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热门评论：
叫我鱼蛋大王：为什么你们对HR总抱有敌意
你说吼不吼啊：其实...hr到最后没啥挑人选人的权利。。。真正选人的应该是各部门，派人联合面试，hr最多就是对外发个招聘公告，联系一下考题外包机构，收集简历，通知面试，办理入职和社保这些杂活儿。。。
lynn林寒：正常来说，一轮面试是hr面，看下学历谈吐综合素质，先筛选一部分人，第二轮是用人部门面，就是专业技能面试，前两轮过完还有笔试的综合测评，都通过后就是跟hr谈入职了。
闻道隆臻：一般等两周，最多一个月，没消息就是pass了
我是直男啊-：做过某集团HR Intern的告诉你，这种情况一般是当时你可能是入职备选，由于一些原因没有让你去上班，后面有人员又了变动有了新的空缺，这个时候可能去在候选里面挑人。
WATiNGZK：这事我有经验！！！！我和你讲，如果是大公司，有的是真的要走很久的流程。我当初走流程等了半个月，也是心里慌慌。如果HR告诉你走流程了，大公司一般是不会反悔的，所以耐心点等着就行了，别着急！ 如果真的最后反悔了，那这家公司的人品不去也罢。
chloe_Lucifinil：过来人告诉你，现在是这样的，特别是跨国公司，country批了，regional批，然后global，真的很慢。我现在这份工作等offer等了2个月....
Phyoswinnant：我就走了两个月的流程。。。我都以为我凉了。。。都快把我凉了的事情忘了，突然就来了电话，幸好我投其他的简历都石沉大海了
巨蟹anna：最不赞同初试就要求填一堆表格，你要看的以往工作经历简历上不都有吗？！还没有面对面沟通，什么家庭住址、家庭成员和初试有关系嘛？找工作又不是找对象。大家认真所填的表格往往都会被扔进垃圾桶。
-Axina：emmm,..其实我也觉得为什么要填家庭成员啊住址啊什么的，有点儿涉及隐私而且后期也没得什么用，基本信息就够了，于是有人面试的时候没填我就没管，后来老板说通过填写这个表可以看出来这个人的态度巴拉巴拉，因为面试官首先会看表有没有填满，一个印象分吧。po的情况，不是hr不给你准话，有可能是面试官没和她沟通好到底是要还是不要，所以一直拖着，可能哪天职位又空缺了突然就主动联系你了。
放开我狗子：我去年刚毕业面试一家公司，说会给我发offer，过一周告诉我岗位不招人了，过了一个月又告诉我有个别的岗位要不要试一下，绝对会要我但是需要走形式，我人在外地，赶回去告诉我主管出差了，一个月过去了也没消息我也就不纠结了，今年，就在今年，还是那家公司，问我有个岗位要不要试一试
嘿西瓜皮：这不是溜人吗。。。。
Fishock：超想听听HR招HR的故事!!!!!
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饭能恰七碗：考研里有个词叫“候补录取”，就是说前面拟录取的人当中有人弃权了，才轮得到录取你。这个找工作也一样，很明显前面有更适合的人选了，等他们弃权了，才轮得到你啊。也就是俗称的....“备胎”
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