昨天给大家讲了一个悲伤的故事，跟雇主提出办H1B，Offer竟然被撤回！。虽然总结了4个原则，也有小伙伴留言说，很多公司根本就不给面试的机会，更别说收回 offer 了。
有那么一行说明，相信大家都不陌生：
Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States and with Accenture (i.e., H1-B visa, F-1 visa (OPT), TN visa or any other non-immigrant status).
看到这一行字以后，你叹了口气，就关掉了浏览器？那你就真的错过一个亿了……很多这样的公司，都是「假装」自己从不帮雇员申请 H-1B，其实每一年申请的都不比别人少呢。其实，这种说明放在那，基本可以不搭理它，想申请就放手去做，事实告诉我们，这样的公司每年申请的 H-1B 也很多，说不定其中就有你的呢？
提前做好功课
怎么鉴别这种「假装」的公司？有一个叫 myvisajobs.com 的网站，这里有每一年 H-1B 申请的汇总。
2018财年，申请 H-1B Top 10的公司是：
所以，找工作之前，先在这里好好看一下你心仪的公司往年的 H-1B 登记数，到底是不是真的不帮助雇员申请 H-1B，还只是摆一个假姿态。在查询的时候，千万不要光看数量，要记得查看 H-1B 的分布职位，城市。有的公司虽然签证量很多，但可能并不适用你要申请的职位或者城市。
选择题，记得选「NO」
有同学说，在递交申请的时候经常会有选项要求你选择需不需要 sponsorship，其实，这个选项，我们是可以填「NO」的。通常在投简历的时候，这一个选项是帮 HR 过滤简历的。如果你选填「YES」，大多数情况就直接筛掉了，因为很多公司都不愿意在这个部分花费人力财力。那么，填「NO」是在骗人吗？找实习的时候，通常有 OPT，你的确是不需要公司帮你申请 visa 的。如果你找的是全职工作，那今后是不是需要，其实是一个未知数。就像我们昨天说的，如果你拿到了 offer，工作了一段时间之后，证明了自己的实力和价值，老板愿意帮你留下来，更多的公司会选择帮你办 H-1B，因为这个成本远远低于再培养一个新人。
Networking 依旧重要
其实不管说了多少遍，Networking 这项求职最重要的技能却依然是我们大多数留学生的致命伤。
所谓 Networking，其实就是和职场人士建立互利的人际关系，加强有效沟通，通过这样的关系网络，得到更多的业内咨询，甚至帮你内推。大部分公司对外发布的招聘信息，只是实际招聘岗位的一部分，而在另外的名额中，大约有一半是内推优先的。
很多的经验介绍或者帖子上说到求职，都会说 Networking，于是很多留学生就误认为只有在开始找工作时才需要 Networking。于是在上学的时候就闷头念书，等到开始要投简历了，才开始到处约人 coffee chat，发 cold mail。其实，一个有效的 Networking，是需要一个非常稳定的社会关系。仅凭一两次 coffee chat，几封全是客套的 email，你是无法建立起稳定的关系的。别人也无法在这样有限的交流中了解你，欣赏你，当手上有内推资源时，你也不会是第一选择。
先完善好自己的 Linkedin 信息，以学生/校友的身份给相关的人发 Cold Email，收到了回应，就好好的维系这样的关系：见一次面，喝一杯咖啡，聊一会儿天，回家给对方发 Thank you letter，保持联系。不要第一次见面就让别人给你内推，不要被拒绝就愤愤不平，时刻记住，职场上，没有谁是必须为你做什么的。有一个人回复就好好用心维护，慢慢的有一个人，发展出更多的人，慢慢形成自己的社交网络。在未来，你有心或无意结下的人脉，也许会在某一个关键点帮你大忙。
拿到 Offer 才是目标
世上本无完全之策，不论你做了多少的准备，总会有这样或者那样的意外，更何况现在全局政策都不是那么的明朗化。留学生找工作的首要目的，应该是拿下 offer，而不是拿到 H-1B。所以好好的准备面试，把拿下 offer 作为目标，把积累经验作为任务。一旦你向公司证明了你的能力，成为公司不可替代的那个人，公司一定会想尽办法帮你留下来的。
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