播牟晨:我就是我,不一样的东北小伙儿!,
个人电台:喜马拉雅FMNJ 阿木。
 ☝  配乐:王啸坤《骗子》
1
不久前微博上爆发了一个靠骗上位,做到高管的案子:
案例中的任某仅仅是小学水平,却靠骗当上了企业的高管,并且多次跳槽,事业可谓是风生水起,到头来因为简历造假而被发现,被告。

任某在法庭上说,他觉得学历不是要紧的,只要有能力就能够做好工作,自己是有能力做好高管的岗位的,工作也是得到领导认可的。
任某丝毫没有意识到自己的错误,不觉得自己伪造学历,伪造经历是多么可耻,反而觉得自己的谎言只要有人买单,那么就是正确的。
而出卖他的是同事的证词,大家并不服气他为什么可以做成高管,领那么多的薪资,因为人际关系不和谐,自己的野心和能力完全不相符合,每次都是因为做不好项目遭人质疑,最后选择离职,换了很多家公司。
看来,狼来了的故事并不是很有警醒作用。
习惯伪装自己,习惯撒谎的人,并不惧怕狼来了没有人救自己,而是撒谎之后怪别人相信自己,被揭穿之后谴责告发的人嫉妒自己。
成绩好与坏,学历高与低,并不能真正意义上判定一个人,但是做人的诚信和品质却能。
2
我在很多大学做宣讲,发现好的大学和一般大学很明显的差距在于学生是否情绪化。
在高等学府,大家认真研究,认真做学问,大部分学生非常踏实,都能理性做事情,对自己未来的考虑也很现实。即便他们遇到问题,也是基于现实的考虑。
企业之所以喜欢名牌大学的学生,并不是基于他们刚开始实际操作能力真的有多强,而是他们有一定的的学习能力,情绪掌控能力,能够善始善终。
但是相对差一些的大学,学生中很多人都爱幻想,喜欢纸上谈兵,这也是不良的学习习惯导致的结果,他们很难付出实际的努力,有很强的自尊心,很在乎别人是否尊重他们,所以对于企业的身份地位有很强的追求,一旦受到打击,就会兀自认为是他人对自己的敌意,别人瞧不起自己,进而封闭自己。
过于情绪化的人在进入企业后,很容易扰乱企业的秩序。
他们会展现出自己很有能力的一面,但是非常情绪化,一旦工作中做不出结果或者把事情搞糟,会迅速推卸责任,责怪别人,绝不承认是自己能力的问题,很容易造成团队关系的不和谐。

我知道渺小的时候很难,没有人尊重你,也没有人在乎你,更没有人愿意认可你是谁,但是你仍然不能靠“骗”上位,不能总是想着先到一个高级的位置再去努力,不能有这种空手套白狼的懒惰思维模式。
因为内心空虚和寂寞一定会出卖你,因为完成工作质量高与低一定会出卖你,你的良心会在表里不一中愧疚,会在别人的质疑中产生深刻的自我怀疑。
能力是看得到结果的,社会认可的是真正有结果的人,不会认可虚张声势的人。
3
我有一位咨询者,她非常美丽,也非常富有。
但是,是靠“骗”得到了第一桶金,打着创业的幌子,套了一百万,过上了富有的生活。她的潜意识认为这样是一种不错的快速赚钱手段。
所以每次她觉得缺钱的时候就会写BP,研究注册公司,研究找认识的人推荐个投资人。她的盈利模式已经有了这样的不良依赖心理“靠骗投资人赚钱”,所以做事非常浮躁,经常想要快速致胜。
很快之前的一百万就花的差不多了,她也陷入了接下来怎么赚钱的焦虑之中。因为投资人的钱不好骗,后来她还是选择进入了企业工作。
人都是很复杂的,一个曾经做过一些不齿之事的人,她可能也有上进的另一面。
这位咨询者有富二代的男友,但是真的没有花男友一分钱,还因为男友不够上进甩了对方。靠自己的关系进入了顶尖的企业做秘书。工作的时候从来没有迟到早退过,生病都不请假。
她非常努力地想要做总裁的秘书工作,想要多多和总裁学习,利用总裁结交人脉,她很急于坐上那个位置。于是经常请客吃饭,找各种关系推荐。但是结果总是令人堪忧,非但没有成功升职,还让周围的人都觉得她功利心很强,人际关系弄得很紧张。
最终总裁以动机不纯为由拒绝了她,说了一句:还要时间慢慢积累。
在整个咨询过程中,她一直在表述自己多么努力,diss自己的领导。
她会说自己的董事长,总裁,副总多么的看好自己,可就是自己的领导总是踩着自己,是女领导的问题,对方总是试探自己,讨厌自己,给自己下套。她一直在苦恼为什么大家就是不认可她的能力,
她的一句话我记忆犹新:“她有什么能力能够坐上领导的位置?她就是熬资历而已,她就是怕我比她好。”
我反问了一句:那你有什么能力呢?
她沉默了许久说:“我们本来就是做行政的,你觉得一个做行政的人,每天帮领导整理表格,安排会议,能有什么核心的能力呢?“
我说了一个很现实的问题:
“你觉得你的领导没有能力坐现在的位置,同样你也看不到你岗位的技能,从来没有认真地把一项工作做好。
一直都在玩关系,一直都在借着自己年轻貌美请别人免费帮你,但是你又只有虚无的人脉作为你的筹码。这样,人脉会越来越少。
就算你现在坐到了你领导的位置,那些比你年轻的人会源源不断地进入公司,同样会像你质疑你的领导一样,质疑你为什么能做这个位置。”
她沉默了许久。
从她的表述里,我能看到的东西,是她一直很想靠“骗“上位,展现自己并不存在的能力,靠气场硬撑,很想先到一个位置之后再去发挥自己的能力。
一旦不能如愿,就开始想着要做其他的事情,当网红,做自媒体,可却从来不想付出努力,嫌日更太累,嫌错过好的时机。
她的想法就是典型的:不劳而获。
没有有效的努力,没有集中精力做好一件事,看不到自己岗位的技能,没有真正意义上去做好一件事,却在妄想自己能够得到更高的地位,更高的薪资。那也只能是幻想而已。
她的幻想让她觉得领导在针对自己,但其实客观来看,她的领导还是有一定的工作经验和阅历的,一眼能看出来她不是一个很靠谱的做事的人,工作交给她不放心。可能不是踩着她,而是单纯的怕她把事情做砸了。
工作三年,她的状态越来越差,由一个最初意气风发的女孩变成了一个自我怀疑,过度自我保护,对外界充满敌意的女孩。所以最后在公司只能做闲职,上进心变成了虚荣心,到头来受到更加严重的打击。
我知道渺小很难,就像我当时做市场运营的时候加过一些小公司的总裁,他们会觉得你职位低,没有利用价值悄悄地删除你。
你曾经包装的作者,不把你当朋友,只把你当工作人员。
没有人知道你是谁,没有人在乎你的优势,你的想法。
但是你是靠不断地更新文章,不断地写作,不断地学习,慢慢才能得到一小部分人的认可,才能出书,才能做宣传,才能做更多的事情,虽然仍然有很多不足,很多需要改进的地方,但是是真的一点一滴的持续行动带来的结果。
靠嘴上说我有多少能力,我能怎样怎样,那样是没有用的。到头来只会被人嘲笑这么努力却这么笨拙。
渺小很痛苦,但是仍然不能靠骗上位,社会只会在乎结果,量变引发质变,没有量的积累,总是打嘴炮到头来损失的就是自己的信誉和信心。
务实,是所有的开始,有了1才有100。
今日值班小编:Mia
职场中能力是可以培养的,但是人品不端正,任何一家企业都敢用这样的人,且行且珍惜啊。
今日话题“你认为职场中最重要的心态有哪些?快来留言区和我们分享吧
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