2017年，CS专业求职难度升级，细数这一年：3月到5月，IBM进行了一连串大规模裁员，在北卡罗来纳州的研究机构实施的的“移动计划”可能影响多达40%的员工，被称为“隐形裁员”。
4月，沃尔玛裁掉300多名技术员工；4月到6月，Etsy裁掉22%员工；6月，SoundCloud裁掉40%员工；AOL/Yahoo裁员2100人，占员工总数15%；7月，微软裁员3000至5000人（主要为销售部门）；9月，Oracle裁员2500余人；10月，Cisco总部裁员310人。

据统计，2017年上半年，硅谷科技公司共裁员5968人。
10月份，Amazon提前停止New grad职位申请，在计算机求职圈内引起一阵骚动；FLAG四大公司明确提出了对于求职毕业生的OPT剩余时间的要求，计算机相关专业求职门槛越来越高。
计算机专业迎来求职寒冬季，接下来，用统计数据告诉你，这一年“寒冬”为何冷。
1
各大科技公司2017年
总员工数量增长率降低
裁员现象越发普遍

Facebook近2年和近1年员工数量变化曲线
Google近2年和近1年员工数量变化曲线
Uber近2年和近1年员工数量变化曲线
从图中不难看出，近一年（2017年）员工数量增长率明显小于近两年（2016~2017年）增长率的一半。综合对比同行业内的各公司数据可知，科技公司的员工增长速率放缓，新员工数量明显减少。
不仅增长速率放缓，还有一些公司，近两年内持续裁员：
Yahoo近2年和近1年员工数量变化曲线
Twitter近2年和近1年员工数量变化曲线
2
开放的职位数量普遍下降
且其中大部分职位需要有工作经验

美国经济复苏后，IT岗位需求旺盛，经历了近十年的大幅增长后，近年来新增职位速率大大下降并趋于平缓。
CS就业需求量整体增速放缓，而且在未来几年也会持续。
今年，大部分科技公司开放的职位相较去年，普遍减少，相关岗位越来越少，竞争愈发激烈。
以下几家公司的职位发布数量变化比较具有代表性：
Facebook Engineer职位开放数量下降21%
Microsoft Engineer职位开放数量下降52%
Amazon Engineer职位开放数量下降65%
Yahoo Engineer职位开放数量下降89%
还有一点需要注意的是，即便是在这些开放的职位中，大部分职位也不是针对New Grad，而是针对有工作经验的求职者。
3
CS专业留学申请热度不减
毕业生人数持续增加竞争激烈

2014年前后，是CS就业最好的时候。一般学校的毕业生，刷刷题，就能较为轻松的进入一线公司。
CS专业成为神话，申请人数瞬间暴涨。
在2015-2016学年赴美就读CS专业的国际学生人数则暴涨25.4%，高达14万人。并且申请人数仍在逐年递增，加之转专业的学生也越来越多，因此，CS求职竞争，愈发激烈。
那么2018年，CS专业就业情况又将如何？
根据Georgetown University教育与劳动力中心（Center on Education and the Workforce）对STEM专业，在2018年就业形势的预测，高达51%的岗位将集中在计算机类。
预测在Illinois州，计算机类岗位在2018年将占据所有STEM专业岗位的57%之多。
虽然CS就业竞争激烈，但其岗位数量与其他相关专业横向对比起来，数量仍是相对较多的，因此，CS求职的竞争形势仍会继续，按照目前国内留学生对CS专业的申请热情来看，预计3到5年内，竞争激烈程度不会下降。
综上，随便刷刷题就能找到工作、做两个OA就能拿到offer的时代已经过去了，科技公司对新的求职者要求越来越高，从简历描述到项目经验，从思维逻辑到代码实现，从面试能力到沟通能力，任何细节的失误都有可能成为拿不到offer的罪魁祸首。
所以，在计算机相关专业竞争日益加剧的环境下，求职准备，越早越好！
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