我周围的朋友，大多数人都是传统的「埋头苦干」型，也秉承着职场新人，要好好低头做事的原则，在本职岗位上勤勤恳恳的。可是时间久了，大多数他们还是在原先的职位，哪怕有升职机会，也只是很小的 Promotion。时常在一起喝酒的时候听他们抱怨老板新提拔的某某某有多会溜须拍马，工作能力有多差，嫌弃老板不会用人。
其实，想升职，仅仅只是 Work hard 是远远不够的，只有把自己当做 一个「品牌」来好好经营，让老板看到你，做到 Work smart，老板才会主动为你升职加薪。牢牢记住以下4个法则，让自己做一个职场聪明人吧。
「看起来」像个领导
Canny 在策划的岗位上已经是第三年了，每一次有新任务，老板都愿意交给她，因为她脑子活，动作快，而且人美性格好，和业务方合作也总是特别顺利。眼瞅着评估结束，本以为可以升成总监，媳妇熬成婆，结果人事任命结果公布又没有她。晚上出来喝酒，连着灌了好几杯，心情简直不能更坏。其实，如果我是那个老板，我也不忍心提拔她。一个业务能力如此强的人，实在是太适合这个岗位了。我如果把她升了，谁知道别的小孩儿会做出什么样的策划案来，风险太大了。
因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。Canny 从最初的牛仔裤 T恤，换成了整套的职业装；从双肩包换成了当季流行的手袋。突然就从小策划的状态，一下变成了总监的姿态。出去和新代理谈业务，也从最初被认成小跟班不被重视，到被误认为总监「亲自出马」。不出三个月，领导立刻把她提拔成总监，另外，给她配备了一个「升级前」的小 Canny。
显示责任心最重要
我有一个朋友，做业务多年，业绩表现几乎是全组最佳，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实他专业能力不错，可是每次同事求助于他，总是漠不关心，上司让他去做一些事情，他也是能推则推，讨价还价。时间久了，同事和上次都渐渐不再找他，慢慢成为了边缘人。
总听见有人感叹自己「时运不济」，升职加薪这种事儿总是欠点火候。其实作为老板，他们不仅仅需要一个有能力做业务的人，更需要一个以团队为重，愿意「吃点亏」的人。别人需要你帮忙，你不仅仅是在帮别人，也是在显示自己是一个关心公司发展，有责任心的人。
「埋头苦干」不如「抬头成功」
大多数中国人，都习惯于勤勉做事，低头做人，相信「是金子总会发光」，却时常等不到相中千里马的那位伯乐。在职场，闷声干活和没有业绩其实是差不多的意思。之前和大家分析，为什么升职加薪永远轮不到你？文里提到了沟通的重要性，的确，让老板知道你在做什么，比自己闷头做，有意义多了。
想升职，仅仅Work hard 还不够，必须还要 Work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功”的聪明诀窍。
停止抱怨，及时止损
在职场，最没有用的事就是「抱怨」。身边总有那么几个朋友，老板让加班了抱怨，活儿多了抱怨，钱少了抱怨有时候，不升职加薪还抱怨。抱怨的越多，意见越多，最后不仅仅是你觉得自己和这个职位不合适了，大家都觉得你不合适了，以后能不被开除就谢天谢地了，更别提升职加薪了。
其实工作和谈恋爱一样，抱怨多了，就说明不合适。这种时候，不妨冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁，是否适合作为一个长期的「合作方」继续合作下去。如果大环境合适，但是在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展，看一看有没有更适合自己的部门，转换跑道，停止你自己感觉「无谓」的付出，及时止损。
思索：你真的想升职吗？
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。如果你总是得不到你想要的，也可能是因为你并不真的想要它。
你真的想升职吗?还是只是当看到别人升迁眼红而已?

表面上，人人都想升职加薪，但是真正最后升职加薪的，只是那么一小部分人，究其根本，这其中也许隐藏着很多潜意识下的限制性思维。比如，升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱……这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。
检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。打好思维基础，接下来的就只是方法而已。
继续阅读
阅读原文