面试结束的时候，通常面试官都会随口问一句：
“Do You Have Any Questions for Me？”
越来越多的面试官把这个问题作为一场面试的结尾

下面就让我们一起来感受一下，在面试场上
让面试官都忍不住想翻几个白眼的提问瞬间！
Round 1
面试官：
你有什么想问我的吗？

候选人：没有。
面试官：
解读：首先，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。其次，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
Round 2
面试官：
你有什么想问我的吗？

候选人：有！请问这份工作的工资是多少呢？税前还是税后？年终奖怎么发？
面试官：
必挂原因解读：很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
Round 3
面试官：
你有什么想问我的吗？

候选人：有！请问公司的主营业务大概有哪些？现在在行业的地位是？
面试官：
必挂原因解读：提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。（特别是回国求职的同学）
Round 4
面试官：
你有什么想问我的吗？

候选人：有！请问贵公司正在招聘的XXX岗位，平时都做些什么？
面试官：
必挂原因解读：面试官认为你可能缺少明确的职业规划，也可能考虑你的职业稳定性不佳，容易导致顾此失彼。
如何回答面试官问的：“你还有哪些要问我的？”，这个问题在知乎的浏览量高达510万。近8万人都在关注这个面试题。
来源：知乎截图
面对面试收官的最后最后一招，接还是不接？很多面试者的共性在这个时候，把自己变成面试这场游戏的弱势者，以及想要一击稳固自己的Offer。但是切记反问面试官环节，是应聘者从“单向被提问”到“化被动为主动”的关键时刻。
1
反问面试官之前
你清楚自己面试结束时的处境吗？
今天我们不谈套路，只讨论一个问题反问面试官之前，你清楚自己的处境吗？
面试官最后提出这个问题，可能有3种情况：
  1. 你的面试非常不理想，面试官只面了你七八分钟，就礼貌性地提出这个问题了。
  2. 你的面试十分理想，面试官真的想知道你对看法或者还有什么疑问。
  3. 你的面试过程一般，面试官对你还不是特别心动，想继续考察一番。
面试是一个过程，面试官通过一系列的面试环节来判断你是否是这个岗位的最佳人选。因此，除了一问一答的方式，你的言行举止都是面试的一部分。
情况一：非常不理想
究其原因或许你哪句话说错了，哪个问题回答欠佳，导致面试官对你失去兴趣。这时，你的Offer危在旦夕。如果不想挣扎了，那你可以问问你的表现哪里不足，下次就会进步了。如果想给自己争取机会，这个问题将是你最后一个逆袭面试官的机会。
有两个思路可以参考：
  1. 千万别问简单到爆的，网上一搜就知道答案的问题；
  2. 尽量提面试官能回答得很爽的问题。
反问直属部门经理：你可以问他带过印象最深刻的员工是什么样子的；或者他在公司工作的几年中对公司比较有感情，最让他印象深刻的事情是什么？

反问HR：你可以问问她有关公司最吸引人的福利是什么？或者是公司最吸引她加入的地方是什么？

反问Partner或Manager：你就可以问一些关于公司取得的成就，或者谈及创立公司的情怀等问题。
情况二：非常理想
此时提问的原则就是问你想知道的。一般这种情况面试官都是比较诚恳的，希望你能够入职，只要你的问题不出大错误都能进入下一轮。
注意不要在阴沟里翻船，别哪壶不开提哪壶，别问公司的黑历史，也别自我膨胀问一些面试官很难回答的问题。
此时可以问一些职业发展相关的问题，比如：
  • 您为什么选择咨询行业或金融行业？
  • 在您看来，我想要把这份工作做好需要在哪些方面努力？
  • 对于这个岗位的面试者，您最看重的品质是什么？
也可以问一些和个人生活相关的问题，比如：
  • 您是怎样平衡工作和生活的？
  • 咱们公司有什么体育活动吗？
情况三：模棱两可
这应该是大多数面试者会遇到的情况，此时你要做的就是利用最后的机会放大招，把自己之前准备好的问题放出来！
假如你的强项在市场方面，你可以针对该公司的市场动作提一个问题，切记一定要表现出自己做过很多功课，很关注公司动态，很想入职这个岗位。吸引了面试官的目光之后，再把他拉到自己擅长的高处来表现自己。
总之，反问面试官时不要盲目套用自己准备的问题，先认清形式，再提出具有针对性的问题，不盲目吹捧，不妄自菲薄即可。
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像这样提问的候选人
面试官最喜欢
以下内容来源：微信公众号瞎说职场（HRInsight）
随着人才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位在人才市场上的价值越来越高。

面试不仅是我们通向Offer的必经之路，反问面试官也不仅是我们拿下Offer的敲门砖，它也是也我们审视未来雇主的一个最好途径。
要知道，面试不仅仅是企业挑选应聘者的手段，也是应聘者面试企业的过程。面对不同的轮次和不同等级的面试官，应该问不同的问题。
一面：HR
HR初面时，你需要了解的东西包括：公司和JD里没有描写到的岗位情况；该岗位的职业发展前景等。
反问HR关于
岗位情况
可以是：

  • 关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
  • 关于这个岗位，您觉得有什么需要特别注意的？
反问HR关于岗位的
职业发展
可以是：

  • 以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
  • 我想了解一下公司的培训机制和学习机制。
二面：Manager
面对Manager的面试，是最为重要的部分。面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：
  1. 你能胜任这份工作吗？ 
  2. 你真的热爱这份工作吗？
  3. 你能忍受这份工作吗？
当然作为应聘者你也可以用这三个问题来反问自己：
  1. 我能胜任这份工作吗？
  2. 我真的会热爱这份工作吗？
  3. 我真的能忍受这份工作吗？
了解岗位需要是为了确定自己能不能胜任这份工作；如果你的回答是肯定的，那问题就在于你有没有足够的动力去完成这些工作；你是不是想在今后的工作中迎接新的挑战，让自己的职业生涯更上一层楼。
终面：Partner
反问你未来的老板。在面试过程是应聘者最有主动权筛选领导的时刻，否则就等着入职后再后悔吧。此时你反问对方的问题可以是：
  • 您对这个行业未来的发展怎么看？
  • 您对企业未来的战略有什么想法？
也可以问一些跟工作和具体岗位相关的实际问题：
  • 您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
  • 您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
  • 您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿Offer。
记住：不管提什么问题，如果不能出彩，就尽量保守，别让这个回答成为面试中的扣分点就好。也别太Low。
最后给在面试中没有信心的同学几条建议：
  • 对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来
  • 对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法
  • 希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展
  • 希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目
同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮，面试时候更应该理直气壮啊。
看完不点赞的话，主页君就....
应聘者套用面经
面试官当然也有自己的套路
在套路与反套路之间，如何做到游刃有余地锁定Offer
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