最近小编打开微信，很多问题砸了过来，没有一点点防备：
“我马上要毕业了，但现在什么实习经验都没有，你们能帮我找到实习吗？”
“我的co-op学期1月份就要开始了，现在找co-op实习还来得及吗？”
“Co-op申不上，怎么办？”
甚至更直接简单粗暴：
“你们可以提供什么实习岗位我可以马上就做吗？”
看到身边的同学都接二连三地收到了offer，自己才意识到“得开始找实习了”？你说你急不急？！
但工作不是你想找，想找就能找，北美的求职也有招聘季一说……
1月至3月
预算充足，较多工作机会涌出
这时公司刚出新的年度预算，往往有充足的资金来雇佣新人。而这个时候招聘的岗位更多是管理层，或者其他有一定经验要求的岗位。但我们也看到不少富有远见的企业参加各类春季招聘会，在这个时间开始招聘本年度的暑期、甚至冬季实习生。
4月至5月
招聘放缓，查漏补缺为主
毕竟刚刚经过了一波招聘高峰，4月到5月的招聘相对减缓。但不排除企业在春季招聘中有部分岗位没有得到填充，会在这两个月中放出来，继续完成招聘。
6月至8月
招聘几乎停滞
美好的夏天终于到来了，暑期实习生也陆续上岗，HR们开始琢磨着度假了！这个时候的招聘，几乎处于停滞的状态。试想一下，哪家公司会在这个难得的季节，集齐三个经理给你面试，并在你的聘用合同中签字呢？当然，也不是完全没有工作，毕竟是休假游玩的旺季，饮食休闲服务业的一些短暂的暑期工也不少，如果你只是为了赚几个零钱开学，也可以在这个时候留意一下。
9月至11月
绝对的高峰
这个时候，绝对的高峰！！！暑期实习生离去，公司再次评估项目人手分配。而因为年底报税在即，很多企业会在年底提前明年必须的支出，减少营业利润以避免多缴税。而且，coop学期较多从1月份开始，年底又是毕业季，而那些有先见之明的学生，就会在9月份开始在求职市场中嗷嗷待哺，很多企业就在这个时候进驻秋季校园招聘会，提前挑选人才。
12月
一轮急招，全民放假
刚踏入12月，企业中又开始轮流休假欢度圣诞。如果你在12月初看到招聘信息，估计都是查漏补缺的急招，如果你真的很幸运，说不定马上有回音，年后就能上岗。但这种机会寥寥无几。
如果你提前规划，想在明年1月份找到coop实习，或者在明年6月毕业之前就有全职offer在手，那么你就应该最晚秋季就要完成求职的准备。如果你准备得当，你应该像以下几位WinWin Academy学员一样……
获得名企offer：
（通用电气）
（泰雷兹集团）
（普华永道）
（黑莓）
再慢，也至少是接踵而至的面试：
求职准备都要做些什么？
整理你过去的项目、义工经验、实习经验
你需要有亮眼的求职信、简历和LinkedIn
获取精确的行业资讯，了解目标公司
进行有效的职场networking
进行高强度、有针对性的模拟面试训练
……
了解了这么多，还是不知道怎么开始？
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招聘季都过去了，你才和我说要找工作？
没时间解释了，快上车！
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