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导 读
继特朗普总统起爆美中贸易战，和美国商务部针对中兴通讯封锁芯片之后，美国社会展开了围剿中国高科技公司的第三波。这次是文化上的，百度、阿里巴巴、腾讯、和美团无一幸免。不过，美国社会的道德优越感，究竟从何而来？
4月23日，美国纽约时报(New  York Times)发布题为中国科技公司的肮脏秘密（Chinese Tech Companies’ Dirty Secret）的观点视频，抨击中国高科技公司招聘广告歧视女性，引起广泛关注和巨大反响。
纽约时报的观点视频，从阿里巴巴六年前的一个招聘广告开始，几名青春靓丽的女生寻找自己心仪的技术男。记者由此得出结论，中国改革开放所带来的繁荣经济，并没有使中国女性受益：
But my country’s booming economy, is leaving its women behind
即便不论纽约时报观点视频的结论正确与否，在这样一个关头翻出6年前的广告，抛出这样一个视频，其文化围剿的意味和占据“道德制高点”的优越感，不言而喻。
的确，路透社又在24号发布了题为”Chinese Tech Giants, Government under Fire for Men Only Job Ads”的新闻，指控中国高科技公司歧视女性。腾讯、阿里巴巴、和百度不得不对此发表声明，做出澄清并道歉:
We have investigated these incidents and are making immediate changes. We are sorry they occurred and we will take swift action to ensure they do not happen again
问题是，美国社会在男女平等这个问题上的道德优越感，究竟从何而来？阿里巴巴47%的员工是女性，亚马逊呢？37%，整整少了10个百分点。阿里巴巴三分之一的高管是女性，亚马逊呢？只有四分之一！
在社会整体上，中国女性参与工作比例高达68%，全球第一。美国女性呢？只有57%，又少了不止10个百分点。的确，相当一部分美国女性结婚之后改从夫姓，在家相夫教子，而中国女性则撑起了半边天。
中美两国工作女性的待遇如何呢？在美国，女性做妈妈之后可以享受12周产假，听起来还很不错。但是，这12周产假是不带薪的！美国是全球屈指可数的几个不提供带薪产假的国家之一！而在中国呢，法定产假不少于98天，产假期间领取生育津贴或者实际工资，而且是就高领取！
就算是在学界，中国女性教授的待遇一样高于美国。基金委优秀青年基金给予女性教授额外的两年申请时间，而美国对等的NSF Career Award则不区分男女年龄。
Who is leaving its women behind?
无论是在中国还是美国，高科技公司还是高等学府，性别歧视和男女不平等都有存在，不容否认，需要国人努力改进。不过，就事论事，美国社会还真不具备政治正确的莫名优越感，更不占据什么道德制高点。
当然，这样的广告，确实需要改改了，您觉得呢？不妨留言告诉大家。
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