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最近几年，很多科技公司主张Diversity，希望招聘更多女性员工和少数族裔员工（黑人墨西哥人）。老墨老黑跟我们无关，但是留学生里有很多女生，地里近期也有一些关于Facebook优先考虑女生的讨论。在这个帖子里谈一下。
有些同学可能会问，Diversity这种东西真的有人信吗？唯才是举才符合公司利益啊？我个人相信Uber前CEO TK 肯定不吃这套（有女员工被性骚扰，举报都没人管），airbnb CEO绝对笃信（到A家大厅座着数数女生你就知道了）。至于底层员工的观点，根本不重要，反正是领导说了算，但大家都有自己的心理底线，如果同事里有人拿钱但是不出活，那会很不高兴的。
一家公司搞Diversity hiring的力度，很大程度上就取决于高层（CEO或者有招聘实权的Director/VP）。有的高层搞Diversity是因为内心里相信，有的则是出于外界压力不得不做个样子。
找工作（无论是全职还是实习），可以简单的说成两步：
1. 拿到面试
2. 通过面试
在招聘的过程中：
Recruiter负责筛选candidate，在“给谁面试”这一步上，有很大权力。增加Diversity hire，是她们的业绩考核标准之一，所以她们有动机来努力推动，会尽量给diversity candidate安排面试。
但面试过程，则是面试官说了算。参与面试的每个人都要写面试评价，表态是否应该给offer。recruiter没法干涉。如果是general hire（先录用再选组），面试官更是会提供中立观点，因为这个candidate即使入职，也很可能不在同一个组里，无论拿到offer或者挂掉，关我何事。
面试有多轮，面完后要根据面试官们的评价来综合打分。最终offer的审批权，需要高层（比如Director/VP of Engineer）签字。如果出现边缘情况，比如公司规定5分要达到3分才发offer，而某个diversity candidate得分是2.8、2.9，那recruiter往往不会直接毙掉，而是汇报给高层，高层往往也会批准。
有些同学可能会很关注这些“边缘情况”。但是实际上，边缘情况发生的不多，面试惨败的毫无争议才是主流。在公司里参与过多场面试的各大公司员工，相信都很明白。
如果candidate得分是2.5以下甚至2.0惨败，Director/VP们往往会坚持底线，不给offer - 招完全不合格的人进来，对其他员工是种打击，而且将来如果要裁掉diversity hire难度很大，会非常棘手。
一亩三分地里有很多同学汇报：Facebook喜欢招女生。在“拿到面试”这步，女生的确更有优势，Warald也建议女同学们在简历里写上女性化的英文名字。但是在“通过面试”这步，FB该有的底线还是有的。去年有好几家媒体指责Facebook，说recruiter们报上了很多Diversity candiate，但是被VP of Engineer给坚决拒掉了，结果导致Facebook无法完成diversity hiring任务。
这也跟地里一位同学（tone-18）发言一致：
妹子去fb容易些，并不代表降低标准放水招妹子，只不过同等条件下，优先给妹子发面试，发offer，但是基本的bar必须达到。
当然，对很多男同学来说，优先给女生面试机会，这就是不公平。也看到有同学说：女同学拿到Facebook面试，而我没有拿到，心态崩了好久。这种心情我很理解。我相信有些男同学，如果有面试机会，也能通过。但Diversity hiring的问题，跟中国高考不是全国一张卷子一样，不会有什么改变的。连美国本土白人男性都成为diversity受害者，作为外籍留学生，我们的opinion不会有公司考虑的。
在这里也想说，当大家看到一个女生拿到Facebook offer，请不要去攻击：“因为你是女的，所以fb招你”，实际上，很多女生不但没有拿到FB的offer，连面试机会也没有。她之所以能拿到offer，是因为“她优秀，她meet the hiring bar，并非性别”。
请不要因为自己被歧视了，转而去否认别人的努力。留学生在美国求职都不容易，大家相互支持、多些鼓励。
– Warald (Email: [email protected])
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