面试时撒的这些谎，简直在挑战面试官的智商……

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前两天有一个很萌的妹子跟Uni酱求救：

Uni酱又无语又好笑

安慰之后想起一个严肃的问题

有多少人曾在求职中撒谎？

调查之后才发现……

这些“谎言”，很多人都说过

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我是这个项目的Leader

有次去参加某厂面试，面试官指着作品集中的一件获奖作品，我说是和同学一起合作做的，然后她问我，

哪个是你做的

，我就指着说：

这个，这个，还有这个。

——其实都是同学做的。关键我这个同学当时就在门外，丢人…[捂脸逃]

@天天想你

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精通Office/xx/xx

精通MS Office，精通PhotoShop，精通XXX…

——别人都在写精通，我就不好意思写熟悉了…但面试时HR问我vlookup hlookup，我很懵逼…

@张吉斯

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薪水不是我的首要考虑因素

面试的时候人家问我为什么选择

金融，我要压着内心的厌恶撒谎说“我对金融很感兴趣”

——内心OS：当然是因为钱啊！难道你不是？？

@小略

其实，当你在说这些谎言的时候，你不知道的是，作为一名饱受折磨的 HR，入行一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。

所以当萌新们眨巴着大眼睛来问Uni酱：面试官能看出来我撒谎吗？

答案通常是：可以。🙂

你这样撒谎，明显是侮辱HR的智商

在面试中，面试官可以通过求职者的语言内容和体态语言发现其可能存在说谎的嫌疑：

语言内容主要体现在：信息过量、过于简练、避免使用第一人称等；
体态语言主要体现在：面部表情、肢体动作。

这个我们之前专门开文章讲过，没看过的同学戳下面链接复习一下，看看你有没有中枪……👉 【面试 | 这样说话会让HR觉得你在撒谎】

如果还不死心，这里还有非资深HR给出回答：

其实要拆穿还挺简单的，只要抓逻辑漏洞：把对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方。

@知乎 Wicky Liang

曾经电面过一个台湾妹，声音嗲的我不要不要的，可是这个妹子太笨了，电话静音操作不够娴熟以至于被我听到边上有个哥哥在帮她解题。(☆_☆)

@知乎 blackbeast

其实真正专业的面试不用故意去证实背景的真伪，看讲述事件的逻辑思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等也就足够了。还有一个好方法是设定虚拟场景，看其是否可以凭借个人思维能力和过往经验周到的处理事情。

@知乎鱼儿鱼儿水里游

听完这些相信萌新们的内心是崩溃的：

经历实在不出彩怎么办？？

太诚实的话可能连面试机会都没有啊！！！

下面Uni酱就来教教你

求职时，如何描述经历

可以既体面又诚实？

这样描述经历，你根本不用撒谎

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善用数字，让经历更真实

有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如：

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。

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动作分解，让小事更具体

把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的

STAR原则

来写：

Situation:
事情是在什么情况下发生的
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

大三辩论比赛获得冠军

看到这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

下面看一下如何用STAR原则重塑这段经历：

S（Situation）

系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何

T（Task）

小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A（Action）

自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R（Result）

最后通过努力，获得了系冠军

能力体现/学到了什么：

通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

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总分总罗列，让亮点更突出

每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比较以下两段经历，哪种说法更吸引人？

a.上海图书馆志愿者活动团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。

b.上海图书馆志愿者活动团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训；
处理突发事件、组织协调管理人事调动；
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题；
任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。

实力一般，也有“邪”道

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GPA低

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，不同行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求相对较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。
突出工作、实习、社团经历
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅。

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毕业学校不够好

毕业学校不好，可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上需要高学历者负责的工作；或者你的工作经验非常丰富，简历甚至可以不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰。

工作经验少

突出学习能力：
强调极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。

突出自主创业项目：
如果是读商科的同学这可以是一项非常加分的经历，代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。自主创业项目包括很多了，就算代购，也可以算是一个自主创业项目。一些accomplishment可以写的包含：多少人加入，举办多少活动，管理多少人等。

突出Case Competition / Group Project：
参加过一些大型的比赛，并带领你的团队获得过出色的名次（比如PwC等企业经常和学校联合举办类似的比赛）；
做过学校小组project的leader，取得了教授很高的评价和分数；
这些比赛或者case study不仅可以突出你的leadership能力，还能表现出你的problem solving等方面的能力。

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连任两年公司Campus Recruiting面试官，熟知金融行业校招简历筛选规则，以及面试应对技巧。

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