很多同学对“内推”两个字似乎有很大的误解
好像...内推就能保证你能进面试
内推之后第二天就能收到offer
内推就有特殊优待，甚至连网申都不用...
更有很多同学连最基本的内推流程都不知道
拿到了内推邮箱就以为成功了一半
可现实是：内推无回应
不反思自己，反而怀疑内推人没有把简历给到HR
今天Uni酱本着一颗科普的心
聊一聊让大家心潮澎湃的“内推”
01
内推只是投简历的一种方式
内推只是投递简历的一种方式
内推就是内部推荐，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR。但是内推其实也只是一种投简历的方式，没有大家想象的那么神乎其神，借用一下腾讯招聘官微的解释：
内推只是一种投简历的方式，它不是一个阶段，也不是必要流程。从流程上讲，我们一直在努力让最合适的人到最合适的岗位上，所以不要期望能够靠“厂里有人”来获取“特权”。内推只是在你的简历上做一个标注，至于怎么理解这个标注，面试官们仁者见仁。
内推能帮企业低成本获取人才
内推，作为获取人才的一种反式已经越来越被各行业企业所接受。平均超过66%的企业愿意使用内推渠道，互联网更是有超过84%的企业接受内推招人的方式。
02
寻求内推的渠道：比你想象中多
内推网站、论坛、QQ/微信群
努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会。
知乎、简书等有大牛出没的地方
有了目标公司后，经常去该公司的相关问题底下刷存在感，回答问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），很有可能会被某个内部员工看重，拿到内推机会。
通过人际圈，学长学姐的LinkedIn
人际交往的六度空间说告诉我们，一个人通过六个人可以认识所有的人。通过六个人，你甚至可以认识到美国前总统奥巴马。因此，校友、学长学姐的资源尤其关键，通过他们，你有很大可能认识到你目标公司的领导层或者HR。
求职微信公众号/微信群
UniCareer也为大家提供很多内推的机会，除了微信文章，我们还经常在各个Uni内推群里即时发布我们的内推消息。而且我们也会不定期邀请大咖为小伙伴们讲座，在讲座上积极回答问题的小伙伴说不定就会被大咖看上，直接内推哦！
所以，如果你已经成功打入我们的微信群，相信你已经看到很多厉害的人。甚至有些都是某某企业的在职员工，尽情的勾搭，展示自己，这资源可以瞬间使你越个等级。
Networking活动
通过社交活动认识到目标公司的前辈是很难得的机会，UniCareer经常邀请行业内资深嘉宾来与同学们互动。上周五3月30日在纽约，我们邀请到了J.P.Morgan、UBS、瑞信、安永咨询、德勤等名企的嘉宾，和小伙伴们分享了求职心得和经验。（亲临现场的Uni酱亲眼看到不少小伙伴加到了大佬们的微信！）
在加州的小伙伴不要错过和贝莱德、安永咨询、独角兽云计算大咖们Networking的机会！
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03
“能帮我内推下吗”
“我认识你吗？”

以下内容整理自知乎（作者：光源）
第一步：确定目标公司
这点不多说，必须先确定你的目标公司才好下手是吧。要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？” 对方会满头黑线对吧。
第二步：确定具体岗位
事先确定目标岗位特别重要，一方面你知道目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。
  • 假如是内推大公司，一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位。
  • 假如是中小公司，一般也都能在拉勾等招聘网上看到对方的招聘职位。
第三步：确定帮忙内推的人选
  • 对于大公司而言，最佳人选是对同岗位的在职人员。由于大公司一般有完备的招聘体系，此时人为影响基本降到最低，老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。
  • 对于中小公司而言，最佳人选是对应公司的部门老大，次选是同岗位的在职人员。
举个例子，在几年前知乎刚兴起时，我就直接私信了周源，最后获得了面试机会，当时我大二。试想，对于一个不在北京的还没实习经历也没作品的大二学生，假如是通过HR，你认为会有面试机会么？
第四步：开始勾搭
终于，你在某平台上找到了一个看着蛮“和蔼可亲”的 A 公司员工，你小心翼翼得准备开始勾搭了。怎么勾搭？直接私信？
个人建议是：
  • 第一选择是邮件，正式且礼貌；
  • 第二选择是私信；
  • 第三选择是在对方动态下评论。
重头戏来了，勾搭时要说些什么呢？有几个要素是必须要有的，避免浪费双方时间：
  • 简短的个人介绍，内容包含名字、目前职业状态；
  • 从哪里知道对方，确认下对方是否是对应公司职员；
  • 说一下自己的目标岗位，也可以向对方请教一下有没有更适合的职位，及目标岗位的部门情况；
  • 假如是通过知乎、微博私信联系的，那关注下对方也是必要的。
简单举个例子（用小学语文水平临时写的例子，写的不好勿怪）：
嗨，光源你好。我是小明，2015 年毕业于 XX 大学，目前在 XX 公司工作。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的员工对么？我在 http://hr.xxx.com 上看到有一个岗位我挺感兴趣的，能否帮忙帮我内推一下呢？岗位网址是：xxxxxx
04
内推≠内定
靠谱是第一
内推说白了就是求人办事，因此靠谱是内推成功的首要条件。靠谱表现在哪些方面呢？
  • 不给别人添麻烦
    论坛上有在苹果工作的大牛吐槽说，很多人请他帮忙内推，却给他发word版简历。（大家都知道苹果系统上的word软件很卡很渣，这时候为什么不多思考一下发一个pdf版本的呢？）
  • 注重细节
    很多人给内推人的邮件主题上不写清楚目标的岗位，甚至还有人邮件里没有正文，只带着一个简历。试问这样的内推邮件怎么可能成功？
  • 内推进面试了可以不去吗？
    如果求职者不能及时参加面试，或者最后决定不接受这个Offer，一定要提前和推荐人沟通好，否则害人害己。内推的人是用自己的信誉为你做担保，如果你有幸获得了内推机会，请你比准备校招更认真几倍的态度来对待它，就算你最终没通过面试，但别坑了推荐你的导师或者朋友。
  • 同一个公司可以找不同的人内推？
    不要到处找人内推，只有第一个伯乐的推荐是有效的，同一个公司找不同的人内推会让人觉得“朝三暮四”而且让后推荐的伯乐很反感。一次找准一个真正会帮到你的伯乐。实习生招聘内推过，下半年校招不用再找人内推了。
简历足够优秀是硬性条件
内推只是投递简历的一种方式，最后内推能否成功最重要的还是看你的简历是否靠谱切贴合申请的职位。
关于准备内推简历的建议：
  • 突出重点和相关经历
    内推简历比海投有更大的希望让HR看到，但是是否能让HR把你的简历留下要看你能否在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
  • 自己的简历自己写
    直接套用模板是对HR最敷衍的方式，资深的各大名企HR们也一眼就可以看出哪些简历是套个格式，改改内容就搞定了。Uni酱经常也会送大家一些简历模板，目的不是让大家随意套用。
    而是学习这个岗位的简历应该长什么样子，有哪些必备技能，那些经历会加分。通过学习别人的模板，找到自己简历应该有的样子。

  • 看清内推要求
    简历怎么命名，什么时候截止投递，有哪些内推岗位...一般不按要求命名的简历HR根本不会查看。
内推不等于内定
拿到内推的机会只是说明你找对了渠道，认识到了真正可以帮助你的人。但是，能不能拿到Offer还是需要你自己足够细心、努力、优秀。所以，内推没过，更多的是自己的问题。简历做没做到突出重点？是根据求职岗位写的吗？有没有按要求命名？
所以，真正能通过内推拿到面试的小伙伴都是会把握机会又努力的孩子！另外，在此恭喜UniCareer环球名企直推项目的小伙伴喜进KPMG二面
我们为大家提供了很多内推机会，可是机会给你了，要把握住才行啊！
真心希望所有的同学，以后在看到“内推”的时候
第一时间想到的是——完善自己的简历
而不是抱怨——你们是个骗子
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