本文作者：纽约老李校长  
来源：纽约老李校长（微信号 : w9148500）
【授权转载】
01
就是本周，在一个微信群里。
一个清华的女生发了一个红包，想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人。
她说投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位，结果石沉大海没有消息，希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问，她想搞清楚问题出在哪里。
她的简历也发群里了，我们都看了，很优秀。
有多次海外大学做交换生的经历，其中一次是伦敦政治经济学院。
实习经历也棒，中信建投、外企500强和IBM都实习过。
也和别人搞过一次互联网创过业，当过COO。
不过这个创业公司失败了，但是这个不重要，创业失败现在在中国不是什么羞耻的事。
从经历来看，还是一名学生。
应该看得出，这个女生属于那种非常厉害的学生，看中什么就努力拿下什么的。
喜欢的东西一定要得到，是优秀人的一种特质。
见到什么，就能得到什么，这种体会非常培养人的自信心，过的很顺的人，自信心都很强。
申请特斯拉市场部这件事，她的自信心遭到了打击。
我能体会那种感觉，“我一直所向披靡，我一直这么优秀，交换生，名企实习，凡是我看到的，我都努力争取到了”，这个岗位我肯定能拿下。
可你不录取我，我要讨个说法。
我在群里给她说：
企业社会招聘跟校园招聘不同，肯定不是你简历出了问题，也不是你不够优秀，别把录取不上的原因归因为自己。
言下之意就是别放心上，继续找别家。
她根本不屑我的说法，她说她当COO的时候招聘过人，她心里清楚招人是怎么样的，她认为她尽力之后才会放弃。
我也不好再说什么了，因为凡是尽力之后才放弃是一句政治正确的话，我没法反驳。
凡事都要尽力，不到最后一刻不说放弃，这句话容不得半点挑战，这个是很多人能坚持努力下去的原动力。
02
不过凡事都得具体问题具体分析。
有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的。
比如企业社会招聘这件事，根本不像大家想的那么简单：企业缺人了，出一个职位介绍，挂在互联网上等简历，然后一轮轮面试。
实际情况是企业买了招聘网站的包年服务，反正钱也花了，天天在网上挂各种职位空缺，目的有两个：一个是PR，另外一个就是收集简历而已，但就是不招人，气死你。
还有企业内部出现空缺，人力资源会给全公司同时发职业空缺的邮件，欢迎大家推荐身边的人来应聘，推荐成功有奖励。
这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢？
我认为是。
人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐，其次才是社会上投简历的那些人。除非内部推荐的人不太能胜任岗位，才去面试人才网站上投简历过来的人。
最终这个人能不能录用，还是由用人部门的领导说算。
一个领导录不录用你，领导首先考虑的是这个人能胜任，比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位，但是你表现的特别有想法不是很能沉下心，你并不适合做执行，所以你背景再优秀也不会要你。
还有些因素更令人难以捉摸，是这个领导的一些性格，怪癖，比如这个领导是女的，她就是讨厌招聘美女。
有些领导讨厌某些地区的人，某些学校的人，这些情况不是没有，他心里面是不是这么想，谁知道？
有些经验丰富的领导能判断出来你来这里只是当个跳板镀个金，还是踏踏实实打工。所以，一个人太优秀，简历太丰富，反而别人不敢用。
这些不对称的信息决定了别人是不是给你机会，但，我们无从知道。
03
清华这个妹妹虽然优秀，但是她把社会看简单了，社会上的竞争，跟校园里与同学的竞争两码事。
她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化公司的社招职位，可以说校园的经验在这里帮不了她。
更别说特斯拉公司虽然很酷很年轻，但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条。用学生思维去琢磨一帮老油条的想法，结果可想而知。
清华妹妹有点“学生思维”了。
如果她继续找特斯拉要个说法，结果就是叫特斯拉内部有些人很难堪。

假如这个岗位，已经选择了一个特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人，她跑去问特斯拉为啥不选她。
她会得到客观的回复吗？
特斯拉的人能说，他们招聘了一个领导的关系户？
特斯拉如果有耐心，可能说些体面的话把她打发掉。
不过以特斯拉的傲娇，应该是理都不理这个女生。人力资源会心里嘀咕：这人真讨厌，我们收的简历多了，没录用难道都要给说法？是清华的就了不起吗？
我把这种情况也在群里讲了，群里其他的群友说我是老司机。
我想了一下，“学生思维”和“老司机思维”差别就在于。
“学生思维”其实是一种单纬度思考问题；比如学校的牌子，GPA，牛逼企业实习经历，推荐信，大佬的背书，这些是有用，别人没有你有，你就是强。
这些竞争因素放在学校环境里比较有效。你干掉你旁边的同学，非常有用。
但归根这是一种“零和思维”，放在社会这个丛林里就不那么有效了，你有别人没有，你有别人就尴尬，无形的阻力就来了。
“老司机思维”是多维度思考问题：把很多因素都考虑进去，最主要的是考虑别人的利益，照顾感受，给对方面子。社会上很多事，别人帮你，是情份。不帮你是本份。
我认为，到了社会上，努力的含义要被赋予更多的意义，就是不仅仅是自己变得更强，掌握更多的知识，考取更多的证书，掌握更多的技能。
还需要花功夫在人际关系，专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。

科技再怎么发展，微信再牛逼，人工智能再发达，电脑下围棋再厉害，比不上人家心里有你。
以上内容来自经纽约老李校长（微信号 :  w9148500）
纽约老李校长，西部工薪阶层出身，刚毕业的时候是月薪2500元的销售，
最后华丽转身为两家公司的创始人，公号纽约老李校长创始人。转载请与作者联系
04
主页君说
上文中提到的清华女生，有着职场老司机们诟病的“学生思维”。其实呀，不必过于担心，这是大多数学生刚接触社会的通病，简单来说就是“职业感弱”和“学生气重”。
在面试或者实习的时候，大家一定要切记克服“职业感弱”和“学生气重”，先来了解它们具体是指什么：
与“职业感”相连的最紧密的词就是“认定”。
比方说对自己所具有技能的明确认定。很会写代码，想要成为程序员，就去投面程序员的职位，而不是去拼了老命想成为一名Consultant，这就是职业意识——我能/不能干什么。
比方说对自己的兴趣爱好的认定。喜欢旅游，想进旅游行业，就去投与旅游相关公司，而不是挤破头想进投行，这就是职业意识——我想/不想干什么。
认定自己工作的人，自然，自信，自驱，自勉——这些不是干枯的形容词，是写在脸上的“状态”。
其次应该是“认账”。选了的东西一定会成吗？成了，你要认；没成，也要认。
譬如在求职面试中，人才选拔不是单纯的“我很优秀”→“我会成功”的逻辑性事件。你可能会因为单纯的优秀通过初筛得到面试机会，但你只会因为“合适”通过面试。面试淘汰说明了“不合适”这个结果，对方是专业的HR，作出了专业的综合判断，理解对方负责面试这件事情的专业性和权威性，并信任这种专业的结果，是“职业素养”。
要切记一点：即便你被拒绝了，也只能说明你不适合这份工作，而并不是你不够优秀。千万别把负面的情绪放大，或者闹到别人公司去要个说法，这实在是太不“职业”了。主页君希望的是，大家在迈出校园那一刻起，甚至还在校园时，就能开始培养自己的“职业感”。
再次应该是“认命”。不是说类似“我这辈子就这样了”的宿命论调，更想表达的是，职场人要为自己的角色和与自己角色有关联的其他角色负责。
作为职场人，要能够坚定地站在自己作为职场人的角度上考虑问题，理解和尊重自己的工作，也要能够站在同为职场人的对方角度上考虑问题，理解和尊重对方的工作。
学着培养这样的思维，无论是对面试环节，还是网申环节笔试中的情景题都会有很大的帮助。
如何去有效克服“职业感弱”和“学生气重”的问题呢？花更多的时间和精力去了解职场，了解行业，了解职业，了解企业。去取经，去学习，去做功课，去为你的面试做充分的准备和练习。
毕竟求职这一环节是真真切切掌握在自己手中的，只要做好充分的准备，有计划地投/面你认定的公司，nothing is impossible.
最后，愿每位同学都能顺利从学生转换到职场人的角色，在求职过程中不吃任何亏，不走任何弯路。
以上。
 DBC在求职路上能怎么帮你？
DBC承诺会尽力实现每位留学生的职场精英梦
更立志着不让每位留学生在求职路上走弯路
如果你还在迷茫和彷徨 不要犹豫
长按下方二维码添加DBC万能小编43
微信ID：Dreambigcareer43
向微信小编私信关键词【备战春招】
尽管放肆大胆地咨询他吧！
 怎么能忘记最重要的福利部分呢？
01，
100本政商领袖必读书籍：迅速摆脱“学生气”

右滑即可试读
02，培养高效逻辑思维能力必读书籍：职场思维神器
03，280本经济学人完整期刊（2012-2017）：涨知识锦囊
04，情商(1-4+实践版)(套装共5册)
05，全世界最贵的总裁情商课
置顶关注DreambigCareer公众号
进入公众号回复福利暗号【学生】
即可获取福利免费领取方式
版权声明：「DreambigCareer」除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等以外，亦致力于优秀求职干货文章的交流分享。部分文章推送时未能及时与原作者取得联系。若涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系邮箱[email protected]或微信：dreambigcareerPR1（Yuki）进行处理。
▼▼▼
DBC精英课程
涨价倒计时
▼▼▼
DBC Offer榜
斩获精英offer，你也要有一张
阅读原文，发现更多惊喜
继续阅读
阅读原文