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电话面试时HR可能会问你什么问题呢
我们一起来看一下~😊
有时HR会首先确认你在法律上符合工作要求,这些问题会包括:
Are you legally entitled to work in Canada?
Are you over 18 years old?
Do you have any criminal background?
The last step of the hiring process includes an criminal check that requires you to provide personal information. Are you willing to accept that?
这些问题没什么技巧可言,简单如实的回答即可。
针对你的工作经历,HR可能会问
What did you do/What was your major responsibilities at XXX(你现在或之前的工作)?
这个问题的目的是考察你之前工作经历的含金量,所以你回答的主要职责和工作内容一定要和对应的职位名称相符;而且如果是团队工作,一定要体现出自己是承担的是主要的工作,而非分担辅助性的事务。并且应该让HR感觉到你之前工作积累的经验可以在未来的职位上创造价值
和制作简历时一样,回答问题也要体现具体的工作成果,不能只是泛泛的说“做了XX工作”。毕竟HR并不关心你究竟做了什么,而是关注你究竟做出了什么成果。所以相比起几乎毫无价值的“做了XX工作”,“做了XX工作,取得了XX成果”才能引起HR的兴趣。
举例说明,如果你申请的是销售类职位,仅仅回答 “Sells XX product to all kinds of customers” 就会非常空泛,而如果说 “I was working as a sales representative to accurately identify clients’ needs, build rapport, and promote suitable products to customers. With my efforts, I created more than $XXX,XXX revenue for my company.” 这样除了直接体现你的工作成果,也显示出你具备销售人员必备的关键技能,简洁但又不失具体的向HR展现你过去的相关成就,并且显示出用于达成这些成就的能力会在将来为新雇主创造巨大的价值。
HR可能会继续追问你的工作细节,无论是否被要求,你都可以依靠之前的充分准备,用STAR(situation, task, action, result)的结构讲出一个具有足够细节的具体事例,体现自己在这段工作经验中使用专业技能的过程和亮点需要注意的是,task(任务)和result(成果)应该有足够的挑战性和突破性。如果工作本身无足轻重,你讲的越精彩,恐怕HR越会觉得你浅薄。
超越集团
资深Recruiter - Desmond

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