冷门专业跨商科，零实习零面试经验，却凭这个“尬”出了EY全职Offer？

今日摘要

“拥有本科冷门非商科专业、零美国实习、零面试经验、申intern全挂等负面标签的我，是这样拿下四大offer的...”

本期福利：2018秋招季四大全部笔试真题题库 + Networking神器（1000页Communication沟通手册 + 100个Coffee Chat Questions + 150 Informational Interview优质问题）+ 面试、Networking必备感谢信模板

本期案例前情提要：
我叫Zoe，本科的时候念的是无敌冷门的专业（欢迎大胆发挥你们的想象😁），对于本专业虽然很喜欢，但总觉得它有些“虚无缥缈”，实用性不强。对于未来要从事的工作，我希望能够务实高效一些。
后来因为某个契机，坚定地让我确定了未来的方向：我！要！进！四！大！
“但是我这个冷门的非商科专业跟四大哪里扯得上关系啊”，我心想。所幸在家人的指点和自己的深入了解下，找到了正确的努力方法：将会计学作为自己研究生阶段的专业方向。
但在申请研究生学校的过程中，却发现很多学校都有会计本科的要求，为了让自己的背景更加有利，我决定Gap一年修会计课。经过努力，最终成功申请到了美国某高校的会计专业。
虽然专业方向的转变迫使我付出更多时间和精力弥补知识上的欠缺，但它也让我在普遍是商科和英语出身的会计专业学生中显得与众不同了，很多面试官都会对我的背景感兴趣，我便会利用自己“非商科冷门专业”的励志故事，引出对自己会计专业的热情，所以这段经历也成为了我被别人记住的一个亮点。

以上这段文字正是今天要跟我们分享求职经验的Zoe敲下的，在采访过程中，她坦言自己在美国求职过程中遇到了很多瓶颈，譬如：零美国实习、零面试经验、申intern全挂...

但最后Zoe顺利克服了求职环境和自我心理上的难，拿到了心仪的Offer！今天，她想将热腾腾的EY面经熬成毒鸡汤，喂大家喝下：

每个人都有着不同学业背景、不同优劣势、不同求职方式，但却都能靠着长期努力、坚持不懈以及高效求职策略和规划，拿到自己心仪的Offer，不是吗？

学员Zoe的案例分享

背景介绍

School：美国Top50
Major：Master of Science in Accounting
Offer：EY(US) 2018Assurance Associate Full-time Offer
Interview：EY & Deloitte

Offer 展示

海投零面试又怎样？充分准备就能拿心仪offer

申intern全挂！求职我真的怕了

第一年申请intern，Zoe这一届的情况非常惨——只有两个人拿到一面，并且都挂了。其实很多中国学生都会遇到这种情况。因为国内和美国不一样，国内的暑期实习可以在春招申请，寒假实习可以在秋招申请，即intern一年招两次，而美国的暑期实习只在秋招的时候招。一来就要找工作的中国学生，简历完全没准备，Networking不知道是什么，心态也很慌，这种情况下不可能有很好的结果。

申请intern的惨状让我有些害怕，甚至产生了逃避的心理。当时Zoe草草改了一下简历就进行了海投，得到的回复大多都是——我们不sponsor, 我们不会给你面试机会。Zoe也说到自己的有些同学投了几百份简历，但收到回电的就只有几个，而且都没有去成。Zoe也是投了二三十份，一个面试也没收到。

因此今年在美国准备秋招时，Zoe心里很慌，虽然在美申请intern失败后，在国内顺利找到了实习，但都没有经过完整系统的面试流程，可借鉴的经验很少。迷茫焦虑之下就找到了DBC, 心情迫切的在回国的机场上就报了精英特训课程。

之所以那么着急是因为秋招四大明确说了接受国际生，也会给sponsor，虽然数量少，但比起其他企业一见到我们连简历都不看就拒绝，想进四大至少是有可能的。为了抓住这个机会，便选择了DBC作为自己的专业指导。

零美国实习、零面试经验的是这样拿EY Interview的

职业规划课上和两位导师的沟通也让我认识到，不是只有秋招才能进四大，他们两位都是在努力的基础上，机缘巧合拿下四大offer的，真是条条大路通罗马。平时导师一直热情地和我交流的行业信息，为我制定的学习Timeline。

“对于求职我总算有了很大的心理支撑和勇气”，Zoe这样感叹道。

拿到EY&Deloitte Interview的秘诀其实就是有了一份“很四大”的简历。导师指导修改后的简历简直就像换了一个，Zoe说以前知道自己的简历有问题，但是并不知道“标准”的改法。即使上网去搜，得到的也都是应该要量化，要具体这种笼统的说法，具体应用时还是不会...

而在四大工作的导师，他们知道四大要的是什么：

简历用词专业化。让简历一看上去就很Professional，许多Resume教程里都会附上简历所需的Key Words，可见用词的精准对于打造简历来说多么重要。
重点突出。让原本很长的句子都精简的重点突出。HR最怕看到千篇一律的简历，特别是千篇一律的优秀。要突出你和其他优秀的人的区别。思考自己什么地方最感到骄傲，那么把它写进你的简历。
量化到极致。都只要应该在简历上尽可能地量化，但你真的能达到四大的标准吗？将以前的学习经历以及实习的工作量化，即最大限度的量化成果，这样显得直观有效。注意要用简介清晰、数据化的语言明确内容。

好了，前面铺垫了这么多干（jia）货（chang），Zoe开始催促主页君快些进入正题。好的，同学们坐稳了，前方高能预警，这绝对是本年度最走心的EY面经分享！

EY interview超详细解析

9月26日左右，我在EY官网和学校网站提交了申请，在Career Fair 时又提交了一份自己的简历。两天后，我就收到了一面通知。而今年EY的interview流程也有了变化。

第一轮：Video Interview

一面由Campus Interview变成了Video Interview，要求面试者在网上自行录制视频，视频的内容是回答5个问题，在三天内完成。

5个问题分别是：

1.We are excited that you are interested in learning about career opportunities at EY, and we are looking forward to learning more about you. Tell us a bit about yourself, why you`re exploring a potential career at EY, and why you are interested in the position and location you`re applied for.
2. Describe a situation where you had to make a judgment on a topic you were not very knowledgeable about or had no prior experience. How did you handle the situation?
3. Describe a time when you had to communicate a difficult message. How did you ensure you communicated this message in a caring and empathetic way?
4. Tell me about a time when you worked with someone who had a very different perspective or style from you. How did that change your outlook? How do you do things differently now, based on that experience?
5. Share an experience, skill or qualification you feel we haven`t already talked about that you think will benefit you in this role.

第一次面对这种形式，Zoe非常紧张。录了一次后才发现录制有10次机会，可以重来和暂停，而且每个人的问题都是一样的。于是接下来两天时间都用来做准备，当时Zoe选择的方法是从简历上找到和问题对应的经历，写成故事作为答案。

对于Video Interview这样的形式，虽然准备时间充分，但实际上被刷下的人更多。因为所有申请Assurance的人都是这五个问题，而且隔着屏幕，面试官无法和你交流，如果你的答案不够出彩，很难吸引到看了那么多视频的面试官。所以对第一轮我反而非常紧张。二面前的Pre-night我问了面试官这轮刷人的情况，果然比例非常大。所以Video Interview没有想象中那么简单。

第二轮：Pre-night＋campus interview

1，Pre-night

提交视频的一周后就进行了二面。二面前我们先参加了Pre-night：

时间：晚上18:00-21:00。
参与者：申请者，Partner，面试官。
人数：有三四十个。
地点：露天餐厅
形式：大家先是在一块空地上站着相互聊天，到了晚餐时间后就会坐下来一起吃饭。
备注：EY比较好的是吃饭的时候会安排你和你明天的面试官坐在一起，座位固定。而德勤是你自己随便找座位，很可能你这一桌坐的都是学生。

在饭桌上聊得都是比较轻松的话题，面试官都挺能说的，会聊他们以前在我们学校时候的宿舍、食堂、教授等有意思的事，或是工作中的趣事。

Pre-night一般都不会聊得很Pofessional, 当时Zoe这一桌气氛很好，大家一直在开玩笑、聊天，最开始的时候Zoe有些插不上嘴，心里有些慌，但是这种时候也不要急着去说话，对于Pre-night，餐桌礼仪是最基本的，另外很重要的就是自然的表现自己，与人交流，不要太刻意，可以当成自己是在和长辈聚餐，讨教经验，就会放松很多。

2，Campus Interview

第二天的Campus Interview是和Senior Manager进行的，而以前这是EY面试的第一轮。

Campus Interview其实过程比较轻松，完全就像聊天一样。面试官都是边看简历边提出类似于“我发现你有一段这样的经历，你能给我讲述一下吗？”这样的问题，因此Zoe的回答都是在讲述自己的故事，气氛和状态都很轻松愉快，当天下午就收到了Offer！

值得注意的是，在面试中要讲好故事其实是需要技巧的。在正式面试前，Zoe经常会和导师Mock，导师提出的问题主要是：Zoe习惯于把故事的过程描述的很详细。导师就会不断提醒我这一段没意义要省略，那一段是废话不用说，对Zoe调整回答的结构帮助很大，也让Zoe指导了面试官想要的答案是什么。

后来Zoe帮同学Mock的时候，也能感受到，有时候为了把一件事表达清楚会说特别多的废话。所以准备面试时不要自己埋头做，多让别人帮你听一下，找到讲故事的重点。

玩转Networking是拿Offer的第一步？

Zoe在Networking上是个努力的幸运Girl，俗话说“越努力越幸运”，这话不假！

在学校的第一年，她就加入了会计界的行业协会——Beta Alpha Psi。他们会和四大有一些小型的Social Event，比如说去打保龄球，一起吃晚饭等。第一年的时候，还会觉得比较尴尬，去了不知道说什么，一年后磨出来了，第二年再去时就自然了很多。这个组织有什么Networking活动，Zoe都会尽量去参加，逼自己去尬！

另外起到很大帮助的就是在暑假的实习，在那期间我去参加过很多投资建议会，见过很多CEO,CFO或者是公司的高管，和他们交流我们公司的信息，在这个过程中，我对于金融行业了解了很多，也锻炼了胆子。

最大的变化和帮助主要体现在：以前在美国进行Networking时，我看见四大的Partner会有点害怕，经过这些锻炼，就感觉和谁聊天都不怕了。

不过，Zoe说自己却在LinkedIn这方面的尝试和经验很少，所以在DBC的Networking课上着重和导师学了这方面的内容，知道了怎么和LinkedIn上的人建立联系，通过要到电话来进行交流的方法。

“我觉得很多人在Networking上的困扰是因为害怕跨出第一步。其实我观察到很多大一大二的美国人，他们也会尴尬，不知道聊什么。每个人都是聊多了才知道的，比如根据对方的情况，可以聊工作上有趣的事情、聊假期去哪儿好玩，交流各个国家的特点，有趣的客户，聚餐等。而且聊多了在面试时你也会知道怎么去跟外国人交流和表达，所以要勇敢去尝试。”

走出Comfort Zone才是拿Offer的第一步

现在回想起整个求职经历，Zoe告诉主页君，一定要在最后板块，着重感激那一路上帮助过她的人。

其实在求职前Zoe对于申请审计还是税务方向的岗位还有些纠结。尽管更喜欢经常和人交流沟通的审计，但通常申请它的美国人很多，难度相对较大，同时美国的税又太复杂，自己不太感兴趣。

后来，在报DBC课程前，就先和明星导师Joseph聊了一下，考虑到如果我以后想回国，审计方向更好对接，再结合我的背景和相关需求，他建议我选择审计。于是我坚定了对审计方向的信心，此后一直专注于对应的求职准备。

确定方向后，在申请和准备时目的性更强了——因为明确这个岗位需要什么，在简历和面试上就会知道如何更好地展现自己。现在的我虽然不一定能写出一份完美的简历，但是至少我知道了该往哪些地方改，面试也知道该怎么准备了。

最后，Zoe想对还奋斗在求职路上的小伙伴说：

如果你对自己的方向还不明晰，就一定要在本科阶段多实习，什么样的工作都可以尝试，以确定自己喜欢的方向，同时也多去跟别人交流，像我现在就喜欢和别人聊他们的工作内容和接触的人群，这也是获得更多信息的好方法。

不要怕难，走出自己的Comfort Zone，而不是抱着侥幸心理躲避自己不会的问题，因为你无法预知你在面试时会面对什么，要勇敢去面对并解决它。你也会拿到梦想的Offer，你可以的！

是否你也想像Zoe一样，想抓住四大Sponsor的名额？DBC想给你一条最短的捷径：

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本期福利

2018秋招季四大全部笔试真题题库

题库来源不是历年，是今年！！！

涵盖四大美国、英国、澳洲、香港等多个地区office真题

备战春招，这波真题必须刷！

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