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如何书写一份吸睛的简历？
如何收获接连不断的面试邀请？
如何以不同的策略通过面试？
如何获得心仪公司职位？

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针对求职上的各种阻碍，
超越集团资深Recruiter - Desmond
通过在加拿大
创业公司、跨国公司、猎头公司
多年的招聘经验，
特创【求职专栏】，
为你找到心仪的工作而助力！
如果你是正在遭遇这些问题的求职者，
或者
你是即将面临这些挑战的在校生，
都欢迎你持续关注这个专栏的更新！
中加求职市场的不同套路，
让很多中国留学生
在毕业后就这样莫名其妙的
一直处于待业状态。
在加拿大，
由于人权的理念和工会的影响，
使得雇主
即使是解雇
工作能力或态度确实欠佳的员工，
也可能会产生各种
道德和法律上的麻烦。
同时，
加拿大缓慢的生活节奏，
让雇主更多的关注
求职者是否方便管理。
管理者更多的考虑
求职者的性格
是否与自己合得来，
也会非常在意求职者
是否会在短时间辞职。
如果是在国内，毕业生还可以通过放低姿态，从目标行业内的低级职位起步，靠骑驴找马的方式打破“没有经验所以找不到工作，找不到工作所以没有经验”的死循环。
但是在加拿大，申请明显低于自身能力的职位会被视为“资历过高，可能很快就会辞职”而完全不会被雇主考虑。
简历和面试的准备方法
也和国内大不相同
很多在国内简历上
必须提供的信息，
在这边的简历上
却是需要避免的禁忌；
而很多在国内简历上
可有可无的信息，
却是加拿大雇主
着重关注的内容。
由于文化差异，
两国雇主在面试中
判断求职者的
很多加分和减分项
也是完全对调。
所有这些社会和文化上的因素，
加拿大雇主大都采用
内部招聘
即从现有员工或
得到现有员工推荐的
外部人员中选择
能力基本符合要求的人选。
这就对缺乏本地人脉的
留学生
在找工作时构成了巨大的障碍。
内部招聘具体是怎么运作的呢？
请期待本专栏的持续更新吧！
想让你的简历脱胎换骨吗？
想获得内部推荐的岗位吗？
请选择加拿大超越集团，
助你找到心仪的工作！
微信公众号：www_ceecanada
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