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昨日主页君看到一条十分扎心的新闻：
文中这样说道：海外留学一度被大家视为可以找到更好工作机会的黄金门票，但如今从海外留学回来的学生的平均起薪已从一万元人民币下降到6000元。根据内地媒体的一项随机调查显示，大多数海归对工资和待遇并不满意，其中44.8%的人收入不足6000元。这与在中国国内接受教育的学生相比优势已不那么明显。
主页君坚强地粘起自己的支离破碎的心之后，去知乎想搜寻一些慰借时，却发现了又一扎心的问题，无疑雪上加霜：
想必大家在考虑是是否回国的时候，也会去网络上各个地方搜索这些讯息，看到的时候，是否会有些失落和担忧？好不容易学成归来，却开始遭遇就业困境。
顶尖名校的学历依然坚挺，但更多的海归毕业生们，回国后却淹没于求职的人潮中。
别方！了解DBC的人都知道，我们绝对不会眼睁睁地看着大家在求职路上被挫折打倒。求职路上，扬长避短，发挥优势是必须的呐。
所以，今天就着重跟大家聊聊留学生回国高效求职的那些事儿。
海归求职的现状

全球化智库（CCG）和智联招聘联合出品的《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，44.8%的海归收入在6000元及以下，83.1%的海归认为专业与工作岗位不契合。
其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。
应届生身份问题
先解答一下很多留学生都很关心的应届问题：国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。这就是所谓的错过校园招聘。
  • 官方对于应届生的定义：
    国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
  • 对于海归：
    教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
  • 实际的招聘中：
    一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加，根据所申请的公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。
没有国内企业认可的实习经历
很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备。当然，如果你有投行四大等足够亮眼的实习经历，当然是足够优秀吸引HR的眼球，但是大多数留学生在国外的实习经历都是国内没有听说过的公司，很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。并没有足够能得到HR认可的实习经历，也是导致海归求职难的原因之一。
那么要不要利用OPT在美国工作一段时间呢？因人而异，但是建议越早确定发展方向越有优势。如果最终决定回国，要么找世界500强并在国内有一定知名度的企业，要么就直接回国求职，在海外做无益于职业发展的工作对于回国没有任何优势。一旦决定回国，就利用寒暑假开始在国内实习。
竞争激烈，优势不明显
和清北复交比，海归优势全无，何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生，HR对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了。
海归如何打破这个刻板印象呢？打铁还需自身硬，用实习经验，英语能力，以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。并且很多留学生应该放宽自己的眼界，其实国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
海归求职的捷径
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
和国内北清复交名校应届毕业生相比，海归除了语言优势，其他方面其实都比较吃亏。花百万留学，归来月薪几千的案例数不胜数，DCB海归保年薪、保Offer项目帮每一位回国找工作留学生，从简历到面试，从求职无门到拿下Dream Offer，一站式解决海归回国求职的疑难问题。
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