你们也知道，我是个暴露狂，总喜欢暴露老板内心的秘密。
但是，这事儿我好久没干过了，感觉都有点对不起你们了。
最近我收集了一批老板的真心话，都是一般员工不太知道的，我迫不及待想偷偷告诉你们。
你们知道了老板是怎么想的，就不会有信息不对称了，就可以在职场更加如鱼得水鱼水之欢（哦漏，差点乱入小黄文），升职加薪，赚很多很多的钱。
到时候你们要是想感谢我，也不用给我打钱。
我不是那种人。
我的银行账号是27586929364792999。
好吧，欢迎收看走进科学之——你的老板到底在想什么？
员工作的程度，不能超过他的能力
员工不是不可以作，你迟到、你早退、你提点儿反对意见、你偶尔偷个懒，也不是不行。
这就要看你最近的表现了。
你要是最近立了个大功，你作一下，也没问题，毕竟这段时间，你在老板心里是加了柔光的，老板对你容错率比较高。
但你要是最近不仅没干什么像样的事，而且还犯了错，你娃就乖乖夹着尾巴做人吧。
不要作大死好吗。
在老板心里，员工分为三类。
第一类，能力不行，还特别作的，随时会干掉。
除非真的暂时找不到合适的人，否则一旦有人事变动，直接下手。
第二类，能力不错，但比较作的，有待观察。
只要不太过分，老板会忍一忍，毕竟这类员工在为公司创造价值。
第三类，能力强、完全不作的员工，简直人！间！精！品！
所有的资源都会给他，职位升迁也会向他倾斜，老板会对ta百般宠溺好吗。
爱哭的孩子有糖吃？呵呵
很多员工都好奇一个问题，在职场，爱哭的孩子到底有没有糖吃？
真相是这样的：
爱哭的熊孩子没有糖吃，老板会直接让他滚；
爱哭的好孩子有糖吃，但是老板会短期给糖，长期打压。
虽然老板给了糖，但内心是不爽的，因为这糖是你要来的，老板觉得你玻璃心、事儿多。
下次有大蛋糕的时候，就不会考虑你了。
那到底能不能争取自己的利益呢？
其实这就是一场博弈，看你想要的利益，和你创造的价值是否平衡。
合理地争取是可以的。
无理取闹的话，老板要么翻脸，要么记仇。
老板对所有员工一视同仁？骗你的！
如果一个老板说，我对每个员工都一样。
他要么就是骗你的，要么就是真的骗你的。
老板对每个员工完全公平，那就是对优秀员工的不公平。
优秀员工创造的价值更大，必然会占据老板更多的注意力。
其实越是大事，越能看出老板的价值排序。
比如员工要辞职，老板心里怎么想呢？
有些很重要的员工要走，老板觉得妈呀天都塌了。
有些可有可无的员工要走，老板想说，哦。
有些本来就想对他下手的员工，突然说要走，老板想说，谢～天～谢～地～
员工在老板心中的排名，是动态的
在老板心中，有员工价值排名榜。
这个榜单是动态的，实时变化的，根据员工近期表现而定。
你可能上个月还特别受宠，这个月因为搞砸了一个大单子，排名立马跌到谷底。
反之也成立。
有个游戏公司的老板，他有个团队，开发游戏花了三年半，毫无起色，他每次看到他们都唉声叹气的；结果这个团队后来突然折腾出了一个爆款，第一个月流水就上千万，他简直想对这个团队进行跪式服务了。
老板们可以说是很功利了。
所以，就算你被老板嫌弃，也不用觉得没救了。
老板的记忆力是属金鱼的，只有7秒，他们只记得最近发生的事情。
你要刷一波存在感，制造点漂亮的业绩，他们立马就给你打call了。
跟你谈规则，是因为不想为你破例
跟你谈一件事的时候，如果老板说，这个事吧，有历史原因（或者体制原因），我们公司不能做，也做不到。
他的潜台词是，其实也不是不能破例，但你还没有牛逼到我要为你破例啊。
如果你牛逼到一定程度，老板就会说，规则嘛，就是拿来打破的。
之前微博上不就有一个很火的案例么。
一家技术型公司的老板，从美国挖回来一个麻省理工的大神。
公司攻了一年都没突破的项目，大神加了一个礼拜的班就搞定了。
单单2017年，大神一个人创造的利润，就是往年的三倍多，直接把这家公司的年销售业绩翻了两番（听不下去了，如果我们公司出现这样的人物，我会……直接跪下来叫爸爸）。
他们公司规定不让抽烟，可大神说他不抽烟没灵感，老板直接给他安排了一个房间当抽烟室，其他人不能进去；
大神不愿意循规蹈矩，不想打卡上班，不穿衣服，啊不，不穿正装，天天在办公室吃炸鸡（哪个牌子的炸鸡？说话不说重点，搞毛啊）。
有员工就不乐意了，找hr投诉，那傻逼凭什么想抽烟就抽烟，想干嘛干嘛？
结果老板直接在周会上说，谁对大神有任何看法，随时可以走人，发三个月薪水。
老板还说，大神别说抽烟了，把楼点了都行，因为他给公司赚的钱，足够买新楼了……
你以为员工牛逼到一定程度，就可以为所欲为吗？
是的。
所谓规则，就是拿来限制普通人的。
同等能力下，老板更喜欢拍马屁的员工
黄小污说，你们老板不都喜欢拍马屁的员工吗？
我说，别的老板我不知道，我真的没有。
黄小污说，呵呵，昨天那个来面试的，夸你年轻，夸你皮肤好，你不都说人家是国家栋梁了吗？这还不是喜欢被拍马屁？
我说，不不不，这不是拍马屁啊，这是说实话啊。
好吧，我承认，真相是，老板觉得这个员工说实话，在其他员工看来，这特么就是拍马屁。
但是，拙劣的、浮夸的拍马屁，当着一套背着一套，一般老板还是看得出来的。
只是相对来说，老板喜欢认可自己的人，这就是人性啊。
其实老板真正喜欢的，是情商高的员工，把马屁拍得行云流水云淡风轻。
写到这儿，说实话，由衷地觉得，当员工也是不容易。
老板嫌员工事儿多，自己事不多吗，吗，吗。
到底要怎么跟老板斗智斗勇呢？
不得不强硬植入一下我以前的职场文了。
妈呀我的职场文写得太好了，每看一次，都忍不住再次爱上自己（我还能更不要脸吗？我能）。
你们也再喜欢我一次好不好？
去复习我以前的职场文吧。
《如何管理你的老板？》
《做到这6点，老板才会乖乖给你加薪》
今天写这篇文章最大感受是，为什么这些老板当得这么酷炫，我当得那么挫？？？
我天天巴结下属，他们看上了什么，我就送什么。
他们喜欢我新买的粉底液，我送；
他们喜欢我的包，我送；
前几天，他们说，看上了我的房子。
我：？？？？
昨天还有个员工谴责我，问我为什么这几个月没给她送包了？让我好好反省下。
擦。
我竟然默默有些自责。
我特么是不是抖M啊！
本文编辑：张花花 阿徐
版式：孟桃花
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