Hi,智白嗲们
春节后第一个工作日,早晨站在镜子前,看着衣着光鲜妆容精致的自己,那么多向往的远方还没去,那么多长草的餐厅还没吃,换季的时候感觉没有一件衣服能穿,高跟鞋总是少一双……你深深吸了口气,对自己说:准备好了吗?又是一年的拼杀。
摩尔在春节期间发布了一篇文章《那些年入千万的85后,春节都在干什么》,大家纷纷感叹:职场里90%的人远远没到拼才华的阶段。
图片来自日剧《校对女孩:河野悦子》
新年,开启新的事业百米冲刺。作为一个曾经的职场小白,摩尔也一路摸爬滚打,如今拥有自己的公司和团队,招过人,也辞过人,在这个职场迎新的时刻,想给智白嗲们一些剖心剖肺的建议。
职场晋升究竟靠什么?无非就是三个字:拎得清。只是这拎得清背后,藏着太多学问了。
件件有回应,事事有着落,远比那些天马行空的想法重要的多。想让老板赏识你,给你升职加薪,你的创意只是非常小的一部分,更重要的是你能把每件事情做妥贴了,让ta省心。
做好大有前途的分外事
不光是做好你分内的事,分外的事,没有安排你做的事,你也能做好,才是晋升之道。
有些分外事」暗藏乾坤,有些「分外事」纯属浪费。需要拒绝的「分外事」,是帮忙买咖啡,帮忙弄打印,这些偶尔为之就可以,久而久之会被当成你应该做的,这就很难脱身了。人在职场时间宝贵,可以用来晋升的时间更宝贵,也许等着等着就变成国企里的万年科员了。适当拒绝,是处理好分外事的第一步。
然而还有些「分外事」,大有前途。
摩尔曾遇见过一位实习生,他总是很好学,很高效,也很有好奇心。除了本职工作外,经常会利用空余时间,主动询问不同部门的老大:“有没有我可以帮忙做的事?”
时间久了,他就在各个部门“轮岗”帮忙,工作完成得也很认真高效,积累了各个方面的职业技能和知识,综合能力越来越强,看待问题的维度也越来越广。每个部门的同事都很喜欢他,相比那些“影帝影后”(只干打印等杂活的实习生),大家都很乐于把工作交给他,为他提供更多的学习机会,毕竟每位职场前辈都喜欢能干靠谱的得力干将,将士的能力越强,能解决的工作和问题就越多,这是一个良性循环。
仅仅半年时间,他就得到了和BBC的创作制片团队坐在一起头脑风暴的机会,一时羡煞公司里的其他职场新人。如果不是他经常讨“分外事”,获得更多额外学习的机会,完成了常人几倍的学习进度,是不可能得到这样的垂青的。
职场上有许多细节都看似是「分外事」,然而做好了,会有质的飞跃。
比如利用碎片时间整理手上的常用供应商,把他们按“速度”、“价格”、“性价比”排列一遍,下次就可以直接按需求选择了,高效,便捷。不要觉得自己级别低就各种推脱,多问多做,及时沟通,才能让人记住你。
想着别人想不到的事,看见别人看不到的点。那些没人要求你做的工作,往往是你真正赢得信任和器重,获得更多机会的关键。
最好的策略是“看菜吃饭”
不懂变通的人怎么能晋升?当一个“场面人”才能助你步步高升。
中方的老板,美国的老板,中国的客户,日本的客户,当然不能用同一种方式沟通。跟美国老板开会,你可以直呼其名,提任何建议就要简单明了;陪日本客户聊天,连敬酒的姿势你都得万分小心。有些供应商请的饭局你能去,不去是不给人家面子;另外那些,你可能连一杯咖啡都不能喝他们的。
要当好一个“场面人”,需要提前做功课,了解国情与行情,暗下功夫,才能知己知彼,百战百胜。
曾经遇到过一些职场菜鸟,为了给私企老板省钱,把晚宴菜品的规格定的过低了;或者交上来的方案太过阳春白雪,完全不接地气。学校的考卷有标准答案,但职场没有。总见到HR在苦苦寻找“脑子活络”的新人,却总听到他们感叹这样的人实在太少。
老板心里真正的好员工,并不一定是名校博士,更不会只有一张整容脸。懂你的需求,才最让人舒心。这一切的分寸,都得靠经年累月,花了心思去摸索,才能游刃有余。
最好的优点是“让人省心”
老板最想提拔的,是那些不会加重ta失眠的人。
我有个朋友,经历公司合并重组,本来要被安排去一个总公司的重要岗位,他却拒绝了,宁可辞职。问他为什么,他说“总公司那套官僚的流程,太累心,而我是个做实事的人。”员工怕累心,老板何尝不怕?看到员工迷迷糊糊,效率又低,老板心里也很焦虑啊。
事业运好的,永远是那些能让人“省心”的人。而这往往体现在一些特别琐碎的细节上——帮你把名片分门别类标注颜色,提醒你赶往会场途中可以查看报表,甚至到点提醒你订晚餐的人。真正的“拎得清”,不过是认得脸、记得名字,并且永远备着Plan B。
摩尔和澳洲版《GRAZIA》合作拍摄第一季迷你真人秀时,印象最深刻的事,就是《GRAZIA》的主编,是个靠SIRI提高工作效率的霸道总裁。Marne告诉我,他觉得智能助手比任何雇员都靠谱,它可以随时帮你记录重要事项,准时提醒日程安排,查找附近适合约客户聊天的咖啡店……
回来后我就学会了这一招,这大半年来,越来越体会到了智能科技产品的便捷与高效,已经成为职场上披荆斩棘的“靠谱战友”,如今对各种智能科技产品都很感兴趣。比如拜腾汽车,就是最“靠谱”的战友,最“标准”的职场好员工。他是个高颜值的多面手,记得你一切的习惯偏好,并且提供贴心小提示,让你的通勤旅程更高效
他拎得清那些职场规则,是个模板般的职场好员工。首先,他能一直记得你的脸,即使你们之前只见过一面,作为全球首款有量产计划的脸部识别车辆进入系统的车型,拜腾汽车可以通过人脸识别代替钥匙,为你打开门锁。他甚至还能根据解锁人的不同,来提前调整汽车,带给用户定制的不同体验。
相比那些永远弄不清别人的职场小白们来说,拜腾可以说是一个绝佳的职场好员工标准了,关于识人这件事,他只要见你一面就足够了。除了基础的认清人之外,作为一个职场好员工,还有更多要做的。
有些员工永远只能回答老板的A问题,然后被动的被问到B问题,C问题,他们回答的方式只有“是”和“不是”,点头以及摇头。这样的员工,很难称得上是称职的员工。拜腾这样早已准备好问题答案以及有关答案一二三的人,才是职场上的宠儿。他不只能够回答你的问题,他还可以和你主动地聊起来,而不是像那些不称职的员工一般,只是你问他答。
和他在一起的时候,你甚至可以不再看手机,车载的50寸共享全面屏上能够通过触摸、语音或手势控制的方式完成所有的操作,包括为你导航、与人电话,甚至是查看你的健康状态。
最重要的是,他永远准备着Plan B,甚至是Plan C,他会根据你的日常行为,来找到你的习惯,然后给出你下一步的最佳行动建议:比如堵车的时候给你一条不拥堵的路,在没电的时候,给你找到最近的充电站,甚至是你喜欢的咖啡店,你常去的餐厅,他不是一辆汽车带你完成一段旅程,而是一个能够自己开车的向导,在乎着你的一举一动,以及下一步你做好做什么。他就像是工作中最讨人喜欢的员工一样,做好分内的事,同时给别人最好的关怀和建议。
不久的将来在允许的条件下,拜腾汽车还能进行L4级自动驾驶,你可以有更多的精力处理些更高优先级的事情,在职场中,优先级往往比做得好更重要,知道先做什么,知道后做什么,这才是完成工作的根本。
作为一辆车,他却不只是一辆车,他是一个职场好员工的典范。他既能审时度势,又能和伙伴们有即时的互动,还能处理好繁杂事务的优先级,还一直提供着可靠的Plan B。
对了,在你能见到这个职场好员工之前,让他先帮你看看面相吧。点击阅读原文,上传你的照片,他就能够预知你的新年运势,刷刷脸,测测运,说不定他会给你什么你意想不到的建议呢。
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责任编辑:陈泰山 / 编辑:安达 宋思齐
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