出品：BOSS直聘&腾讯研究院
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上至发达国家政府，下至科技巨头AI创业公司，无不将AI视为提升自身的核心竞争力的根本性战略。但是环顾全球，能够引领AI发展的顶级人才尚不足千人，所以AI人才自然成了供不应求的抢手货。

近日，BOSS直聘联合腾讯研究院推出《2017全球人工智能人才白皮书》，在该报告中我们将了解到：国际AI人才发展现状如何？画像怎样？国内AI人才为何一将难求？企业又是如何争夺人才？国内的AI人才队伍该如何建设？
本文摘取如下几点进行分享：
  • 美英中日四国AI战略布局的对比

  • 具有AI研究方向的全球高校，美国占半壁江山
  • 女性AI学者虽占比极低，但巾帼不让须眉

  • AI创业场上80后独领风骚
  • AI研发团队负责人60后和70后为主力军
  • 美国对AI人才的吸引力大于中国
  • AI投资规模前13名机构均由中美两国独占
  • 国内双一流大学AI人才优势明显，占九成

  • AI人才平均月薪2.58万，薪资水涨船高
  • 企业主动降低门槛：老鸟渐少新兵吃香
  • AI人才更青睐于千人以上规模企业
  • 录入员、翻译、仓管等低技能职位难以为继
  • 队伍建设：政府、企业、高校、协会四管齐下
以下详细来看：
1
美英中日四国AI战略布局的对比
美国在AI战略布局完备，体现了高度战略前瞻性，领先各国一大步；中国将AI上升到国家战略层面，提出AI发展规划，谋求成为世界中心；英国政府发布了报告《在英国发展人工智能》，目标是使英国成为世界上最适合发展和部署人工智能的国家；日本推行机器人战略，提出超智能社会5.0，计划从2020年起，将编程列入中小学必修课程。
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2
具有AI研究方向的全球高校
美国占半壁江山
目前，全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，AI领域的人才数量约有10万人。其中美国拥有168所，占据全球的45.7%，独占鳌头，加拿大、中国、印度、英国位于第二梯队。
并且在AI领域学术能力排在世界前20的学校中，美国占据14所，排名的前八个席位都为美国所占据。
通过国内外AI高等教育的对比，我们会发现：
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3
女性AI学者虽占比极低
但巾帼不让须眉
据估算，目前，全球AI研究及直接从业者约有30万人，主要分布在高校、AI新兴企业、科技巨头以及其他领域。其中，高校约10万人，产业界约20万人。
白皮书报告从30万人中筛选出有代表意义的人才进行了“画像”，包括：学术领域204人，领先企业81人，科技巨头50人，投资人24人。
在年龄方面，活跃学者以中青年为主，且机器人学者年龄偏大，机器学习学者相对年轻。
在性别方面，男女学者比例约为7:1，女性学者主要集中在美国、加拿大以及英国，虽然女性学者人数极少，所取得的成就却巾帼不让须眉。例如斯坦福人工智能实验室和视觉实验室的主任华人学者李飞飞的ImageNet项目，彻底改变了大规模视觉识别领域，为计算机视觉的发展做出了卓越贡献。
4
AI创业场上80后独领风骚
全球超过一半领先企业诞生在美国，在这些顶级企业家中，80后在创业场上独领风骚。约50%的企业家年龄不超过40岁，其勇气和魄力可见一斑。
而从国籍来看，中美企业家数量最多，美国优势明显，81位企业家中拥有美国国籍的有43位，中国国籍的有17位，英国有6位。华人数量一共20位，约占总人数的1/4，华人在AI全球领域扮演着重要的角色。
5
AI巨头研发团队负责人中
60后和70后为主力
在收录人才水准在一定标准线之上的情况下，企业搜集的研发人才越多，研发能力就越强。
△数据说明：以上仅为估算值
而在这些研发团队的负责人中，60后和70后则为主力军，且主要是男性为主，占比90%。
6
美国对AI人才的吸引力
可能远高于中国
在中国工作的AI团队负责人的出生地全部为中国；而在美国工作的中国人却为数不少。
7
全球AI领域投资规模前13名
均由中美两国独占
截至2017年，全球AI领域投资规模前13名的投资机构均由中美两国独占，其中中方占有4家投资机构，占总量的30.77%，美方占有9家投资机构，占总量的69.23%。
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8
国内双一流大学AI人才
优势明显，占九成
人工智能领域的竞争，主要体现为人才之争。据相关数据显示，中国592家公司中约有39200位员工，而对于AI人才的需求数量已经突破百万，但国内AI领域人才供应量却很少，人才严重短缺，中小企业招聘更加困难。并且硕士成为最低招聘门槛，企业偏爱双一流院校毕业生，专业以计算机、数学、物理为主。
此外，留学生也成为补给人才的重要一环。
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9
AI人才平均月薪2.58万
薪资水涨船高
过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元，且薪资成长率也极为可观，数据显示，AI人才前5年的薪资复合增长率达到16.9%远高于一般技术类岗位。
这是企业利用高薪资涨幅锁住AI人才，降低流失率已是业内的一个普遍做法。
10
企业主动降低门槛
老鸟渐少新兵吃香
AI人才需求激增，合适牛人数量稀少，迫使企业不断降低工作经验门槛，甚至不惜从零培养人才。特别是创业公司，由于在抢人竞争中往往处于明显劣势，更倾向降低门槛来增加应聘该岗位的人才数量。
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AI人才更青睐于千人以上规模企业
AI人才更青睐于千人以上规模的企业。呈现“大厂又魅力，低价也要去”的现状。一方面平台大，能够施展开拳脚；另一方面大厂有保障，待遇也相较高些。
注：公司规模是指企业的整体规模，并非研发人员数量
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录入员、速记、翻译、仓管等
低技能职位难以为继
在云计算能力指数级增长、数据驱动能力渐强的作用下，人工智能在多个领域方面取得了显著进步。技术的飞速发展，不仅改变了很多行业原有的生态环境，也搅乱了低端劳动市场人才结构，大批简单、重复性和标准化程度高的工种，面临被首先淘汰的命运。
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AI人才队伍如何建设？
政府、企业、高校、协会四管齐下
AI人才严重短缺，中国尤其短缺。那如何建设国内人才队伍建设？中国AI产业的崛起，不光需要依靠研发费用和研发人员规模上的持续投入，还应该加大基础学科的人才培养，尤其是在算法和算力领域。
我们的探讨是：政府、企业、高校、协会四管齐下，共同实现AI战略目标。
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AI的崛起引发了人们对劳动力市场的诸多担忧，不少岗位被取代，是否会引发大规模的失业潮？对于人类来讲，AI是威胁还是机遇？
透过历史的发展潮流，我们得出一个结论：人工智能的崛起是旧时代的结束，也是新世界的开始。对于我们职场人来说，紧跟时代步伐，树立终身学习的理念，不断掌握新技能，持续提高自身竞争力，实现身价升级，才有助于在职场中占据一席之地。

 — 研究撰写团队 — 
BOSS直聘：谢晨 田媛媛 常濛
腾讯研究院：俞点 管璐 张学慧
吴娴 周益明 皇甫鹤群
主  编：张孝荣 俞点
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