H-1b及相关申请最新信息
根据2015年奥巴马政府的法规,如果H-1b持有人拥有批准的I-140等情况,此H-1b持有者的配偶,H-4持有者,可以申请工作许可(EAD)。
国土安全部(U.S. Department of Homeland Security, DHS)已经在2017年秋季法规议程中发布了一个议程项目,即“取消H-4配偶工作许可资格”议程。简要内容即为国土安全部打算按照Buy American and Hire American的总统令,取消2015年发布的允许上述H-4持有人申请EAD的规定,但没有发布更多的细节。因为新规是在提议状态,在新规生效前还是沿用2015年的规定。新规预计的生效日期在2018年的2月份。
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H-1b 超过6年延期有传言会被取消
据报道,国土安全部(DHS)正在考虑新的规定,限制H-1B持有人获得超过六年时间的延期。
根据现行法律,AC21有两个条款,第104(c)条和第106(a)条。104(c)允许有批准的I-140但因为排期原因无法立刻申请LPR的H-1b持有人延期超过6年限制,每次延期允许三年。106(c)允许距I-140或PERM(劳工证)申请递交已超过一年的H-1b申请人延期超过六年限制,但每次延期只允许一年。
根据美国移民律师协会的讨论与分析,国土安全部有可能取消104(c)下的三年延期,但是申请人还是能通过106(c)来进行一年延期。移民局以及国土安全部还没有发布任何官方信息。
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H-1b"最低工资" 将由6万美元上调至10万美元是误读
最近有媒体报道,H-1b申请人的“最低工资”将由六万美元上调至十万美元,给H-1b申请者造成了困惑。这些消息是对正在国会众议院讨论的一个法案的误读。此法案是第115届国会的H.R.170法案,是针对一些公司,尤其是中介公司,滥用H-1b的问题作出回应。
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根据现有法律,如果一个雇主的H-1b雇员比例较高(视公司员工数而定),如果需继续招聘H-1b员工,公司会受到很大限制,比如需证明没有合适的美国员工应聘此职位。但是,如果招聘的H-1b员工有硕士及以上学位,或者年薪在6万美元以上,雇主可以不收上述限制,走正常的H-1b程序。 H.R.170法案就是要改正这一点,规定只有年薪十万美元以上的职位才不受限制。
可见,上述法案即使通过,也只是影响依赖H-1b雇员的雇主,不会影响其他H-1b申请人。
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