，也有可能导致有才华的毕业生，在求职时选择其他行业的工作。
一个实习生开始废掉的6种迹象
知乎上有一个来自国内某证券公司实习生的问题，大意是说三个月的实习时间中，除了为部们领导准备与客户交流时所需的材料外，并未接触到任何一个项目以及做尽调。
原本认为的有所收获、成长，在另一个面试中被HR问到“你为什么不去尽调”而击碎了。对之前的经历产生了一定的怀疑，所以发帖问：
“想请问一下行业内的人士，如果我这样的一份实习经历摆在HR面前，他们会怎么样看待我这份实习呢？
会不会觉得其实并没有经历过投行真正的样子？
以及如果想要以进入投行为目标的话，是不是应该再找一份真正跟项目的实习呢？”
结果他的问题在知乎上，却激发了一大堆Senior对实习生的无情吐槽：
态度：
今天夏天的小朋友招了一大堆，估计最后一半都拿不到Offer，有人居然敢出去吃饭，敢周末不工作，真的以为自己进不了投行就可以去创业了嘛？ 
上班穿着：
校园里不习惯穿高跟鞋，麻烦练练再来上班。
裙子不要太短，男同事很难工作，我眼睛TM的要看哪里？
细节：
查查错字很困难吗？
你把港交所写成肛交所是什么意思？你想告诉我什么？我不好意思给你指出来，然后我就偷偷改了，但是我确保这层楼认识中文的fulltime都知道。 
鄙视链：
还有以前做过贝恩咨询或者BCG的不要再说话了。
这种工作在我这里一点价值都没有。你还不如说你做过富士康！ 
情商：
不要再和我说你那边有个senior催你干活！我知道我不够senior，但我会告诉你这一切都是global head看的，Due yesterday！
你不仅要干我这份，你还得罪了我。谁让你一开始就拿Title来压我。 
社交：
那个在intern welcome drink上喝吐的上交男生，全世界都知道你了，你的LinkedIn已经被截屏转发500次了。 
高盛月薪3万8的七个实习生，他们还好吗？
很多同学都一定好奇：高盛去年招的月薪38,000的7个中国实习生，他们现在还好吗？
之前主页君分析过这7个实习生的身份，仔细分析后，我们发现：
学术方面：
一水的名校生。港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。
语言能力：
他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围，而且经验告诉我们，能突围的人并不多。
以往经验：
7位都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有获得行业里数一数二的实习，想进门不是一件容易的是。
上过大学的我们都知道，无论是把绩点刷到3.9以上，找贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，哪个都不容易。
作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。
“高盛只要最优秀、最有趣、最聪明的人，你想去高盛么？”
一旦决定要去投行、四大、咨询公司，就要过上比一般人都辛苦的大学生活，选择了光鲜，也是选择了更难的路。
如果说你觉得只有高盛要求太高，不如再看看国内券商的情况。
号称“中国高盛”的中金也少见地招募了暑期实习生，他们的资历并不比高盛实习生差多少：
  • 他们来自北京大学、香港大学、波士顿大学、
  • 同样有丰富的实习经验以及学校社团生活
  • 绩点满分对他们来说理所应当
还在纠结这些实习生在公司会过得不好吗？
他们只会超出你想象的更快成为这个领域的精英。那些刷着抖音、快手的学生，被同龄人抛弃是必然的事。
Citi IBD暑期转正实习生的职场求生秘笈
一位拿过4个Summer Intern Offer，最终选择Citi IBD，经过十周实习拿到Return Offer的男神导师。
分享了自己在暑期实习期间一些领悟，在这里分享给大家，希望能对还在摸索中的同学有所帮助。
投行四大等公司培养一个合适的人选，花费了大量的时间精力和金钱，对公司来说一直是亏本的，因此他们究竟会把return offer给什么样的人呢？
主页君总结了5点拿到return offer的实习生的共性。
是否认真的想做这一行：
Return Offer不会给对工作没有热情的人。
投行希望把有真正Motivation的人区分出来。如果没有热忱，即便留下来，就会存在做了两年调走了的现象，公司不希望这种情况太频繁发生。
积极主动：
在美国职场，碰到机会时一定要有这样的性格。
在香港大陆人比较多，大陆人比较踏实肯干，大家都是靠能力说话，你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松，跟个性有关系，有一点幽默感、有趣等等。
看起来很正常，但很多人都做不到这一点，因为大家太渴望得到Return Offer，心里和情绪就会有波动，犯了个错误便惶惶不可终日，越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。
所以要找找自己的风格，如何让别人喜欢你。同时做事要认真，要平衡好。
注重细节：
不仅仅是为了Interview的品质，而是真的决定了你的工作质量，跟Motivation是紧紧相连的。
如果真的很有Passion，就要学会重视安排給你的每一项任务。
一心多用的能力：
如何Balance好各方需求？
及时沟通，要第一时间判断自己是否能做，不要等到DDL再说自己没做完！这是职场大忌。
沟通交流的能力：
你不需要做到八面玲珑，只需要有基础的沟通能力，需要把VP不了解的事情讲清楚。
不用能拉客户，特别有趣那种。让VP充分了解你的基本素养和能力即可。
有的时候，当我们身边出现了一些优秀的人，我们往往会先投向羡慕、嫉妒的目光，比如这七位拿着三万八一个月实习工资的实习生。
但他们所付出的同样是异于常人的努力，无论是把绩点刷到3.9以上，找贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。但他们得全部做到。
所以，可怕的不是你没有足够努力，而是比你优秀的人比你还努力。
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