人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理好人际关系。
有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。
你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，甚至是打成一片，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。
更何况，很多人工作能力并不出色，只是平常，或是还在学习积累期，想表现也表现不了，只能做好自己的本分。这种情况下关系还不搞好，那你离被fire也不远了。
人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。
问题是很多人也明白要搞好关系，但缺乏经验和方法，所以心有余而力不足。并且有些朋友已经和同事产生了矛盾，上级对你产生了看法，一时半伙无法化解，关系紧张，从而也影响了你日常的工作，心情也随之受影响。
那该怎么做才能改进人际关系呢？
下面分享一些小技巧吧，方便大家实施，同时要分对象，不同的人策略稍微不同。
一、老板
如果公司小，你有机会经常见到老板，甚至你没有直属上司，那就借助任何机会表现自己吧。
帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。
1，成为第一个来公司的人。
有些公司的老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早点到，能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位，对方发现你经常第1个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。
2，开会多发言。
日常的会议，尽量提出一些实质性的工作改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。
3，老板也需要帮忙。
有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。我在知乎上看到过一个问题，大意是说帮老板买了东西，他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记，不是故意占小便宜，员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗？
还在知乎上看过一个关于网易丁磊奇葩事迹的回答，大意是说自己在电梯里碰到了大老板，丁磊竟然问他带钱没有，借他50-100买星巴克之类的，但事后没还，他很纠结要不要问老板要。我的建议是，对方忘记了也很正常，日理万机，公司人这么多，对你估计印象也不深，想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问：丁总，上次在电梯里碰见您，您特别喜欢喝星巴克，我现在刚好去买，需要帮你再~~~带一杯吗？大家自己品味一下。
二、上司
公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司，一般是部门经理总监或是你项目组的主管。
大公司里的直属上司和小公司里的老板处理方式类似。除了前面几条外，你还需要注意以下几点。
1，了解上司的诉求，帮助他完成目标，就是最大的支持。
作为中层或高层领导，他也需要向老板负责，他们是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是把负责的事情妥善搞定，会直接决定他在老板面前的表现。帮助别人成功，最终也会帮助自己成功。
2，做好自己的本质工作，尽量不要犯低级错误。
上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。
3，工作态度很重要。
本质工作做得不好是能力问题，可以想办法提升，不认真不负责就是态度问题。态度决定了你的责任心。
三、同事
平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。
1，你们是一个团队，在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。
2，举手之劳要多做，最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。
如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。
3，你们除了是同事，还可以是朋友，下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。
4，其他部门同事也多走动，指不定那天就需要他们的协助支持。公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。广撒网，才有更大收获。
四、下属
如果你是个部门、项目组的主管或经理，下面总是要带几个人的，想要让别人从内心服你，听从你的安排和尊重你的管理，也是需要处理好关系的。
1，能力、专业、经验让他们佩服。比如是销售部门，你如果经验和业绩都没你属下厉害，对方自然会产生一种都没我行，怎么有资格做我的领导的不平衡感。
2，帮助他们成长
新员工、刚毕业的大学生，要融入新环境需要时间和积累，你多给他们一些指导、支持，让他们进步更快一些，对你本身的工作有帮助，他们能在你的帮助下，获得提高自然也会感谢你。
3，慰劳激励少不了。
日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。
4，善用大棒和胡萝卜，奖罚分明，不要害怕得罪人，我们很在乎公平。
其实这些所谓的技巧，也不是什么技巧，都是人性使然，技巧是学不完的，万变不离其宗，掌握人性、人际交往的本质，记住下面4条重要原则，到哪都会吃得开。
1，真诚、真诚、真诚
2，积极热情的态度
3，洞察他人的需求
4，积极的价值给予
与人相处，不是以真诚为前提，而是就想着怎么算计别人获取最大利益，时间一长，大家都不傻，都会对你产生反感，不自觉远离你。
热情大方的性格带来的正能量就是容易招人喜欢，没人愿意和性格孤僻的人相处，太无聊，并且可能还要忍受负能量。
每个人都有自己的需求，不是什么事情都能完全自己搞定，你能观察到，并能力所能及的帮一把，时间一长，你就会变成大家心目中的『及时雨』，你会成为办公室里最受欢迎的人。
（今天完了，明天继续）
今天写得比较零碎，明天修改完善补充后再重新发一次，大家先将就看。
同时预告一下，双12狂欢要来了!!!
在微信里有个传说，分享给朋友是你变得受欢迎的最快方式。



迎刃
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