那些月薪3万8的实习生, 凭什么?!
大四的学生即将跨出校门
大三的学生也将面临全新的挑战
又盼又怕的实习期就这么来了
实习要趁早,趁你最便宜最有活力的时候
早早地在四大、投行、咨询、BAT蹲个坑混脸熟
不仅可以帮你找到人生方向
还能让你提早学会社会和职场中的人情世故
如果你想等大四毕业再投简历?
你的竞争对手就是那些在小公司摸爬滚打了一身本领
已经有二、三年实战经验的职场老炮儿了
所以,想进名企,最好的办法就是从实习开始!
当你费劲千辛万苦来到心仪的公司实习
又该考虑如何才能从同期的实习生中脱颖而出
拿到Return Offer
首先得摸清公司的喜好
知己知彼,转正无忧
四大
1 超长待机
进入四大,并不代表你的工作百里如一。作为实习生,不断翻新的工作内容、集中式的全日培训课程、每天跟各色人士打交道,这些都会让你在工作日分外“充实”,疯狂加班。
2 社交达人
进入四大做审计和数字打交道只是基础,四大作为服务性行业,良好的沟通技巧是重中之重,跟形形色色的顾客打交道是四大人的必修课,里面也不乏企业高层。
在四大,办公室人流攒动,直面顾客解决问题,良好的社交能力也是一块不得不搬的敲门砖!
3 能快速适应人员流动
受其商业模式、人员架构以及工作压力的影响,四大时不时有人离职是常有的事情。想在四大扎根下来,必须在一次次的处理case的过程中表现得更加出色。同时也有不少人,在接受了四大多年的洗礼后,离职来到名企做CXO。
4 四大招聘偏好
- 德勤:比较偏好学习好的同学,在学校的学习成绩很重要,这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人看出。而且在正式招聘时,也比较看重学校的成绩。
- 毕马威:比较看重社会活动能力,毕马威招的人好多有很好的社会活动经历,譬如学生会之类,比较看重这方面能力。
- 安永:最重视英语,从其考试英语占很大比重就可以看出,他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
- 普华永道:听说比较看重目标学校,对名校有明显的倾向。
投行
1 好学校高绩点
投行喜欢出身于名校毕业的学生,而且投行招本科生的比例十分低,大概在5%-15%,所以条件允许的可以往上读个研究生。
投行招人第一条标准就是要绝对的聪明。招聘名校毕业的学生,招到好苗子的概率远远大于普通学校。学校因素往往在第一轮简历挑选的时候就刷掉了一大批...
看简历时最先看的是你的平均绩点,应该有3.6,最好能有3.7或更高。好学校的高绩点自然是更有说服力。
2 加得起班,扛得住高压
在投行工作,基本上忙起来连性生活都没有。大部分的投行,其工作强度都是很大的。起码我接触的投行男没有一个敢说自己可以在晚上12点前睡觉,周末有休息的。几乎全是在,加班,坐飞机,在飞机上加班......
当然,付出与回报是成正比的,网(知乎)曝,高盛(Goldman Sachs)IBD Intern税前薪资38000人民币/月,不算绩效奖金,不算出差餐补...
3 目标明确,规划清晰
投行最后活下来的只有两种人:专业型选手和承揽能力强的选手。如果工作5年了,还对自己定位不清楚,基本上属于混得一般的。投行是年轻人的世界,毕竟大家到40岁就要考虑转型了,在有限的职业生涯里面要早一些知道自己想要什么,适合做什么。
咨询
1 广泛涉猎,商业嗅觉敏锐
对管理学、战略管理、市场营销、组织行为学等有一定的了解,最好还能够读一些企业史和商学观察类的书,对咨询这个行业的思维方式和话语体系有个初步的了解。广泛阅读商业报纸、杂志,培养商业嗅觉。
2 基础能力
逻辑思维能力、沟通表达能力、创新能力、学习能力。这几项能力可以说同等重要。这其中,我认为逻辑思维能力是核心和根本。所以想要进入咨询公司的话,可以先从这几个方面对自己做一些基础的训练。
3 突出技能
除了上面的基础能力之外,最好还能有一些突出的技能。比如Excel,数据统计和报表,这个是咨询公司必备之打杂利器。要做得比别人又快又好!咨询公司总是缺人打杂,廉价的实习生当然是首选。但廉价又能干活的实习生不多,简直可以说是宝。
同龄人一样的稚嫩和轻狂
甚至还能帮你在不久的将来
找到一份心仪的工作
也许是简历上浓墨重彩的华丽一笔
抑或是一个留下的机会
“我这辈子准备要成为怎样的一个人”。
本期福利
优秀实习生必备技能礼包
Ⅱ、PPT专业教程+模板,365天不重样!
以上为部分福利截图
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