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接下来就是HR最为关心的部分，你在每个职位上具体的工作成果。这里提供的信息一定要具体，不能只是泛泛的说“做了XX工作”。因为HR并不关心你究竟做了什么，而是关注你究竟做出了什么成果。所以相比起几乎毫无价值的“做了XX工作”，“做了XX工作，取得了XX成果”就能稍稍引起HR的兴趣。当然，因为英文的语法结构和中文不同，我们可以通过“……by……”或“……through……”的句式，把成果放在句子的最前面。而如果能用具体数字来体现每一项工作成果，所产生的吸引力和说服力恐怕就由不得急于招人的HR不去关注了。
举例说明，如果你想申请销售类的职位，简历上仅仅提及过去“Sells XX product to all kinds of customers”就会非常空泛，而如果写成“Created more than $XXX,XXX revenue by accurately identifying customers’ needs, building rapport, and promoting suitable products”，除了直接体现你的工作成果，也显示出你具备销售人员必备的关键技能。
总之，每个职位下面用“达到了（量化的成果）通过（专业技能）完成了（专业任务）”的格式，以3-4个短句（每句1-2行）分别详细描述在职期间的主要职责和尽量使用具体数字体现的工作成果，就可以简洁但又不失具体的向HR展现你过去的相关成就，并且显示出用于达成这些成就的能力会在将来为新雇主创造巨大的价值。
对于某些行业（如IT）而言，可能会出现在一个职位上所使用的专业技能或工具多于10个的情况，而仅靠3-4个短句很难简明的体现所有内容。这种情况下，可以在3-4个短句下面额外列出所使用的专业技能或工具，确保简历能够在关键词搜索中脱颖而出。
看过了这3天的内容，估计你已经在内心中高呼“全是套路！”一点不错，然而从过去到现在，再到至少几年后的未来，加拿大的雇主及其HR还就是特别吃这个套路。只要做到这些，你的简历就能超越90%的同类竞争者。不过你也可能会有另外一个问题，就是“怎么取得在加拿大的相关工作经验去往简历上写？”这个问题的答案，就在之后3天的内容里。
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资深Recruiter - Desmond

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