出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
研究及撰写团队：BOSS直聘研究院
作者：常濛 谢晨 田媛媛
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2017年，人才市场上发生了许多大事。
互联网行业继续高歌猛进，传统行业积极求变；巨头和独角兽在自我分裂、合并和竞争中制造了无数热门话题，创业公司依然在生死门间巡回，有创造过一飞冲天的奇迹，也有悲情退场的落寞。
BOSS直聘研究院始终对互联网行业人才趋势保持着密切观察，并最终形成了这份《2017互联网人才趋势白皮书》，白皮书将从人才的供求、薪酬、画像、流动等几大维度出发，深入透视当下人才市场。
1
二线城市人才需求增长迅猛
人才争夺战全面展开
从城市分布上看，互联网行业人才需求高度集中，北上广深杭五座城市的互联网人才需求占到了全国的63%。
值得注意的是，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，2017年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。
2
教育培训行业人才需求暴增
电子商务行业人才需求大幅回落
从细分领域人才需求分布来看，前十细分行业与2016年基本一致。互联网金融领域规模庞大，人才需求占比接近20%，仍然处于第一位。教育培训领域因过去一年创业公司数量大幅增长，招聘需求升至第二。而电子商务、O2O由于行业竞争激烈，大量公司相继倒闭，人才需求占比反而出现回落。
除开排名前几位的几个领域，信息安全领域尤其值得关注。尽管因企业数量不占优势，人才需求占比不高，但需求增幅超过60%，其中技术人才需求占比多达46.5%，高出互联网均值超过20个百分点。
3
共享经济初现泡沫
人才需求上演过山车
2017年，共享经济再次走上风口，ofo和摩拜的成功引发了投资人和创业者的广泛关注。一夜之间，星星之火燃遍全国，共享充电宝、共享雨伞、共享睡眠仓等项目雨后春笋般涌现。
然而从风口浪尖到落寞收场，往往只是一线之隔，随着共享经济泡沫初现，行业在短期内迅速进入洗牌期。从招聘走势上看，2017年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。从数据图可见一斑。
4
技能要求不断升级
新兴技能占比提高显著
在人才需求升级的同时，互联网公司对人才技能的要求也在逐渐提高。
从分布上看，新兴技能占比提高显著。Python由于语法简洁，功能强大，且在人工智能、大数据方面展现出效率优势，越来越受到欢迎。
BOSS直聘研究院数据显示，2017年在雇主职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。
5
工作经验要求有所降低
专业背景重要性愈发凸显
时代的日新月异，使互联网公司更加注重创新和效率，而年轻人由于思维活跃，学习能力强，更加受到互联网公司的重视。
BOSS直聘研究院数据显示，2017年互联网行业在招聘过程中，对候选人的整体工作经验要求有所下降，要求工作经验3年以下的职位占比超过60%，较2016年增加4.4个百分点，5年以上占比由10.1%小幅回落至9.6%。
尽管工作经验要求逐渐放宽，日趋激烈的竞争环境令互联网公司在挑选人才时更加谨慎，对低工作年限求职者的专业和院校更加看重。
对于应届生来说，科班出身正成为进入互联网行业的先决条件。部分开发类岗位因技术含金量较高，专业匹配度达到90%以上。
同时，企业对人才院校背景也更为关注，双一流大学人才获得的企业关注频率是普通学生的2倍以上，特别是在高端岗位的招聘中，这一现状更为普遍。
6
互联网行业薪酬分化加剧
中小企业夹缝中抢人
2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。
从薪资分布来看，1万元以下的岗位占比60. 8 % ， 较2 0 1 6年同比增加2.2个百分点；1-2万元占比29.7%，同比下降3.7个百分点；2万元以上的岗位占比9.5%，同比增加1.8个百分点。
从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力。
7
技术岗位薪酬停止普涨
新兴职位薪资大幅上升
与往年相比，2017年技术岗位薪酬不再普涨，两极分化现象开始显现。以AI、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升。特别是AI岗位，由于人才严重供不应求，企业普遍一掷千金争抢顶级人才。
2017年薪资最高的十个职位中，过半为AI类岗位。语音识别、NLP、机器学习等职位平均薪资超过2.5万元，远高于一般互联网职位。在部分大公司，60万年薪加期权股票只是争抢高级AI人才的低配标准。
同时我们注意到，50%的人工智能岗位的职位描述上会明确提到为员工提供股票期权，这一比例显著高于其他职位。
在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。
8
北上深杭平均月薪过万
增幅超其他城市
从地区上看，全国互联网行业招聘薪酬大体可分为三个梯队。
北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017年达到1.33万元，独自占据第一梯队；上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队；剩余城市组成第三梯队，与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。
9
游戏、泛娱乐领域
薪酬涨幅领跑行业
分行业来看，游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为5.1%。受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，捞金能力大幅增强，在招人上也更舍得投入。
文化娱乐以4.3%的涨幅排在第二。随着娱乐产品联动布局成为常态，泛娱乐产业迎来属于自己的黄金发展期，行业的快速扩张导致精英人才需求愈发迫切，行业薪酬快速增长。
2017年，信息安全行业薪资涨幅达到4.2%，跻身前三。BOSS直聘研究院薪资大数据显示，这一行业中，高需求职位的薪资涨幅依然强势。
Golang、运维开发工程师薪资涨幅在15%以上。即便是招聘薪资普降的运维工程师，在信息安全行业中招聘薪资增幅也达到7.9%，足见行业间的侧重差异。
社交网络行业招聘薪资涨幅虽然仅处于第六位，但其平均薪资一直处于高位。2017年社交网络平均招聘薪资高于互联网行业整体招聘薪资16.7个百分点，薪资优势显著。
10
数学专业走红
专业背景占比增幅超100%
从人才专业背景分布来看，计算机类专业不出意外包揽前三。而大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香，应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。
BOSS直聘研究院数据显示，过去3年间，应用数学专业的人才占比已从2015年的0.5%升至1.12%，增幅超过100%，其他相关专业，如信息与计算科学、统计学等也有50%以上增幅。
11
文化娱乐行业广受追捧
2017年，互联网行业应聘人数最多的前三个细分领域依次为电子商务、互联网金融和文化娱乐，三者共占到总数的30.2%。
文化娱乐取代O2O，首次进入TOP3最受欢迎领域，过去一年占比提高11.75%，特别是三年以下工作经验的职场新人，对文化娱乐公司求职倾向更为明显。
反观电子商务、互联网金融和O2O，因其他行业分流，行业竞争激烈，初创企业死亡率高等原因，求职者占比不断回落。
12
创业公司竞争力下降
6成求职者希望加入千人以上规模公司
受2015和2016年资本寒冬影响，2017年人才求稳心态更加强烈。初创公司人才吸引力出现下降趋势。
BOSS直聘研究院数据显示，2017年期望加入C轮以前企业的求职者仅占总数的20.4%，较2016年下降1.6个百分点，有70.3%的人才希望进入D轮以上的大型公司，较2016年增加2.4个百分点。
资深技术人才对大厂青睐更为明显。BAT、TMD等大厂圈人能力持续加强，他们开放的部分职位如算法工程师、机器学习等，被人才查看及关注次数是C轮以下创业公司同等职位的5倍以上。
从人才期望加入公司的人员规模也可以明显看出，2017年，求职者对初创企业选择更为谨慎。向500人以下公司求职的人才仅占到总数的22%，同比下降2.7个百分点，0-20人规模的小型企业应聘人次不足总量的1%，超过60%的求职者期望进入1000人以上大型企业。
13
复合型人才竞争力
碾压优势愈发明显
从竞争力上看，多重技能人才也比以往更加吃香。数据显示，2017年掌握3项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%以上，而在两年前，这一数字还保持在10%左右，特别是在创业公司，这一趋势更加明显。
14
互联网人才回流二线城市
整体质量仍有差距
尽管一线城市的海量资源可以为人才提供最多的就业机会和广阔的发展空间，但高生活成本、较大的职场压力等社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。
BOSS直聘数据显示，近2年，一线城市人才持续维持净流失状态，2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。
与一线城市相比，二线城市有着更好的生活质量，加上近2年创业公司数量不断攀升，二线城市逐渐成为人才吸引力增长最快地区。2017年，二线城市人才净流入率达到0.45%。
从一线城市人才流出方向来看，前北京求职者，下一份工作地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射半个中国。而上海、深圳、广州求职者下一份工作地区集中度相对较高，超60%的人选择周边二线城市及南部地区。
15
七成大厂员工离职后仍选巨头
初创公司中B轮企业最受追捧
2017年，七成大厂（D轮以上轮次、1000人以上规模）员工在离开原公司后加入了其他巨头企业，仅有30%的人跳槽至D轮以前创业公司。在这一群体中，选择B轮企业的求职者占比最高，达到41.7%，显著高于其他轮次。
与前几年相比，天使轮和C轮的求职者占比均呈现不同程度的下降，A、B轮双双提升，说明大厂员工在未来潜在收益和规避风险方面的把握更趋于平衡。
初创企业员工跳槽后虽然同样倾向大型企业，但对其他创业公司工作机会也并不排斥。BOSS直聘研究院数据显示，从C轮及以前创业公司离职的人才，有5.6%和13%的人下一份工作选择了天使轮与A轮公司，明显高出主动应聘初创企业的大厂员工。
16
人才转职率显著提升
频繁跳槽者应聘出现劣势
越来越多的求职者渴望通过跳槽完成职位升级，2017年，近20%的人才在跳槽时倾向选择与原先工作有技能关联但不同的职位，这一点在销售、市场人才上表现最为明显。
2017年销售、市场人才转职率分别为30%和25.2%，同比增加2.5和2.1个百分点，大幅高于其他求职者，多数人为跨职能转职（如销售转为运营，岗位职能完全不同），相比之下，产品和设计转职率最低，仅为8.4%和6.4%，九成人才为同职能内转职（如UI设计转插画师，均属于设计职能）。
17
专家对求职者的建议
沉下心来，保持一颗谦虚好学的心，夯实自己的专业领域，跳槽选择公司不仅仅只考虑行业方向，更要考虑团队文化是否适合本身。
“骑驴找马，吃着碗里想着锅里的”，但并非粗暴地理解为三心二意。基于对自己准确的判断和认识，“骑驴”和“吃着碗里的”过程，是非常关键和至关重要的。
不要跟风去做别人在做的事情。也许别人是想清楚了，但是跟风去做，第一没有从源动力想明白为什么做，第二只追求表面，你的思考一定不够，第三，跟风没有目标。
最重要的是，多了解企业的信息和动态，不断提升自身的求职能力和职场竞争力。
首先，在个体崛起的未来，自我认知升级才是升级打怪最好的法宝。同时，在终身学习的时代，失去和得到都不如找前辈取经来的牢靠。
一定是要慢慢积累自己的业务知识。你要懂得技术，要懂得如何为专业人员服务，从企业整体的服务基础工作上慢慢解脱出来，变成一个服务于技术，让技术能够更深入发展的角色。
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