出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
策划：BOSS直聘人才大数据研究院
数据：谢晨  田媛媛  常濛
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没留过洋的你和海归们之间到底隔了些什么？
花200万留学回国拿2000元底薪，前段时间刷爆微博和朋友圈的热门事件，估计是黑海归们最厉害的一次了，问题来了，留学生归国真的就这么不值钱吗？
BOSS直聘人才大数据研究院基于平台人才大数据库，调查了103570个具有留学背景的海归人才有效样本，并对其求职和招聘行为数据进行了清洗、整理和分析，发现有很多有意思的点，本文摘取其中几点进行分享：
  • 海归应届生首份工作平均期望薪酬为8315元，实际薪酬则为7306元
  • 法德留学生平均薪酬最高 美国排名第三
  • 海归应届生具有起薪优势 三年内优势递减 中长期薪资回报更高
  • 海归留学生对自身的素质型能力更有自信
  • 海归求职目标性强 就业竞争力两极分化明显
  • 海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下
  • 海归创业者招聘更愿身体力行 校友情结常见
以下为详细报告。
01
海归应届生首份工作的平均期望薪酬为8315元，高于实际值12%
BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%。
其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%下降2.2个百分点至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。
实际薪酬方面，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，较2016年小幅收窄，留学生对薪资的期望正逐渐理性回归。
02
法德留学生平均薪酬最高
美国排名第三
我们的调查发现，从法国毕业的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高，达到9124元，德国其次，为8713元。
两大主要留学目的地美国和英国，留学生回国工作获得的实际平均薪酬分别为8367和7318元，排名第三及第七位。欧洲小语种国家留学生回国工作的薪资排名靠前，与小语种技能在市场和商务类岗位上的早期薪酬回报率更高有关。
03
海归应届生具有起薪优势，三年内优势递减，中长期薪资回报更高
与国内应届生相比，海归应届生展现出较大的薪资优势。
2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。
BOSS直聘人才大数据显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。
薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。
不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。我们发现，当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。
04
海归留学生对自身的素质型能力
更有自信
BOSS直聘的调查显示，相比于国内人才，海归人才在对自身优势的描述中，更倾向于突出素质型能力，出现频率最高的描述包括：
思维、抗压、视野、效率等。在实操型技能层面，海归人才的自我描述与国内人才差异不大，语言优势成为通用标签。
05
海归求职目标性强
就业竞争力两极分化明显
BOSS直聘人才大数据显示，在求职过程中，海归群体人均主动求职次数比国内人才低10%。同时，与国内大量求职者在各行业广撒网，以增加面试几率的行为相比，海归求职目标性更强，大部分海归只在三个以内行业中进行选择。
根据BOSS直聘的就业竞争力模型，我们发现，海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，较双一流大学毕业生高出1.8%。
尽管从纯粹的数字上看，海归群体就业就业竞争力领先国内学生，然而海归群体就业竞争力两极分化现象十分突出。
其中，20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%不等。然而有15%的留学生，其职场竞争力甚至低于国内二本高校毕业生，简历回复率仅为国内本土人才均值的二分之一。在海归人数大幅增长的情况下，企业的招聘要求也相应提高，缺乏真才实学的留学生，很难在职场中真正立足。
从地区来看，从美国、法国、澳大利亚毕业的海归留学生更受雇主欢迎，英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美，竞争力平均值为前者的80-90%。
06
海归创业呈现年轻化 
近七成创业者在30岁以下
近年来，中国各级政府对创业创新大力支持，选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年，海归创业人数年复合增长率达到21.1%。
同时，海归创业人群逐渐趋于年轻化。BOSS直聘人才大数据显示，2017年有留学背景的创业人群中，30岁以下创业者占比达到66.7%，较2015年增加10个百分点，90后已成为海归创业大军的中坚力量。
从行业分布来看，2017年，教育培训是海归创业最集中的领域，占比高达18.7%。从2014年开始，投身于教育培训行业的海归占比始终很高。电子商务、生活服务行业排名也十分靠前，海归创业比例分别达到10.2%和8.8%。
07
海归创业者招聘更愿身体力行
校友情结常见
与国内创业者相比，海归创业者在招聘人才时更加亲力亲为。
BOSS直聘人才大数据显示，海归创业者在招聘时，活跃度较本土创业者高出10%，除了核心岗位，不少海归CEO愿意在运营、销售等基础岗位招聘上投入时间。
在人才的挑选上，海归创始人普遍青睐同样拥有留学经历的人才。BOSS直聘人才大数据显示，海归创业者感兴趣的候选人中，有17.5%具有留学背景，较国内BOSS高出10倍。 
2016年以来，随着留学回国人员基数增长，人才资源总量增加，海归创业者对人才筛选更为严格，非留学经历的人才被海归BOSS青睐的比例逐渐下降。
在被海归创业者关注的留学生候选人中，超过50%的人曾与创始人留学于同一国家，海归创业者的“校友情结”比较突出。
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