讲座 | Morgan Stanley等九大行HR最爱的简历原来长这样！

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我们的一只脚已经迈入2018年了

意味着2018的春招又要开始了

害怕简历不够丰满不够吸引人？

害怕面试的时候因为紧张而错失机会？

害怕自己没有高人指导而输在起跑线上？

你的担心都是非常必要的！

如何才能在第一步就让面试官眼前一亮

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简历常见“雷区”

1. 想把所有经历全部写到简历上

对许多同学而言，简历是自己求职的一个最重要的门面。如果简历里内容太多，你一股脑地把之前所有经历都放上去，那么最后就会导致面试官抓不到重点。其实你要明白的一点是，不要说你的所有经历，HR能够停留在你简历上的时间可能只能读到一些关键词而已。大量堆砌的内容也很难让招聘官看到你最想突出的点。

2. 太多语法错误

许多BRC导师都跟小编反映过，许多同学的简历虽然说是修改过很多次，但是还是能看到很多简历上还有很多的错误，而这些语法错误很可能是致命的。可以想象，当面试官看到你的简历上有很多语法错误，首先他就会对你的专业度产生怀疑，甚至可能直接否定你的qualification。

3. 关键词没有体现出来

很多求职者会有这样的困惑，为什么自己的条件很不错，也觉得自己很符合职位的要求，但是最后却没拿到一个offer？许多同学都想起来那个著名原则“YRIS”：Your resume is scanned, not read。你的简历得不到回应，并不是因为自己的资质不够，而是没有在简历中突出关键词。如何寻找和确定关键词呢？其实渠道很多，其中job description就是一个重要来源。

如何在简历上凸显优势

1. 低GPA

一般而言，顶级投行还是优先考虑名校毕业生。国内一般出自北大、清华、复旦等顶尖学校，而美国则偏向于藤校，英国主要是牛津、剑桥和LSE等。不仅如此，名校还要比成绩，如果成绩不再前80%也很可能被第一轮就筛掉。如果你的GPA达不到3.5，可以直接选择不写。

2. 简历的用词

首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练，多用动词和名词，程度副词、形容词少用。动词说明行动力，数据增加说服力！句子要短，不要用很复杂的句式。

其次，要有很清晰的层次。这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。在这里我要泼下凉水。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你搞艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提，例如我们给出的外企销售简历模板，从网格线的使用到对齐，都显得整齐、简洁而且到位，排版非常优秀。

3. 实习经验

从简历的内容来看，招聘官还是会主要关注你的实习经验。因此丰富的经验和相关度对于让你的简历脱颖而出来说是十分重要的。面试官在看你简历中的关键词时，着重会在实习活工作经历中去筛选，因此做一些相关度高、含金量高的实习也是很有必要的。

投行部门一览

投行主要包括以下几个部门：Sales&Trading, IBD, Equity Research, Asset Management, Wealth Management。

1. Sales&Tradiing

交易和销售部，主要业务就是帮助institutional clients买卖股票，债券，以及一些其他产品。

2. IBD

投资银行部，主要工作内容包括帮助公司上市整改以及定价等。

3. Equity Research

行研部，主要负责制作报告和研究金融相关资产，做股票研究报告等。

4. Asset Management

资产管理部门，主要工作内容就是研究基金产品。