点击上方蓝字关注“BRC求职”
“高盛”这个地方，
是很多求职者梦寐以求
都想进入的公司
也让很多求职者趋之若鹜
如果你正在考虑申请高盛职位
你会觉得自己马上就要
进入一个battle以获得被聘用
您可能已经阅读了关于该公司
仅接受4％应聘者的这些故事
你可能已经看过
那些优秀学生的实习经历
我想你也认为
自从你进入大学以后
你需要在数学方面表现出色
并且对投资银行的职业生涯有兴趣？
 听听你的Dream Company 怎么说.....

每个人都想要拥有他们不能拥有的东西，而高盛也不例外。那些拥有经济学和10个实习经历的优秀学生？他们不是理想的人选。在高盛，我们实际上是在反雇用这些人，我们称之为“plug and play”。是的，他们拥有了很多优秀成绩，但他们并不令人兴奋。
高盛真正想要的是那些拥有unusual profiles的人。这就是重点所在 - 所有这一切都是为了吸引多元化的申请者，或者是英国文学专业而不仅仅是金融专业的申请者。自金融危机以来，这一点变得更加困难，这对于高盛来说似乎特别困难，因为该公司在更广泛的社会中可能会受到负面看法。因此，必须加倍努力地吸引不同申请者加入。
这就是为什么高盛有一些大的多元化举措。这也是为什么高盛 - 银行之间各不一样- 并没有进行数字测试。相反，高盛的招聘流程都是围绕面对面的interviews- 强调characters，是他们想要work with的interesting person。
这并不意味着如果你在学术上很平庸，你就可以进入高盛。你仍然需要高分 - 但成绩不是唯一重要的。在高盛，每一个应用程序都由一个人阅读。我知道这一点，是因为我每天都会坐在那里读一堆成千上万的简历。然后我会pass成功的给我下一个同事再次check。我们不仅check资质，还密切关注cover letter - 关于你为什么想要申请这个职位的300字。有些学生在我们见到这封信之前都很出色，他们向10家不同的银行发出了同样的申请信，并没有具体写明他们为什么要为高盛工作。
那么，我们在cover letter中寻求些什么？我们寻找creativity和effort。有一些疯狂的想法 - poems和things。有人在剑桥学过English Literature，写了一篇非常精彩的专栏，描述他们为什么要为我们工作，因为我们认为他们可能有一些出色而创新的ideas。
这并不是奉承，底线是高盛真的想雇用那些雄心勃勃的人。你需要个性化的，而且你需要非常有雄心壮志。这就是为什么高盛还聘请了许多参加竞技比赛的人 - 我们拥有各种各样的人才从奥运选手到半职业网球选手。你不需要对年度财务感兴趣，但是你确实需要在事业上具有令人难以置信的竞争力。
Ask the Recruiter: Interview Tips
1. 
我应该如何准备高盛的面试？
Do your research！首先确定你感兴趣的领域以及为什么。我们的网站提供了关于部门和公司的深入信息。一旦你决定了你最感兴趣的部门，准备解释你对这些部门特别感兴趣的事情，以及你有哪些特质可以使你在这些领域取得成功。这关系到你的技能和你想在高盛工作的角色之间的联系。你还应该阅读与这些部门相关的当前事件和行业趋势，以便在更大范围内了解这些事宜。
2. 在面试中学生最常犯的错误是什么？
学生们犯的最常见的错误是没有准确表达他们在过去的工作或经历中产生什么具体impact。
对于你所拥有的每一个工作经历，以及你参与的每一个组织，都要准备超越你简历上的内容，并且谈谈你之前从事的具体项目或你所带头努力的事情。提供详细信息，说出你的具体职责是什么，你应用的是什么技能，以及你从经历中学到了什么。然后量化结果。
高盛公司是一家在你职业生涯早期阶段提供机会去发挥影响力的公司，因此我们始终希望收到你这些方面的信息。
3. 在同一时间段面试多人时，向不同的面试官提供相似的回答是否可行？
在任何采访中最重要的是你的真实自我。不要只为了多样化而改变你的故事。然而，面对你的面试官，如果你找到一个机会可以tailor your message，那通常是一个有效的策略。事先做一些功课记录面试官背景和job function; 你将会发现你有一个完美的方式来定位你的经历，这将很容易与该面试官产生共鸣。
4. 如果我被问到一个我不知道答案的问题，最好的解决办法是什么？
首先，不知道每个问题的答案没有关系，所以不要惊慌。我建议说一些类似“我不知道那个具体问题的答案，但我熟悉......（I don’t know the answer to that specific question, but I am familiarwith…）”然后提供一些关于你熟悉的类似主题的信息。处理这个问题的另一种方式是简单地说：“我不知道，但在面试结束后我可以跟进你（I don’t know, but I can follow up with you after the interview onthat）”。需要特别注意的是，如果你说你会在interview的24小时内跟进的话，那么你需要在24小时内做出回应。
5. 我如何在面试即将结束时向面试官提出一些好问题？
随着学生一遍又一遍地被告知，你在面试中可能犯的最大错误之一就是在conclusion中不提问。远离logistical questions – 这些问题之后可以跟你的recruiters跟进。提出一到两个与business相关的问题，关于公司文化和面试官个人经历的问题都是一个很好的例子。
更全面地准备问题，然后尝试与面试官谈话时，通过成为一名优秀的倾听者，以更加个性化的方式应用在预先准备好的问题。随时准备好记下一些quick notes总是好的，可以帮你快速恢复记忆。另外，面试官在面试时可能会说些什么，你想知道更多，这些都是很好的;告诉他们为什么引起你的兴趣，并希望听到更多这些信息。
 6.
如果你不来我学校招聘怎么办？我不太可能得到面试机会了吗？
虽然我们很遗憾无法在每个校园进行招聘，但我们重视学校的多样性，并且知道我们没有visit更多优秀的学校机构。这就是为什么我们在高盛offices提供举办各种活动以及虚拟机会的原因。访问我们的new events门户网站，了解你与我们互动的最佳方式。
关于面试，我们非常努力地审查所有申请候选人，并向来自世界各地的候选人提供虚拟和面对面的面试机会。截止日期在全球范围内有所不同，因此请查看我们的网站并与你的career center联系以获取更多关于截止日期的信息。
福利放送
▼ ▼ ▼
快来看看有什么福利在等你吧！
高盛2019 Summer Intern
申请时间线＋要求
独家内部资料

【扫描下方二维码添加BRC求职助手】
将本文转发到朋友圈15分钟以上截图
或转发至3个200人以上微信群截图
发送截图至求职助手
即可领取高盛2019 Summer Intern独家内部资料及指导福利
【 2018全球暑期实习100%
保Offer项目】
正式上线！
错过了九大行暑期实习申请没关系
申请被拒也来得及补救！
我们为你准备了最佳Plan B方案
500+全球名企优质暑期实习岗位
等你挑战！
三个月高含金量实习经历，
帮你你提升职业背景，增加进名企的概率
让你的简历“会说话”
BRC全新推出“复制成功”项目
专属导师一对一辅导
简历、面试、职业规划制定专属计划
针对学员特点量身定制
2018全球实习保Offer项目职位一览
【扫描下方二维码添加BRC求职助手】
即可咨询
“实习保offer”和“复制成功”项目
2018全球暑期实习保Offer项目针对人群
大二/大三本科生: 
  • 获得一份高含金量的全球暑期实习经历；
  • 为北美名企2018年秋招及2019年九大行暑期实习做准备。
研一/研二学生: 
  • 提升个人能力；
  • 丰富简历，积累经验；
  • 打通人脉，并为2018秋季校招进入目标公司做准备。
2018全球暑期实习保Offer项目流程

BRC为大家带来
2018年全新独家完美时间线规划
让你在2019年拿下dream offer
2018申请季BRC求职VIP学员战绩大汇总
（请戳下方图片了解详情）
BRC官方网站：www.beyondremarkable.com
BRC求职公司简介
公司介绍：
BRC求职是一家面向全球中国留学生群体的全球领先求职咨询平台。目前BRC已经在全球建立起强大的导师团队，网罗来自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行业精英，为海外留学生和求职者提供最专业的一对一就业指导，并真正帮助学员收获dream offer！
战绩汇总：
在上一个申请季，来自BRC求职强大的导师团队帮助学员拿到了Bank of America, 飞利浦美国Officer，EY美国Office，欧莱雅美国Office，罗兰贝格上海Office，中金公司，麦肯锡，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全职和实习Offer，帮助全球学子把心中的Dream Offer，从遥不可及变成了现实

办公地点：
纽约金融区，在纽约，波士顿，上海，北京全球四座城市均设有公司，导师队伍不断壮大，帮助全球学子实现职业起航的第一步
公司理念：
在实习和全职的求职中，中国学子面临的几大难题：信息匮乏，学校职业资源不足，缺乏实习经验，求职缺乏战略规划，时间安排不合理。针对这些问题，BRC求职根据不同阶段的求职者，量身打造求职战略，颠覆传统的以培训为主的理念，注重结果。
公司优势：
网罗全球上千家公司实习资源，涵盖金融，咨询，计算机，医药，法律，时尚，化妆品，市场营销等各个行业。办公地点分布在全球四个城市，无时差，面对面的帮助精英学子实现求职路上的各种问题。导师资源遍布全球，大部分导师资源集中在美国总部，在各自行业任职五年以上，提供深入的行业见解和求职战略，具有丰富的内推资源。
联系方式：
电话：646-847-2107
网址：www.beyondremarkable.com
微信公众号：beyondremarkable
Wechat ID: Beyond-remarkable
公司地址：85 Broad Street, New York, NY, 10004
【BRC系列项目介绍】
BRC官方网站：www.beyondremarkable.com
继续阅读
阅读原文