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进McKinsey的人必须是
GPA高，学校好，性格佳的牛逼人物？  
他说，不是。
他曾经GPA低，性格内向，班级排名下游
实习简历投递无数但杳无音信
被Career Service的老师看轻讽刺
直言他完全没有能力和资本在美找工作
面对打击，他越挫越勇
最终在招聘季一次性斩获四个顶尖全职Offer
并坐上McKinsey的办公椅
他将用他的亲身经历告诉我们：
“
无论你现在深陷何种困境
 要坚信用你强大的信念坚持不懈的努力
一定能帮助你拿到自己想要的offer
”
Sean 导师

  • 教育背景：
UCLA Anderson Master's degree
  • 曾拿到Offer：
某顶尖投行 - Complex Securities Analyst
某顶尖金融公司 - Pricing Team Senior Associate
某全球市值最高银行 - Credit Risk Associate
McKinsey - Junior Consultant  
  • 现任职：
McKinsey & Company - Junior Model Risk Consultant  
1
曾被质疑：你根本不可能在美国找到工作！
刚来到美国时，Sean还没有适应课业的进行方式，考试成绩并不理想，加上性格内向，他在班上只能排在中下游。
对于求职，Sean也没有多少概念。他没有突出的经历，还会特别傻的把不好看的成绩写在简历的显眼位置。
当时Career Service的老师对他十分头疼，每次见面必是一顿“批评”——“你的GPA这么低，还不会Networking，也没有实习经历，怎么在美国找工作？”
一项项的缺点列举似重锤一样敲打的着Sean的心。
来源：Unsplash
那位老师更是直言“你不如趁早回国内找工作，美国求职是没戏了。”
不服气的Sean在找实习时投了上百份简历，但结果真如老师所言——他的尝试都处处碰壁，简历投递也杳无音信，仅有的面试还挂在了前三轮...
然而，在连环打击下，Sean没有放弃，他开始认真和同学、教授交流学习的内容，努力做的更好。
来源：Unsplash
最终，Sean在最后一学期拿到全A，GPA升到3.9，并列全班前四获得奖学金。
然而，这并没有让Career Service的那位老师改变他的态度，他依然执着的建议Sean回中国工作。
此时的Sean在心里暗下决心，无论如何一定要留在美国工作！哪怕是为了争口气，也要留下来！
2
每天只睡4小时，5天内9场面试
Sean准备求职时已经是9月底了，临近毕业，考试任务繁重，还要处理签证问题，这些任务挤在一起，让他感到了巨大的压力。
为了充分利用时间，Sean决定让自己进入闭关状态——每天只睡4小时，其余时间按照重要程度安排以下任务：
  • 刷技术题 
  • 刷面试书
  • 投简历 
  • Networking
  • 面试
  • 期末考试准备
同时，Sean也采用了“海投为主，Networking为辅”的战术，他选择大量参加和大型招聘会等求职相关的活动来进行Networking，并在一个月内投递了160多份简历，最终收到了20个面试邀请，还在一周5天内进行了9场面试，常常是早上飞去一个城市，晚上再飞回。
来源：Unsplash
因为前期扎实的积累，Sean在接下来的一个月陆续斩获了3个Offer，此时的他倍感轻松，于是计划带家人在美国游玩一遍，没想到，在这趟旅程中，他又拿下了一个Offer——顶尖咨询公司麦肯锡！
3
厉害了，边旅行边拿下麦肯锡Offer！
接到麦肯锡面试邀请时，Sean正和家人在夏威夷旅游，此前他已经和麦肯锡HR进行过一次面试。虽然已经在度假状态，但Sean觉得这是一个很好的机会，于是他和Partner进行了Video interview，对方对他很满意，并希望进行下一步的Office面试。
但Sean坦言现在的他正在和家人旅游，所有行程都已经安排好了，临时取消会有些为难。没想到，Partner直接询问他的旅游行程是什么，得知Sean下一站是去纽约，便希望他到纽约时能去麦肯锡的纽约Office进行面试，面对Partner的重视，Sean当然不能拒绝！
来到麦肯锡纽约Office后，Sean和两个合伙人进行了面试：
  • 一个是上次和他进行Video interview的合伙人
  • 另一个是通过视频连线进行面试的澳洲合伙人
两个合伙人在面试后对Sean的印象都很不错。两周后，Sean成功收到了麦肯锡的Offer！
来源：Unsplash
Sean就这样在“旅行中”成为了麦肯锡精英的一员。当他带着这样的战绩来到Career Service时，那位曾经不看好他的老师，终于没有再说过一句打击他的话，而Sean也开始了他在麦肯锡的新旅程。
4
麦肯锡文化究竟是怎样的？
Sean在麦肯锡担任Model risk consultant，属于Risk consulting，是兼具 Consulting 和投行 Quant risk 的一个职位。 工作内容为项目制，跨市场、信用、运营、模型等各大风控领域。 
在麦肯锡工作期间，Sean也遇到过不小的挑战，比如：
有一次，我接触到一个金融新兴领域的项目，当时我现有的行业经验和技巧都不丰富，对这一领域完全不了解。客户前前后后总共给了大概四五千页的资料，而这个项目必须要在八周内结束。
也就是说我必须从零学起，那时候一股脑儿的投入到这个项目中，钻研资料，搜集信息，请教前辈。终于对这个领域合规的要求、模型的要求、客户的要求、项目的要求都了解透彻了，最终项目完成的十分通畅，我也体会到了巨大的成就感。
来源：Unsplash
在麦肯锡工作至今，Sean对麦肯锡的文化有了很大的感受：
  • 追求效率
麦肯锡对效率的追求是自上而下的，不论是工作效率、时间效率还是沟通效率都很受重视。相应的，麦肯锡的员工也有着交流和沟通能力强，时间利用效率高的特点。而中国学生多习惯了走“好学生”的路线，在英文环境下的有效交流很少，这方面优势并不明显。
  • 扁平化的管理
在麦肯锡，Entry level的员工在项目中如果有任何问题，都可以咨询你能找到的任何人，无论对方级别如何。麦肯锡有一个全球的合伙人库，无论碰到什么行业或领域的问题，都可以和这些合伙人Schedule一个15-30分钟的电话会议，咨询对方的意见。
来源：Unsplash
对于那些想要进入麦肯锡，或者其他顶尖企业的同学，Sean这个过来人也有很多经验分享。
5
“三大管理”助你斩获精英Offer！
从留学到求职再到工作，Sean认为学会管理非常重要。在时间紧任务重时，他都依靠着良好的管理能力让自己顺利度过。这些管理具体可以细分为以下部分：
  • 时间管理
学会做Priority list，分清任务的轻重缓急，合理分配自己的时间。同时要注意休息。Sean之前虽然每天只睡三四个小时，但只要疲惫的时候他都会选择回家睡觉，休息好后再进入学习状态。
  • 效率管理
在最适合的时间做最适合的事情。比如说期末复习和求职准备所需要的能力和状态是不一样的，那么就应该根据自己状态来决定做什么，保证效率的最大化。
  • 期望管理
在美国求职其实是一个漫长、艰辛、痛苦的过程。一般情况下，投简历的数量、收到面试的数量和拿到Offer的数量比例是100:10:1。如果填一份简历需要20分钟，那么光投简历就需要2000分钟，还不算上前期准备后期Follow up的时间，因此，在美国求职是一场持久战。
在这个过程中，前期会不断收到来自各个企业的拒信。管理好自己的期望，知道收到拒信是一件非常正常的事情，就会有一个良好的心态。期望管理就是通过降低在求职过程中的期望值，积累正面情绪，这对于高压下正常的学习和工作都是有帮助的。
来源：Unsplash
在DBC担任导师以来，Sean也发现了很多同学在求职时临时抱佛脚，对求职技巧不了解，不懂“套路”，这让他仿佛看到了当年的自己。而Sean也以过来人的身份帮助了越来越多的同学找到方向，走上了求职的正轨。
“越是有人觉得你不行，就越要努力证明你可以！”Sean明白，很多同学在留学和求职时都会感到迷茫，甚至自卑，或者像他一样，在异国他乡承受轻视和打击。但正是这些挫折，让他有了走出桎梏，迎来新生的勇气和冲劲，实现了自己进入美国顶尖企业的梦想！
“
痛苦是黎明的前奏，相信每一个你，都可以用一口不服输的气，不惧磨难，超越期待！
——Sean

”
麦肯锡春招实习已经放出！
可能是最后一波实习岗位！
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来源：麦肯锡官网
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