想对你说
主页君初初看到今天这篇文章的时候,心里有些不是滋味。因为完全没想过在投行交易厅里,男女待遇差异竟如此之大,甚是愤愤不平。
但在读第二遍第三遍时,就渐渐懂了,很多时候所谓的情绪问题并不能解决什么...我们要做的是,想办法去解决根本问题。
其实,无论男女,我们在职场拼杀之余,都是一个个会遇到困难、也会有情绪的人。一点点理解,一点点关心,让我们直面困难、释放情绪,不是很简单吗?

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今天要说的,是我的前东家,名字不提了,反正就是最大的那几家投行之一。
投行交易厅里是绝对的男性主导文化。金融市场的瞬息万变、残酷高压,反映到工作环境中是对成功和力量的崇拜,以及表达方式的简单粗暴。
当然,交易厅里,女性在人数上也是绝对的少数派。最夸张的时候,我工作过的一个偏厅里,两百个人只有三个女的。
这种环境下,厕所,就成了女性社交的重要场合。
在厕所里,无论是家有四个孩子的高级经理,还是刚刚入职的菜鸟mm,都多少混了个脸熟、甚至扯过几句闲天。
在厕所门口,女人们看得出彼此心情好或不好,眼里会有一丝微笑、一些默契、一点理解。
我也是在投行的女厕所里,领悟了一些重要的人生课。
第一课:
老板,我是你的问题,但我解决了
那是我入职不久的一天。在隔间里,听到外面一阵抽泣声。
这个mm应该是刚跟老板说她怀孕了。她断断续续地跟女伴抱怨:
“要是一个男人跟同事说他要有孩子了,大家的反应是,嘿,恭喜,你的精子真牛逼。要是一个女人说她要有孩子了,老板看你的眼神就是,靠,我拿你怎么办?!”
这对我是个醍醐灌顶的深刻。我那时25岁,名校博士毕业进了dream公司,正志向满满。
我以为,金融行业是个靠实力说话的硬行业。原来男人和女人的境遇并不相同。
于是我坐在马桶上,默默立了个志:
以后任何时候,都要替老板想好“他该拿我怎么办”这个问题。
多年以后,我怀孕了通知老板时,不给他任何说话的机会,立刻滔滔不绝地谈了我接下来半年的工作计划、产前交接计划、产假期间远程登陆计划、以及哺乳带娃期间的家庭支持计划。
别人把你的女性身份看成一个问题,你就得先把自己给解决了。这是我学到的第一课。
第二课:
让男人开心
偷听到的另外一次厕所对话,让我理解了“在投行女厕所里哭”这件事的合理性。在这里哭,是因为在别的地方不能哭。
那是一个资深的HR阿姨,语重心长地教导一个正在抹眼泪的年轻小mm:
“你不应该在工位上哭的,可以私下找我交流。男老板不知道怎么处理(你哭),会被搞得很头大。在工位上一切行动都要professional。”
我默默地抽出一张卫生纸,记下“工位不哭”原则。这是我的第二课,但我开始有疑问了。
为什么男人们工作有情绪时,骂脏话、摔电话、甚至抡棒球棍,都可以被接受为“交易厅文化”的一部分;女人们流点儿眼泪然后该干嘛干嘛,就不professional了呢?
这让我联想到一次专门为投行女性举办的高尔夫球课。我以为是去学打球的,但事实上我们花了一半时间学“女性球场礼仪”,如何克服自己信心不足、犹豫不决的习惯,跟上男同事的球场节奏。恩,要professional。
后来我总结出来,professional的意思基本就是“遵守男人的规则,让他们开心”。
第三课:
男人看不到的弯
女人们是这样自我暗示、相互教育着,在职场上去取悦男人。男人们怎么看呢?这里是一段关于男厕所的经历。
这天,我跟老板一起赶一个项目赶得热火朝天。到了中午,就边讨论边走去食堂买饭。
正讨论到关键处,他径直走进了男厕所。我一脸懵懂地挂在了门外。
过了一秒钟,老板很平静地走出来,说,忘了你不能进,咱们讨论到哪里了。他丝毫不觉得欠我一个解释。
后来,我自己找到了答案。我们层男厕比女厕多了一道后门,前后门一对穿,就迅速到了食堂,不用横向绕过另外几间屋,所以男同事们都以此作为去食堂的捷径。他们并不知道,女同事们要多拐好几个弯。

那个厕所平面图就是我的第三课。
在职场上,女性的路通常比男性曲折,而男性往往看不到、也不想看到差异的存在。女性必须也只能自己去面对。
第四课:
厕所内外的女人,不一样
我隔壁组有个乌克兰明星交易员mm,二十八岁,一年交易利润能做出一千万美金(合七千万人民币)。
她从不参与同事闲聊,每天就盯着屏幕,电话打字都飞快,像极了电影里的那种东欧女黑客。
她们组的另外几个人都是早七晚十的日程,唯独她每天五点准时起立离场。酷毙了。
有一天,午饭后我听到她在厕所唱歌。唱的是当时我没听过、现如今每天振聋发聩的“the wheels on the bus go round and round, round and round, …….”。唱好了,说“宝宝睡吧,妈妈爱你”。声音无比温柔,听到了都忍不住微笑。
但是,出了厕所的乌克兰mm,立即恢复扑克脸,见了人连招呼都懒得打、飞步赶回工位。
自己当了妈妈后我才懂了。想每天准时回家不让娃等得望眼欲穿,想在公司十个小时里做别人十五个小时的工作,她只能上班时逼迫自己高效再高效,集中精力争取最重要的业绩。
无法和同事闲聊深化感情、让别人觉得自己是个怪胎,都是她选择付出的代价。
一直到今天,我都时常想起她在厕所内外的“变脸”。
那就是一个有实力在职场证明自己、也有勇气挑战职场惯例的妈妈,找到的途径。
第五课:
理解,把“真我”从厕所释放
后来,为了和老公团聚,我离开纽约,换了东家。
新东家是同行业。你要问我为什么这些都是在老东家厕所听到的,而不是新东家?我来讲一次未付诸行动的厕所之行吧。
那是闹宝儿上幼儿园第一天的早上,我坐在工位上,眼泪止不住地往下掉。
当时适逢项目紧张,一边默默流泪一边赶代码。我还是记着“工位不哭”准则的,于是一点声音也没出,擦眼泪时还打了两个哈欠掩饰,自以为没人注意。
终于赶完了项目,准备去厕所解决一下眼泪问题。老板的老板从六个工位之外走过来,在我背后淡淡地说,“你还好吗?我知道这很不容易”,然后很自然地走去咖啡间。
我心里一暖。从此以后,厕所之行的目的可以单纯些了。
其实,无论男女,我们在职场拼杀之余,都是一个个会遇到困难、也会有情绪的人。一点点理解,一点点关心,让我们直面困难、释放情绪,不是很简单吗?
为什么一定要把“真我”挤压到厕所?
额外课:

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