揭秘大公司校招“潜规则”：除了学校背景、实习经历，你还需要做到这点！

在每年校招的“潜规则”中

顶尖公司会优先挑选Target School学生

譬如BB大行、四大、MBB

都有着自己的一份Target School List

所以Target School的学生

就可以高枕无忧了吗？

若是想要成功进入到顶尖的公司里面

光是有学校背景、实习经历、个人素质是不够的

还需要适当的Networking、及时查阅发布的职位信息

道理都懂，但还是不知道具体操作？

那就

且听

今天

美国Top10，获得三学位的

Joyce同学分享拿到顶尖大公司双Offer的秘诀！

本期案例人物介绍

Joyce

背景介绍

教育背景：美国Top10 BA of Egyptology, Applied Math, Statistics
辅导成果：PwC Risk Assurance暑期实习, Amazon 暑期实习
报名课程：DBC 精英特训项目（含实习直推项目）

Offer展示

巧用Networking

收获高盛、亚马逊等多家公司面试邀约

Joyce是Target School的高材生，学校的优势让她几乎可以获得所有投了简历公司的面试机会，但最终Offer的获得离不开的是她不断的努力。

大一大二就开始的求职规划

大一大二期间，Joyce就有意识地为假期实习开始做出准备。她得知DBC之后，便报名了DBC的精英课程，在导师的帮助下，完善了自己的简历和Cover Letter，也获得了很多面试的小技巧。Joyce称赞她的导师十分了解什么东西应该出现在简历上，什么是招聘公司想要看到的以及如何运用专业的词汇，在导师的修改下，Joyce的简历显得非常Professional。

大学的前两年，她利用假期做了Data&Risk 方面的暑假科研，在Leonard Cheshire Disability进行了实习，以及获得了DBC内推的Finance&Market 实习（DBC精英特训项目内含实习直推项目，具体课程可以拉到文末了解详情哦），对Risk和数据分析有了基本的认识。

同时，由于想做数据分析类的工作，所以Joyce做了一些关于Industry的Research。在做好前期准备工作之后，Joyce每天查看学校career 网站上的招聘信息，不断地投递简历。同时，由于许多大公司在学校都会有Information Session介绍会，Joyce便不断地去和公司的Employee聊天，了解公司的文化，了解每天的工作以及职位对应征者的需求。

抓住机会多和正式员工交流建立关系

Joyce说有时候中国留学生会因为英语不好就不敢和这些Employee交流，但她还是建议大家，不管语音语调是否有口音，只要能顺利沟通表达，就一定要抓住机会，多和这些正式员工进行交流。参加Information Session的好处不止在于可以更多地了解公司对员工的要求，公司文化和职位是不是和你想要做的事业相契合，更重要的在于可以获得和Dream Company的正式员工建立一个Relationship的机会。

一定要follow up加强对方对你的印象

Joyce特别建议，如果能获得他们的LinkedIn或者Email，一定要Follow up，在活动结束后写一封Thank you letter来加强他们对你的印象。在不断投简历和Networking的努力下, Joyce收获了包括了Goldman Sachs, PwC, Amazon和WellsFargo 在内的诸多面试。

图片来源：pexels

足够的练习

可以在面试中放开展示自己

Joyce是通过学校Career网站投递的简历，她认为这样获取面试的机会会比较高。

面试之前， Joyce做了相当多的准备工作，例如在Glassdoor网站上找了这几家公司历年的面试题，一道题一道题和朋友一起练习，如果有不知道该如何回答的问题，她便会找到DBC的导师，询问他们的意见，结合自己的经历更加完善答案。足够的练习让她在之后的面试中能够更放松，更有底气，可以放开聊，放开展示自己

。

Amazon和PwC的面试都是有两轮。

第一轮：是在学校和Manager一起面试。
第二轮：是去Office面试。

主页君特意加上一条Goldman Sachs 面试彩蛋

Goldman Sachs 独家面经

Joyce透露Goldman Sachs的面试则更加偏向于压力面试，总共六位面试官，每两位在一个房间。面试官全程面无表情，这给Joyce带来了很大的压力。他们手上有一份面试题目册，会根据上面的问题提问。

Goldman Sachs的面试题会更加偏向于你如何处理所碰到的问题，例如他们问：如果你的朋友作弊了，你会告诉教授么？因为在前期的Research过程中，Joyce知道Goldman Sachs是一家非常注重Integrity的公司，所以便毫不犹豫地回答会告诉教授，因为需要保持诚信。

两家公司的HR都非常友好，在Joyce收到offer了之后都持续不断地争取她。

图片来源：pexels

面试时要突出优势

让面试官觉得你就是合适的人

PwC的问题基本都是Behaviour Questions。除了问为什么选择PwC，为什么选择这个Business Unit这些基本问题之外，还问了例如：“你最自豪的事是什么?”

面试中突显决定Priority的能力

被问到“你最自豪的事是什么?”时，Joyce回答的是：因为平时除了学习，还有其他兴趣爱好，所以需要在同一时间做几件事情，那么Time Management的能力就非常让她自豪。决定Priority的能力在工作中非常重要，所以Joyce在回答过程中突出了这个优势，会让面试官觉得她就是合适的人。

面试中考察Leadership和Teamwork

面试中还有问到考察Leadership和Teamwork的问题，例如面试官问：在你以往的Team Work中有没有什么挫折的经验，你是如何处理的。

Joyce便谈到了她做Group Assignment的经历。在完成Group Assignment的过程中，Joyce Team里有个同学经常不来参加Meeting，而且也不完成自己的任务，大大拖慢了整个团队的进度。Joyce并没有一味地指责她，而是先旁敲侧击地询问了她不完成任务的原因，然后由于她们会一起参加跳舞课，所以私下逐渐建立了友好的关系，从而说服她完成了自己的任务。

Behaviour Interview把自己的事例运用到题目中

PwC和Amazon的面试都比较轻松愉快，除了问一些Behaviour Questions，更多的是像聊天一样的形式。就Behaviour Questions 而言，范围很大，并不可能把所有面试题目都准备到，所以在面试的时候要提前准备好自己的例子，随机应变，冷静沉着，想着如何把自己准备过的事例运用到新的面试题目中。

由此可见，面试之前一定要对这家公司有尽可能多的了解，并且在面试中一定要保持诚信，不能夸大自己以前的经历，毕竟面试官很有经验，问的问题也会非常细节。