【华州 | 权益】华州新法禁止公司雇佣方先询问犯罪记录
华州州长Jay Inslee昨日签署生效了《华盛顿州公平机会法》(Washington Fair Chance Act)。该法禁止公司雇佣方在认定相关申请人已符合岗位其他要求前,询问其是否被拘捕或定罪。
也就是说,在《华州公平机会法》的约束下,公司雇佣方不能在工作申请表、面试中询问申请人是否有犯罪记录;不可以在招聘广告中直言“无犯罪记录”或类似言语等;在最初筛选候选人时,也不可因犯罪记录将申请人排除在外。只有在雇佣方认为申请人已符合岗位要求时,才能进行犯罪记录的查询和调查。
例外的情况是,所招聘的工作是在执法机构、州政府部门、学校和涉及儿童、残障人士和弱势群体服务的商企团体。
州长Jay Inslee表示,新法使所有找工作的人在新起点上有一个公平的机会。那些已服过刑的人需要一个重新被雇佣的机会。他说:“新法将帮到很多华州民众。”
根据华州巡警的数据,在华州,超过100万民众有犯罪记录。
从全美来看,已有11个州、超过150个城市、县已经贯彻了与《华州公平机会法》类似的法律。
** 图片来源:网络 Internet
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