Tier 2 General Visa, 是整个Tier 2技术移民类型的一个子类，也就是我们熟称的英国工作签证。
今天唐顿依旧会以Q&A的形式，直观表现英国T2工签的疑难要点。
1.COS的名额限制？
首先，该签证有一个年度名额限制（20700个），顾名思义，在一个完整年度中，政府颁发COS的数额上限是20700。
该限制仅局限于境外申请人以及境内Tier 4 陪伴签证持有者。每月政府都会统计多少名额被使用，从而控制一个年度中的名额数不超过门槛上限。
所以，对于工签的COS来说，总共有两种：限制型和非限制型。
所有在英国境外申请的人士，都需要分配到限制型的COS后才可办理签证。
申请人的sponsor需要首先争取到该月限制名额数中的一个，从而才能给申请人确定COS。如果该月名额被占满，则sponsor需要尝试争取下一个月的名额。
如果你在英国境内申请工签（除去Tier 4 陪伴签持有者之外），那么你的COS将自动归类为非限制型。你的sponsor可直接在系统中分配出你申请签证时所需要的COS。
2.工签从事任何类型的工种都可以吗？
不是。
Tier 2 技术移民签证，所从事的工作类型大多数都需要满足既定的技术标准。
Tier 2 General的工种类型，需要满足国家NQF level 6 或以上的等级标准，申请人或雇主具体可在UKVI的‘工签执业守则’中查找所需要满足的工种级别要求。
3.申请人需要相关的工作经验或学历资质要求吗？
并不需要。
政策中所限制的，是所提供的工作类型要达到既定等级（一般是level 6），但对申请人本身没有具体要求。
不过有一些工种，比如Doctor，是需要申请人有相关的资格执照的，但这些都不是签证官所需要考虑和认定的内容，而是sponsor或雇主内部进行筛选。
4.申请人在办理工签之前，需要为雇主工作一段时间吗？
不需要，移民政策中完全没有条例需要申请人先为雇主工作一段时间，所谓的试用期并未在条例中有描述。
不过一般情况下申请人在办理签证时，已经在为雇主工作了。在“需要为雇主先工作多久”的时间限制上，也没有既定的时限标准。
5.最低工资标准是多少？
Tier 2 General 工签对于申请人所从事工作的最低工资标准，设定在20800英镑。同时申请人的工资也要满足所从事工种的最低薪资标准。20800英镑是算“毛收入”。
薪水因职业的不同，有分时薪制和年薪制。若申请人的薪水类型是前者，在计算年薪最低门槛时，一般会以一周39小时的通常标准做换算。
6.什么是New Entrant？该申请人的薪资标准是多少？
自2013年4月6日后，UKVI在签证条例中增加了新的薪水门槛 —— New Entrant（所谓入门级）。该类别的薪水门槛，部分有低于20800的固定标准，但最低的薪资标准依旧要达到至少20800英镑的数额。
所以如果申请人的职业薪资标准在入门级并年薪低于20800，那么sponsor要么提供其高于入门级的薪水从而超过20800的门槛，或将每周工作时间调高从而将总收入超过20800的门槛。 
若sponsor采用后种方式，需要注意不能让申请人工作太长时间——UKVI设定一周工作小时最多为48小时。
以下人群符合New Entrant 级别标准：
1.从PSW签证转签Tier 2的申请人；
2.第一次申请Tier 2 General工签，并且年龄不满26周岁，且申请的签证年限少于3年
7.什么是experienced worker? 该类型的申请人年薪有限制吗？
如果申请人不属于上一栏New Entrant级别，那么其将自动归类于experienced级别。从2016年11月24日开始，该类别的最低年薪标准升到了毛薪25000英镑。
8.如果雇主给了COS，但是薪资标准不满足要求，会被拒吗？
会。
9.工签申请永居时，年薪需要满足毛薪35000的标准？
对，该政策是从2016年4月6日新添加的。如果Tier 2 General工签持有者，想通过工签5年的途径申请永居，那么申请人在申请日(Date of Application)开始之后的年薪标准必须要满足最低35000英镑的要求。
而这个年薪门槛，也会随着年数的增加从而有小幅度增长，例如：
2016年4月6日后申请永居，年薪门槛为35000英镑；
2018年4月6日后申请永居，年薪门槛为35500英镑；
2019年4月6日后申请永居，年薪门槛为35800英镑；
2020年4月6日后申请永居，年薪门槛为36200英镑；
2021年4月6日后申请永居，年薪门槛为36900英镑。
10.办工签需要打广告具体该怎么理解？
这官方叫做”Resident Labour Market Test”，也就是所谓的打广告。这是sponsor在雇佣非本地人前，在招聘渠道上打一定时间的广告确保该职业类型不适用于本地人。
换句话说，非英国人来英工作，所从事的职业应该是本地人所不能担任或就任的职业。
11.那sponsor需要什么时候开始打为申请人打招聘广告？
一般来说，sponsor在雇用非本地人前都需要打相应的招聘广告。当然也有以下几个exception：
1. 申请人之前已经有工签，且准备续签同一个sponsor下的同一个工作类型；
2. 申请人所从事的职业属于英国‘短缺工种’
3. 申请人是从Tier 4 学生签证转为 Tier 2 General
4. 申请人的年薪将会至少是毛薪155300英镑
唐顿实例
跳槽申工签，哪些坑需避？
吴女士的雇主为其选择的职位Title为NQF Level 6 ，但因为吴女士属于跳槽（从之前的公司转到现在的公司），所以她的工签要求上，除了满足‘工签执业守则’之外，新的雇主还需要为其打招聘广告（Resident Labour Market Test）。
新的雇主的确也打了广告，但是没有在Home Office规定的招聘网站上放广告(Universal Jobmatch)。
针对这点，虽然新的雇主已经给了吴女士COS，但唐顿让其暂时先不进行签证申请。我们先联系到雇主，并建议雇主在Universal Jobmatch上再登出相应的招聘广告，一段时间后，唐顿再让吴女士递交签证。
吴女士的申请比原计划延后了至少一个月，但是最终其获得签证。否则其很有可能因为既定的广告要求没能达到而被拒签。
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唐顿国际简介
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