雇主可能对你的退休积蓄有最大影响,因为一些雇主的退休计画较慷慨。(Getty Images)
研究退休储蓄的专家发现,你选择的雇主可能对你的退休积蓄有最大影响,原因是一些雇主的退休计画比较慷慨。
理财顾问梅利曼 (Paul Merriman)指出,20多岁的年轻人开始找工作时,通常不会根据公司的退休计画来决定工作。但是退休计画的落差大,应是决定何处工作的主要因素。
很多雇主未对退休计画提供配对金,你需自己努力的储蓄以达目标。但是在很多情况下,你的雇主会对你的部分拨存款提供配对金,一些雇主的配对金达百分之百,但是50%较常见。
假设员工从25岁起每年为退休投资5000元,没有雇主的配对金,投资到64岁为止。若把钱放在保守的“目标期限退休基金” (target-date retirement fund),复合回报为8.8%,40年后可存出160万元。若把80%投资在“目标期限基金”,20%放进“小型资本价值基金”,40年后可存出220万元。
但是若雇主提供50%的配对金,第一种情况可存出240万元,第二种情况则达330万元。这些数字很有吸引力,因为并未提高投资风险。所以若你可选择雇主,退休计画的细节极为重要。
以下是一些大雇主提供的退休计画配对金:谷歌百分之百,到3000元为止;苹果对员工存的第一个6%,提供50%(也就是3%)的配对金;脸书对员工存的第一个7%,提供50%的配对金;花旗银行对第一个6%,提供百分之百的配对金;Gilead药厂对第一个1万元,提供百分之百的配对金。微软对拨存达到1万8000元联邦上限的员工,提供9000元配对金。
来源:美联社
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