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文 | Kris · 主播 | 贾落
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《有书快看》之5分钟带你看完《人生就要不断精进》
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各位书友，周二晚安！
我们继续共读星云大师的《人生就要不断精进》，建议阅读第91--113页，并试着思考以下两个问题：
1、想想在你的职场生涯中，遇到的最优秀的一位领导，他身上有哪些品质让你深感敬佩？
2、无论是否身处领导岗位，你认为，自己作为一个领导，最大的欠缺在哪里？
松下幸之助先生，被誉为日本的“经营之神”，他创办的松下电子成为了举世瞩目的世界级企业。而他的创业史，则是从最基层的小工做起，一步步在苦难中慢慢发展起来的。
他曾有一段经典的话：
“当员工一百人时，我必须站在员工前面，带头做事，以身教来领导。当员工有一千人时，我必须站在员工中间，指挥协调，分层负责。当员工有一万人时，我只有站在楼顶上，在员工的后面向他们合掌，感谢他们的勤劳。”
不可否认，领导力是每一个职场人，最应该修炼的技能之一。
甚至可以说，领导力是一门学问、艺术、功德。
无论是在中小企业，还是集团性国际化企业，都需要有领导才能的人，带领员工直挂云帆，争得业绩。领导得法的人，他的属下如沐春风，团结合作。
反之，领导力差的人，则会面对离心离德的境地，属下故意捣乱，乃至离他而去。
星云大师则将企业领导人的层次，划分为四类：下、中、上、高，领导力的差异和层次，很大程度上决定了企业发展的动力和潜力。
第一层：下等领导，要尽己之能。
下等领导，通常只顾着表现自己的长处，发挥自己的才能，一个人吭哧吭哧地把所有的事情都做了。
毋庸置疑，这种领导的个人能力非常突出，但是，他却进入了一个误区：忽视了团队的重要性。
领导力很重要的一个品质，是拥有强大的格局和开阔的视野，而这种领导却把整个团队看作一种“小作坊”式的组织。
一个人撑起了所有工作，而其余的团队成员则失去了宝贵的锻炼和成长的机会，非常不利于公司的规模化发展。
尽己之能的领导，多数还有一个标签，便是“善良”，他们不好意思给别人安排工作，生怕下属会当成一种负担，只好自己挖掘自己，一个人忙到要死，下属却每天无所事事，这对于一个团队来说几乎是灾难性的。
第二层：中等领导，要尽人之力。
所谓“尽人之力”，就是领导能够合理安排分工，“人尽其才，物尽其用”，每个人都能或多或少独立负责一部分工作，也能够获得成长锻炼的机会。
在一项90后员工离职调查研究中显示，接近60%的离职原因是：无法在公司获得成长。
年轻人，在进入职场的时候，正是怀着巨大激情希望创造一番事业的时候，而如果遇到一个不懂得“派活儿”的领导，相当于少了一个领路人，对于年轻人工作习惯的养成极其不利。
对于很多刚开始进入领导岗位的新手领导，很容易在这一环节陷入困局，因为之前做下属的时候，更多的是坚定地执行。
而成为领导之后则要改变以往的工作理念，将“我要做”变成“让别人做”，这种理念的转变既需要时间过程又需要刻意练习。
第三层：上等领导，要尽他之智。
前面说的“尽人之力”，主要强调的是，让人人有工作可做，发动起下属的员工进入工作的战斗状态。而“尽他之智”，则是更加深入地强调，让每一个人的力量都能够发挥到极致，让每个人都能够贡献出自己的智慧。
这不是简单地安排一点工作，分派一点小活儿，就能够实现的。
上等的领导，不仅仅善于将工作分配出去，更重要的是，能够鼓励每个员工积极主动地认真对待和思考自己的工作，同时在推进过程中做好监督，时刻关注员工的工作状态和进度，确保工作顺利完成。
前几年，电影《中国合伙人》获得了极高口碑和关注，电影致敬的是中国最大的英语培训机构新东方的创业过程。
当年俞敏洪创立新东方，从最开始的夫妻店，一步步发展壮大，初见规模。面对发展中的瓶颈，俞敏洪想到了自己的老同学，王强和徐小平，他当时去美国的想法很简单：
“去看看他们留学之后在美国过得好不好，好的话我也来留学，不好的话，劝他们回国一起把新东方做大！”
而最后的结果我们也都看到了，王强和徐小平，被俞敏洪“骗”回了新东方。
而俞敏洪面对在大学时期各方面都比自己优秀的王和徐，显示了极高的领导智慧。
他们问俞敏洪，进入新东方应该怎么做利益分配？
俞敏洪回答：“没有利益分配。你们上课我付工资，这不符合我朋友交往的原则。你们也不是我的下属，你们回来，我会把新东方独立的留学咨询和基础教学业务交给你们，你们自己来负责开创新的领域！”
充分信任，充分授权，同时又给足激励，这种领导艺术，成为了俞+王+徐的“三驾马车”支持新东方飞速成长的源动力。
第四层：上等领导，要尽众之有。
最高层次的领导，在面对下属时，并非以高高在上的姿态示人，他们想下属之所想，急下属之所急，这其实是回归到了人与人交往最本质的东西：情义。
“与人交，要有情有义；为人谋，要有忠有信。”
最典型的“尽众之有”式的领导，便是三国的刘备。
对比才华横溢的曹操、能力出众的孙权，刘皇叔的个人能力似乎无法与其抗衡。但是，他却靠着自己的宅心仁厚，以及对他身边一众兄弟的用心竭力，让属下拼了命地跟随。诸葛亮、关羽、张飞、赵云，他们对刘备死心塌地，就是看重了刘备对他们的仁义。
当你对人有义，不必领导，他也会愿意接受你、跟随你，主动地付出自己的时间和智慧。
《寻子》云：“口能言之，身能行之，国宝也。口不能言，身能行之，国器也。口能言之，身不能行，国用也。口言善，身行恶，国妖也。治国者敬其宝，爱其器，任其用，除其妖。”
领导力的差异，决定了你个人、团队甚至公司能否走得远、走得高，因此每个人都应该将提升自己的领导力作为修炼和精进的重要一课。
好啦，今天的晚读就到这里。
我们明天继续共读《人生就要不断精进》，探讨如何在职场中成为一个受欢迎的人。
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作者：Kris，有书智库领读达人，公众号：Kris在路上（krisgtd），有书年度最佳领读人、LinkedIn中国专栏作者，85后/二胎爸爸/会计在读博士/500强央企/减肥达人/马拉松跑者，三年陪孩子读了300本书，半年10个500强offer，2个月考博，1个月瘦了20斤。如果您也想成为有书的拆书达人，请添加微信：youshulingdu。
主播：贾落，有书签约主播。赤峰广播电视台综合广播主持人。公众号：晚听FM（id：wantingfm），荔枝：晚听FM，个人微信号：zhubojialuo。
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