2015-2016学年，中国依然是美国留学生最大的生源国，包括台湾、香港学生在内，达到了357,597人，占留学生总数的34.3%。相比较印度的165,918人，比例多出了一半以上。
其中，从事IT行业的学生占据前五，但是，数量庞大的中国工程师相较于印度裔工程师，命运却相差甚远。
据2016年H1B抽签结果显示，在185,000多个H1B中签者中，印度人占到将近70%，而中国人只占10%。
不仅如此，当Google、Microsoft、Snap、Lyft等公司的CEO已经都换成了印度面孔，在硅谷顶级公司管理层挥斥方遒的时候，中国程序员却还在为成为最底层的码农苦苦挣扎。
那么这样的职场生态是一成不变的吗？
印度工程师可以改变自己的环境，中国程序员就不行吗？
当然不是。
因为，有人正在为给华人程序员打造一个完善、可靠、高效的生态圈而努力，并且已经取得了相当亮眼的成绩：
仅2017年，他就已将千余名中国工程师送入FLAG（Facebook, LinkedIn，Amazon，Google）等一线公司offer；
从2016年开始至今，已连续超过100周，他的学生每周都能获得10-25枚offer；
2017年，抽取H1B的中国留学生中，有1/10是他的学生；
这其中，甚至还包括了许多转专业、0基础的学生。
以下为offer榜节选
（请上下滑动看offer榜单）

www.laioffer.com
2017年后半年，他又与京东、小米、网易等国内一线互联网大公司，推出了“实习生培优保送计划”。
合作企业承诺在他的每期学生中甄选Top20%成绩优异、与岗位匹配的学员，直接进入该企业的中国或美国公司进行实习，实习长度不短于8周。
这名先驱者就是Rick Sun。
Rick Sun（孙老师）是南加州大学的CS博士，此前的研究方向主要集中在无人车和人工智能。研究成果曾被加拿大宇航局采用，之后，他在谷歌工作了6年，并担任主力面试官，对于面试和程序员职场，有非常丰富的经验。
Rick Sun还有一个更加耀眼的成就----创立了硅谷IT黄埔军校：来Offer。
孙老师和他的团队成果斐然，但创立来Offer的契机，却和程序员们再熟悉不过的Leetcode（美国在线编程网站）有关。
一位Leetcode的马来西亚华人版主，在面试谷歌的过程中被拒了。后来在孙老师的培训和内推下，才成功拿到了Google的offer。
这件事，让孙老师意识到，华人在美国找工作，存在很多误区和困难。
印度已经有非常强的职业培训体系，而中国人还没有一家成型可靠的职业培训机构，帮助那些初入职场的中国学生。
看到了市场需求，2013年底，孙老师找到了同样经验丰富的南加州大学的师弟——Jing Zhao（赵老师），一起创立了来offer。
在第一批招收的29名学生中，27名学生最终进入了Google、Facebook等一线公司。
这让孙老师更加相信自己做的一切是有价值、有前景的。
自此之后，来Offer的成绩不断的提升，团队也不断在扩充。
而从2017年秋季学期开始，北京大学智能系大四和研究生一年级同学，在北大智能选修课的基础上，同步选修来自硅谷前沿的人工智能数据科学实践课程——来Offer人工智能实践课。
北大学生选修来Offer人工智能实践课程
来Offer人工智能实践课与北京大学智能科学实验课的跨界合作，代表着硅谷的尖端技术与中国顶尖院校的强强联合。
“程序员找工作不只是刷题”
在和成百上千的学生交流的过程中，孙老师发现有很大一部分同学在求职这件事上有着严重的误区，比如：
程序员找工作或转CS只要一遍遍刷题就行了。
首先，只是刷题，很难建立起系统的知识体系、触类旁通。刷题也不能帮助同学写出符合业界规范的代码，并和面试官有逻辑、有重点的讲述清楚。
其次，找工作看的是综合素质。除了做题，还有整体的代码能力、项目经验和软实力，以及非常重要的内部推荐。这些方面综合起来才能拿到满意的offer。
靠自己刷题就拿到大公司的offer的同学的确有，但并不占大多数。对于大部分同学来说，没有一个坚实的体系，找工作就像空中楼阁一样，很难达到预期。
对于应聘者来说，硬技能大致分为两块。
第一，需要有自己的动手和项目经验，丰富自己的简历，让招聘人员在海量简历中相中自己。
第二，非常系统的理论知识基础，包括写代码的能力、系统设计能力等等。
针对这两方面，“来Offer” 提供高密度、高强度的课程，课程是线上和线下相结合的形式。
来Offer采用真人直播授课、互动答疑的上课形式，老师会给学生在线讲课、答疑，学生也可以在用语音或文字的形式提问。
此外，来offer还自主开发了刷题系统——“Laicode”。
这个系统按照知识结构来划分的题目，从基础得data structure，到recursion，到dynamic programming，到OO design、system design等等，帮助大家系统的复习。
课程中，每个月都会有期中考试，老师会在线下和每一位学生一对一通电话，一对一code review，了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。
除了硬实力的培训，老师还为同学们提供简历修改、Mock Interview和内推服务。
对于英文表述不那么自信的同学，老师们也会帮助提高英文书写水平和面试时的沟通交流能力。对于拿到多个offer的同学，老师们还会帮助分析、选择最合适的offer，教授与公司谈判的技巧，让同学们的利益最大化。
这样完整的培训体系让CS科班、转专业零基础、甚至是有工作经验的学生都能得到很大的收获，帮助他们拿到心仪的offer。
目前，来offer的学员遍布全美一二线公司，已逐渐形成规模内推效应。
孙老师曾说过，“来offer”要做硅谷的IT黄埔军校，
帮助广大中国留学生铺筑一条
通往世界顶级公司的职业道路。
他坚信，虽然印度学生成功留美的人数是中国学生的10倍，但中国学生在经过系统、专业的指导和帮助下，一定能够在硅谷有自己的一番作为。
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