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前几天Uni酱一个朋友开始疯狂追《偶像练习生》
面试私募基金公司的投资岗,被面试官问:
你如何给C位出道的蔡徐坤应援?
作为一个追星girl
这样的主场机会怎能放过?
最后当然妥妥拿到Offer
然而更多的时候是:
面试时的问题只会背面经,屡屡被拒
身边的面霸百发百中,满手offer……
其实不是你准备的不够,只是方法不对
在研究过100+面霸的经验后,
Uni酱总结了以下99.9%通过面试的方法!
01 
自我介绍就能决定生死
"Tell me about yourself" 通常都是面试的第一题,问题看似简单,但其实是3分钟定生死,决定成败的一环很多同学好不容易拿到面试,但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。
首先要清楚自我介绍的目的是什么。除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况,更重要的是要引发面试官对你的兴趣,引领面试官进一步发问,并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。
举例来说,很多同学的自我介绍都是这个套路:
My name is Li Ming. I am from China and I am a senior student at ABC University, majoring in Finance. I like reading books and watching movie. Last year, I did an internship at XYZ company.
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历,怎么可能让面试官对你提起兴趣?
Uni酱总结了三点最重要的:
  • 快:要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨,先写好一稿,然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿,然后再练再改,这样来来回回可能要十几次。背下来是不够,要烂熟于心。
  • 准:一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平,如果你再平平地讲经历、大学什么的,面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的,一定要抓住自我介绍的时间,把你最想让面试官了解到的亮点体现出来
  • 狠:要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历,而是要突出优势,多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象
02
群面选对角色真的那么重要?
HR是否会根据角色来筛人?关于这一点,来自联合利华的资深面试官表示:“如果没有思考只是单纯的做Record or time keeper反而会适得其反,最主要的还是要看同学们的想法怎么样,这其实是一个集思广益的过程,希望大家能积极讨论。”那么群面中该如何表现呢?
群面中最忌讳的表现:
  • 全程极少发言甚至一言不发;

  • 提出的观点皆为无效观点;
  • 自我意识特别强,不顾及团队;
  • 与该职位所需潜质严重相左的表现;
群面中最容易引起面试官好感的表现:
  • 时间意识强;

  • 自发的团队领导力;
  • 提出有理有据的新观点;
  • 举止谈吐从容,语速及语气得体;
  • 完整记录全场发言贡献,并最终展示出来;
群面里遵循以下几点准则:
1. 大胆发言,并注意自己发言中体现的严密逻辑性:
尽量有自己的观点,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处。至少应该让面试官感受到发言者是经过深入思考的,因为貌似得高分的应聘者经常是那以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。

2. 发言的数量并非越多越好:
既不必抢着发言,也不应在在面对他人的挑战时表现得懦弱。要知道,有时别人的质疑正是自己补充、加强论点的好机会。

3. 注意自己发言时的语音语调、神态和表情,力争展现出自信和诚恳:
虽然周围的人是自己的竞争者,但应该把每个人都当作自己的队友,面试官很看重这点,因为这体现你在团队中的协作能力,而且在场的面试人员里很多会成为你的同事,随你一起参加各类培训,甚至未来你们可能在一个部门工作,至少应该留给别人不错的印象。
03
到底该问面试官什么问题?

原亚马逊中国区副总裁张思宏先生曾在他的文章里分享过一次面试经历:

通常当我想要结束整个面试时都会礼节性的问一下面试者:“我没什么要问的了,请问你有什么问题要问我吗?”,这个时候大部分的面试者都会说:“噢,没问题了,多谢”,可是那天情况却和平时很不一样。
当我问完这个问题收拾东西打算端茶送客时,这个家伙冷不丁的来了一句:“太棒了,我都等了半天了,一直想问你一个问题——从昨天接到面试通知得知今天面试我的是您,我就上网浏览了你的微博和一些关于你讲课的报道,再加上刚才和你的沟通,现在我非常好奇的想知道:在你的眼里亚马逊的文化到底是什么?同时令我感到困惑的是,一方面我觉得您十分Buy In和推崇这种文化;但同时您又动不动就吐槽对公司的一些做法好象挺有看法的,请问您对亚马逊真实的解读到底是什么?”
这个问题问的实在是太好玩太有趣了! 就像一把钥匙一下子打开了我的话匣子让我收都收不住地聊了快30分钟,从我刚进公司初步感受她独特的文化,再到亲身践行,但同时也发现了诸多问题亟待解决……我们之间的关系很快由一问一答变成了双向的对话进而演变成了探讨和交流,在不知不觉中我所讲话的比例逐步提升最后几乎达到了50/50,我对他的了解和印象也随着谈话的进行而越来越深入和正面,所以最后的结果是…….你们猜?
提前在肚子里准备几个有趣或者具有相关性的问题(和面试官相关/和你正在面试的位置相关/和行业相关等等),这样到时候才不会白白的浪费掉“问问题”这样一个非常能为你加分的环节。
总而言之,当面试官问你 “你有什么问题要问我吗?”的时候,一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度,最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳求职者
04
说了这么多如何提升?
看完上面这么多技巧,你是不是还是觉得有些摸不着头脑?为什么你看了网上这么多所谓2G ,5G,100G的学霸面经,却依然过不了面试?
面霸从来就不是看面经就修炼成的
你要通过每一次失败的经历去总结自己的不足,爬起来再战
面试这件事,真的要靠真枪实弹
练!复盘!再练!再复盘!
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