金三银四跳槽季，你换工作了吗？智联招聘近日调查了白领们2018年春季的跳槽意向，通过分析来自全国各地的50837份有效问卷，从白领事业信心、跳槽意愿、跳槽心理及求职目的地等多个维度呈现了一幅白领跳槽画像。
2018跳槽季：近七成白领在行动
开年后的3、4月，是白领跳槽的高峰期。智联招聘2018年跳槽意愿调研显示，近七成白领为跳槽在行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。
其中12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%；此外，23.6%的白领表示有跳槽意向，总共有93.2%的白领有跳槽意向。暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。
80后和90后跳槽最积极
智联招聘调查发现，在跳槽大军中，80后和90后的行动比例最高，分别为70.2%和69.6%，60后的跳槽行动比例最低，为64.2%。普遍来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，再加上处于职业快速上升期的年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。60后及70后则更加求稳。
从工作年限看，工作5-8年的人跳槽行动比例最高，达到72.5%。这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或者看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后造成的损失更大。
公关和销售流动性大，而研发和法务最稳定
企业规模和白领跳槽行动比例也有对应关系。10000人以上的大企业中，有实际跳槽行动的白领只有67.3%，而100人以下公司的白领跳槽意愿最高达到71.6%，公司规模越大，白领跳槽意愿越低，这与大企业稳定程度普遍较高，给白领带来安全感有一定关系。
分行业来看，传媒娱乐、房地产行业的白领跳槽意愿最高，这两个行业属性决定了人员流动性较大，从业者的跳槽活跃度也更高。而政府/非盈利机构、文体教育行业的跳槽意愿较低，团队更稳定。
从岗位角度看，市场公关、销售、设计等岗位的流动性最强，而人力资源、研发和法务相关岗位的白领跳槽行动比例最低，岗位的稳定性相对较好。
跳到哪里？新一线城市更受欢迎
分城市来看白领的跳槽活跃度，重庆、合肥和沈阳位居前三位，跳槽行动比例分别高达73.6%、73.4%和73.2%，而传统一线城市北上广深分别排名13、15、26和24，一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市。随着新一线城市的崛起，当地的经济发展不仅吸引来了人才，也带来了更多的机遇，随之带动了整个求职市场的活跃。
（注： 15个新一线城市为：成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞、宁波。）
另外，经济发展强劲、频频与一线城市抢人才的“新一线城市”也是白领最偏爱的跳槽目的地。智联招聘数据显示，今年跳槽时，有33.2%的白领选择新一线城市，超越传统一线城市的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。
白领跳槽最看重薪酬
导致白领们决定离开的原因，最常见的还是薪酬，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因。
相比之下，工作生活失衡、对工作的兴趣以及人际关系等因素对于跳槽的影响较小，反映出白领在做出职业选择时普遍比较“现实”。
对于目标工作，吸引白领加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作时间、工作兴趣以及通勤时间。
超五成白领不满三年就跳槽
在跳槽频率方面，有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。
跳槽等于不安分？你怎么看
频繁跳槽一直以来被诟病为不安分，不踏实。但求职者对此有自己的看法。调查显示，35.9%的白领认为频繁跳槽是“勇于尝试会有更多可能”；选择“对自己缺少清晰的认知”位居其次，占比22.5%。
值得注意的是，男性白领选择频繁跳槽能“快速加薪”和“上进的表现”比例达8.9%和8.7%，明显高于女性的5.8%和5.0%；而女性认为跳槽频繁是缺少对自己清晰认识的比例达到25.9%，远高于男性的19.3%。总体看，男性对频繁跳槽看法更积极，女性看待这个问题更消极。
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