京城资深HR:99%的求职者都会犯这些错误
3、4月一直是跳槽季高峰,不少人忍了等了好一年,拿完了年终奖和休完年假就走人,而且毕业季在即,面试成了不少人关心的话题。怎样和HR见招拆招?HR心里的真实想法是怎样?面试时的禁忌我都犯了多少条?以下这篇文章能解决我们90%疑惑的问题~
——TG编辑部 圆圆
作者:张五毛
来源:张先生说
(ID:zhangxianshengshuo)
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三四月份,是人才招聘的旺季。有金三银四一说。对职场人而言,奖金拿到了,总结做完了,得失看清了,是时候该规划未来了。
• 如何让简历在几百份邮件里脱颖而出?
• 如何在三分钟内,赢得HR的芳心?
• 辞职和跳槽时,都有哪些雷区要避免?
为了帮大家排除求职路上的“雷”,我采访了三个资深HR,和他们聊了一个下午。听得我头如捣蒜,忍不住鼓掌。原来找工作,里面有这么多大学问。
祺哥,从业12年
资深人力资源总监
玲姐,从业7年
BAT HRBP
云秀,从业9年
公关行业上市公司HR总监
▼
你们平均每份简历看多久?
祺哥
玲姐
云秀
▼
你们拿到简历,第一眼看什么?
祺哥
玲姐
云秀
▼
什么样的简历,
会被你们直接扔到一边?
祺哥
玲姐
云秀
(打断一下,是类似这样的吗?)▼
云秀
▼
简历多长合适?
祺哥
制作成一页最好。
有3点原因:
1、说明求职者有不错的总结能力。把自己的经历浓缩成一页简历,没有任何废话,并不容易。
2、方便HR快速了解你这个人。有些人可能确实优秀,实习经历和获奖经历写上几页。其实没必要,贴两三个含金量最高的即可。
3、我自己的经验是,简历被HR看到第二页的概率,不到5%。简历太长,浪费的是彼此的时间。
▼
关于简历,还有什么想分享的吗?
祺哥
玲姐
云秀
打断一下,是类似这样的吗?▼
云秀
▼
那么简历关过了后,就是面试了。
你们面试时,最讨厌对方的哪些行为?
祺哥
玲姐
云秀
▼
如何回答“你未来五年有什么计划?”
祺哥
当HR问面试者这个问题时,他们其实是想知道,你在未来五年能否在这家公司稳定工作下去。
所以,结合自己的职业规划,表现自己的靠谱稳定,是不会出错的。另外,也可以反问HR:公司对我未来五年有什么定位?这说明求职者对自己有要求。他希望和公司共同成长,在未来五年有一个大的提升。
玲姐
面试中比较常见的问题,除了你问的那个以外,还有“你上一份工作为什么辞职?”“为什么选择我们公司?”“你能接受加班吗?”等等。
我的建议是,别盲目相信网上所谓的面试圣经。自信从容,如实回答。相信我,这几个问题,HR早就听过成千上万个答案。你的答案不会让他们耳目一新,但你的表达、举止、笑容,会给他们留下好印象。
云秀
▼
关于面试,还有什么想说的吗?
祺哥
我总结过,容易通过我面试的人,有三个共同点:
1、面试前做了充分的准备工作。
2、精神状态良好,聊天落落大方,能感觉到他的活力和激情。
3、仔细询问公司的各项福利制度,例如年假,年终奖,培训机会等等。这会让我觉得他对这份工作非常看重。
玲姐
云秀
▼
HR都怎么看待给了offer不来的现象?
祺哥
玲姐
▼
多久换一次工作,就算跳槽频繁?
祺哥
玲姐
云秀
▼
辞职时,老板加薪挽留,应该留下来吗?
祺哥
老板之所以选择留你,是因为他暂时没找到替代你的人。而且你留下了不忠诚的印象,已经是个不稳定因素了。你在公司的发展空间会变得非常小。
我建议如果想加薪,直接和老板聊,不要以辞职为要挟。一旦提了,那么开弓没有回头箭,就不要纠结了。
玲姐
▼
找好下家再辞职,还是辞职后再找?
云秀
▼
你们觉得,发了年终奖就辞职,厚道吗?
祺哥
玲姐
云秀
▼
都见过哪些奇葩的辞职理由?
祺哥
玲姐
云秀
▼
做了这么多年HR,有什么想替HR说的吗?
祺哥
玲姐
云秀
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关 于 本 文
- 作者:张五毛,陕西洛南人,80后青年作家,曾出版长篇小说《公主坟》,最新小说《春困》正在热销中。
- 公众号:张先生说(ID:zhangxianshengshuo)幽默不流俗,理性不学究。
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