6秒!包括TheLadders、Business Insider等著名求职网站的研究都表明,HR看每一份简历的平均时间仅仅只有6秒,并从中做出初步的“合不合适”的判断。
有一项称为“眼球追踪”的科技,观察了在10周内30名HR的眼球运动,以此来记录HR看简历的时候会把注意力放在哪里。研究表明,HR在看简历的短暂的时间里,会看应聘者的名字、当前头衔和公司,当前职位的起止时间,前头衔、公司及起止时间,以及教育经历。
以下两份简历显示了HR的眼球运动热图,右边那张比左边那张获得了更多的关注时间,那是因为它使用了简洁而清晰的格式:
到底简历要怎么写,让HR看了6秒就想发offer?由于不同的简历适用于不同人群,以下指导主要针对非艺术类专业的毕业生。
1. 
格式循规蹈矩,几乎没有自由发挥空间
适合应届生的简历,其实并没有多大自由发挥的空间,以UBC Sauder商学院为例:
1. 名字,联系方式要醒目,不能加照片,不必写objective
2. 字体用Times New Roman或者Arial,字号10-12pt
3. 页边距 2cm
4. 模块定死:姓名标题栏、教育背景、工作经历、其他经历或个人技能
5. 版面刚好一页,不多也不少
6. 细节见高下:没语法拼写错误,两边对齐文本,注意对齐缩进,标点符号要用对
2. 
内容要具体,有价值
来看一个好的例子:
这位模特同学在校期间的多个暑期在麦当劳叔叔餐厅做Finance,毕业后第一份工作去了投行做Analyst,完成了从甲方到乙方的转型,之后又从投行跳到了PE做Associate。这个大概的框架,可以帮助HR去建立一个基本形象。
再逐行精读,可以看出:
  • 最近最新的工作经历花的笔墨最多,写的bullet points最多
  • 所有的分点开头全部用动词过去式, 比如 identified, conducted, managed,而且尽量不重复
  • 用数据和数字表达价值感,比如 $6 billion PE, 22 professionals,数字一般是钱,时间,人数
  • 措辞举例具有绝对说服力,比如ranked as top analyst,牛掰的公司排第一就是最好的背书
  • 没有晦涩的缩写让读者难堪
在此,再次把我们权威的STAR原则搬出来。在简历中,也可以讲述Situation, Task, Action, Result,说白了就是:‍
(1)做了啥
(2)为了达到什么目的
(3)通过什么技能和手段
(4)最后达成什么结果
所以你会发现,(1)和(4)是必须的,而(2)和(3)是锦上添花的信息。如上述麦当劳的经历中:
  • Oversaw XX and XXX(做了啥), to XXX(目的), while delivering XXX(结果)
  • Revised XXX(做了啥) by XXX(通过什么技能和手段) resulting in XXX(结果)
  • Analyzed XXX(做了啥) developed XXX to save XXX (结果)
3. 
做个情节简单,结局明了的人
工作了5年换了2-3份工作现在蛮正常的,简历的撰写要体现出你是一个冉冉上升的新星,而不是一个玩跳一跳的橡皮人,哪里钱多跳哪里。
这意味着你的岗位头衔是要有提升的,你的职责范围是要渐渐扩大的,工作难度和影响力是增加的。你心仪岗位的JD关键词和能力要求是在你过往工作中有佐证的。回想上文的例子,歪果仁同学的职场轨迹确实是步步高升的,核心技能都是金融投资相关。
因此,我建议大家准备一份完整版的不限字数的简历,然后再针对每个公司每个岗位写出具体符合他们情况的个性化简历。比如你要应聘销售管培岗,那么你可以突出工作中跟人打交道,谈判,成交,培训相关的经历;如果你要应聘数据分析岗,那么你要可以把暑期做咨询公司实习收集数据做Excel modeling的经历留下来,剔除那些让你看起来是个创意十足经历的内容。
职业故事线清晰简单,是非常有力量的一个点。如果木已成舟,不能具有前瞻性地来规划,那至少你可以有选择地挑选出相关的经历来讲这个故事。
写到这里,依然觉得只是讲了个皮毛,不过基本面都在了。写简历找工作是一个系统工程,如果自己都懒得推销自己,老板怎么指望你能把工作上心做好呢?
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